「ALSOKの面接って何を見られるの？」「セコムとの違いは？」——ALSOKは警備業界で売上高2位、平均年収603万円を誇る大手企業です。2025年7月には「ALSOK株式会社」へ社名変更し、新たなスタートを切りました。本記事では、ALSOKが求める人材像を徹底分析し、面接を突破するための具体的な対策を解説します。

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ALSOKを理解する｜創業60年の歴史と理念

面接で「なぜALSOKを志望するのか」を語るには、まず企業の歴史と理念を理解する必要があります。

1965年創業、警備業界のパイオニア

ALSOKは1965年に創業し、2025年で創業60周年を迎えました。この節目に、綜合警備保障株式会社からALSOK株式会社へ社名変更。新たなブランドスローガン「ALwayS OK」を掲げています。

事業領域

ALSOKの事業は警備だけにとどまりません。警備（機械警備、常駐警備、警備輸送）、設備（ビルメンテナンス、設備管理）、介護（介護サービス、見守りサービス）と多角的に展開しています。「リスクが多様化する中で拡大するお客様と社会の安全・安心ニーズに応える」ことを使命としています。

ALSOKの2つの基本精神｜面接で問われる価値観

ALSOKには創業以来受け継がれている2つの基本精神があります。面接では、この精神への共感が問われます。

「ありがとうの心」

「ありがとうの心」とは、常に感謝の心を忘れないこと。創業者である村井順が提唱した理念で、国家・社会の恩恵に感謝し、「生かし生かされる」という考え方です。ALSOKでは社会的弱者の支援などを通じてこの精神を実践する「ALSOKありがとう運動」も行っています。

面接で語れるエピソード例：

• 周囲への感謝を忘れずに行動した経験
• 誰かに助けられ、自分も恩返しをした経験
• チームワークを大切にした経験

「武士の精神」

「武士の精神」とは、強く正しく温かい心、そして強い責任感を持って任務を完遂すること。ALSOKでは武士の精神を尊ぶ社風があり、武道が奨励されています。柔道部やレスリング部は過去にオリンピック金メダリストを輩出しているほどです。ただし、武道経験は採用条件ではありません。大切なのは「責任感を持って任務をやり遂げる姿勢」です。

面接で語れるエピソード例：

• 困難な状況でも最後までやり遂げた経験
• 責任感を持って仕事に取り組んだ経験
• 正しいことを貫いた経験

経営理念

ALSOKの経営理念は以下の通りです。

「我々は、『ありがとうの心』と『武士の精神』をもって事業を推進し、お客様と社会の安全・安心の確保のために最善を尽くす。」

面接では、この理念への共感を自分の言葉で語れるようにしましょう。

ALSOKが求める3つの人物像

ALSOKの公式採用サイトで明示されている「求める人物像」は誠実さ、コミュニケーション力、主体性の3つです。

ALSOKの信頼を支える4つの力

ALSOKでは、信頼を支える力として以下の4つを掲げています。

ALSOKの福利厚生｜働きやすさの魅力

ALSOKは福利厚生が充実しており、働きやすさに定評があります。面接で志望動機を語る際にも活用できるポイントです。

育児支援制度（法定を大幅に上回る）

育児休職は3歳まで、短時間勤務は中学生未満までと法定基準を大幅に上回ります。

ALSOKは厚生労働省の「くるみん認定」を取得しており、子育てサポート企業として認められています。

休暇制度

• プラチナホリデー制度：毎年9連休以上を計画的に取得
• パールホリデー：年4回
• ノー残業デー：定時退社を推進

その他の福利厚生

• ALSOKベネフィット：福利厚生ポータルサイトで各種優待
• 社員寮・社宅：住居支援あり
• 奨学金代理返還制度：会社が奨学金返還を支援
• 健康経営優良法人認定企業

離職率4.5%の安定性

ALSOKの自己都合による離職率は4.5%（過去3期平均）。業界平均と比較しても低い水準であり、長く働ける環境が整っています。

中途採用の面接でよく聞かれる質問と回答のポイント

ALSOKの中途採用面接で実際に聞かれる質問と、回答のポイントを解説します。

勤務形態に関する質問

ALSOKの業務は24時間365日体制です。勤務形態に関する質問が必ず聞かれます。

よく聞かれる質問：

• 「カレンダー通りの休日は取れませんが、大丈夫ですか？」
• 「早朝夜間の仕事は大丈夫ですか？」
• 「車の運転は問題ありませんか？」

回答のポイント：

• 前向きな姿勢を明確に示す
• シフト勤務や不規則な勤務の経験があれば伝える

回答例：

「前職では交代制勤務を経験しており、不規則な勤務にも対応できます。お客様の安全を守る仕事は24時間体制が当然だと考えており、その責任を果たしたいと思っています。」

