不動産売買営業（新卒営業職）｜不動産業界

🚀 キャリアパス

• ・営業担当 → 係長 → 課長 → 部長

📚 研修制度

• ・新入社員研修
• ・営業研修
• ・先輩社員によるOJT
• ・メンター制度

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• ・営業研修
• ・先輩社員によるOJT
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💵 基本給与

• 応相談

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• 応相談

✨ 福利厚生

• ・交通費全額支給
• ・家賃手当（最大月3万5千円）
• ・社会保険完備
• ・社内表彰
• ・定期健康診断
• ・携帯電話貸与
• ・クラブ活動
• ・奨励金制度
• ・社員旅行
• ・役職手当
• ・慶弔手当
• ・出産祝い金
• ・結婚祝い金
• ・車両手当

🏥 保険

・���康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

✨ 福利厚生

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• ・家賃手当（最大月3万5千円）
• ・社会保険完備
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⏰ 勤務時間

• ・12:00〜21:00（実働8時間）

🌴 休日・休暇

■完全週休2日 　※曜日は配属部署により変動有 ■長期休暇 　入社1年後より1年毎に10日間～最大2週間の連休が取得可能です！ ■有給取得（入社半年後10日間付与） ■結婚記念日休暇 ■ハネムーン休暇

⏰ 勤務時間

• ・12:00〜21:00（実働8時間）

🌴 休日・休暇

■完全週休2日 　※曜日は配属部署により変動有 ■長期休暇 　入社1年後より1年毎に10日間～最大2週間の連休が取得可能です！ ■有給取得（入社半年後10日間付与） ■結婚記念日休暇 ■ハネムーン休暇

🎓 学歴要件

短大卒以上

💼 経験要件

経験不問

🎓 学歴要件

短大卒以上

💼 経験要件

経験不問

📋 選考フロー

一次選考（録画）、二次面接（WEB）、最終面接（対面）

📋 選考フロー

一次選考（録画）、二次面接（WEB）、最終面接（対面）

📊 基本情報

• 会社名：株式会社RERISE（リライズ）
• 設立：2018/04/04
• 資本金：10,000,000円
• 従業員数：121名（2023年11月現在）
• 代表者：代表取締役　田口 大志
• 本社所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F

⭐ 会社の特徴

2018年に代表の田口大志がたった1人で立ち上げたRERISE。 目指すは『日本一の不動産営業会社』です。 【社風】 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。 過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 【働き方】 ●チームで同じゴールを目指す 私たちは成果があがらないときに、個人ではなくチーム全体で「なぜ成果が上げられないのか」を徹底的に考え、具体的な改善のための行動目標を立てるという仕組みを取っています。 ●AWARD 創業以来、3ヵ月に1回、RERISE AWARDという表彰式を開催しています。 RERISEは「成果を社員に還元する」ことを大切にしています。還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。 もう一つはこのRERISE AWARD。3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。 【RERISEの文化】 ・伸びたい社員に蓋をしない文化 ・賞賛の文化 ・失敗を失敗と捉えない文化 ・上司が部下を勝たせる文化

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社RERISE（リライズ）
• 設立：2018/04/04
• 資本金：10,000,000円
• 従業員数：121名（2023年11月現在）
• 代表者：代表取締役　田口 大志
• 本社所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F

⭐ 会社の特徴

2018年に代表の田口大志がたった1人で立ち上げたRERISE。 目指すは『日本一の不動産営業会社』です。 【社風】 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。 過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 【働き方】 ●チームで同じゴールを目指す 私たちは成果があがらないときに、個人ではなくチーム全体で「なぜ成果が上げられないのか」を徹底的に考え、具体的な改善のための行動目標を立てるという仕組みを取っています。 ●AWARD 創業以来、3ヵ月に1回、RERISE AWARDという表彰式を開催しています。 RERISEは「成果を社員に還元する」ことを大切にしています。還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。 もう一つはこのRERISE AWARD。3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。 【RERISEの文化】 ・伸びたい社員に蓋をしない文化 ・賞賛の文化 ・失敗を失敗と捉えない文化 ・上司が部下を勝たせる文化

🌐 公式サイト