実務に関する質問

ALSOKでは、具体的な場面を想定した質問がされることがあります。

よく聞かれる質問：「ある現場を想定し、その対処法は？」「ALSOKの商品について知っていることは？」

回答のポイント：正解を求めているわけではなく、論理的に考え、説明できるかを見ています。

回答例：

「まずは状況を正確に把握し、安全を最優先に行動します。必要に応じてコントロールセンターに報告し、指示を仰ぎながら対応したいと考えます。」

志望動機で伝えるべきポイント

ALSOKの志望動機では、理念への共感、貢献意識、なぜALSOKかの3要素を含めると説得力が増します。

志望動機例：

「私がALSOKを志望する理由は2つあります。1つ目は、『ありがとうの心』という理念に共感したからです。前職でもお客様への感謝を忘れずに働いてきました。2つ目は、福利厚生が充実しており、長く働ける環境があるからです。育児支援制度が法定を大幅に上回っている点に、社員を大切にする姿勢を感じました。」

「なぜセコムではなくALSOK？」への回答

ALSOKの面接では、競合のセコムとの比較を問われることがあります。

回答のポイント：セコムを否定するのではなく、ALSOKの魅力を語ること。自分の価値観とALSOKの文化の一致を説明しましょう。

回答例：

「セコムも素晴らしい企業ですが、私はALSOKの『ありがとうの心』という理念に強く共感しました。また、福利厚生の充実度や、くるみん認定を取得している点から、社員を大切にする企業文化を感じ、長く働きたいと思いました。」

入社後のキャリアビジョンの語り方

面接では「入社後どうなりたいか」も問われます。ALSOKのキャリアパスを理解し、具体的なビジョンを語れるようにしましょう。

階級制度と昇進の仕組み

ALSOKでは「階級制度」を採用しており、警察官と同様に階級によって給与が決まります。昇任試験は年1回実施され、会社の規則や警備業法について問われます。合格率は5%未満と狭き門ですが、合格すれば大きく昇給します。課長以上は筆記試験＋面談となります。

年収の推移

キャリアパスの選択肢

ALSOKでは、総合職制度により多様なキャリア構築が可能です。現場スペシャリスト、管理職、営業、技術職、介護事業の5つの道があります。

面接で響くビジョンの伝え方【例文付き】

パターン1：現場で専門性を極めたい場合

「まずは現場で経験を積み、お客様から信頼される警備のプロフェッショナルになりたいです。『ありがとう』と言っていただける存在を目指します。」

パターン2：管理職を目指す場合

「現場経験を積んだ上で、昇任試験に挑戦し、管理職として組織を率いる立場になりたいです。後輩の育成にも力を入れ、ALSOKの理念を次の世代に伝えていきたいと考えています。」

パターン3：福利厚生を活かして長く働きたい場合

「ALSOKは育児支援制度が充実しており、ライフステージが変わっても長く働ける環境があります。キャリアを積みながら、家庭も大切にできる働き方を実現したいと考えています。」

ALSOKの面接を受ける前に確認すべきこと

最後に、ALSOKの面接を受ける前に確認しておくべきポイントをまとめます。

応募資格

必須資格は普通自動車運転免許（入社時）のみ。武道経験は不要です。

選考フロー

書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定。選考期間は約2週間〜1ヶ月が目安です。ES不要のスピード選考も実施されています。

面接当日のチェックリスト

• 服装は清潔感があるか
• 時間に余裕を持って到着できるか
• 「ありがとうの心」「武士の精神」を説明できるか
• シフト勤務・夜勤への対応を語れるか
• キャリアビジョンを語れるか
• なぜセコムではなくALSOKかを答えられるか

まとめ：ALSOKの面接を突破するポイント

この記事のポイント

ALSOKの面接では、「ありがとうの心」と「武士の精神」への共感が重視されます。

「なぜALSOKなのか」「入社後どうなりたいのか」を、ALSOKの理念と結びつけて語れるよう準備しましょう。

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参考資料

• ALSOK採用サイト
• ALSOK経営理念
• ALSOK福利厚生
• ALSOK働きやすい職場づくり