施工管理（プロジェクトマネジャー）｜建設・土木業界

🚀 キャリアパス

• ・施工管理 → シニア施工管理 → 技術部長 → 支店長
• ・技術営業 → プロジェクトマネージャー → 次長・支店長クラス

📚 研修制度

• ・階層別研修
• ・専門研修
• ・自己啓発メニュー
• ・役割別研修
• ・キャリア開発研修
• ・自己啓発通信教育
• ・海外業務研修員制度
• ・OJT教育（入社後1年程度は先輩社員と共同で業務を実施）

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• ・技術営業 → プロジェクトマネージャー → 次長・支店長クラス

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• ・役割別研修
• ・キャリア開発研修
• ・自己啓発通信教育
• ・海外業務研修員制度
• ・OJT教育（入社後1年程度は先輩社員と共同で業務を実施）

💵 基本給与

• 年収：420万円〜788万円
• 月給：35万円〜66万円

💵 基本給与

• 年収：420万円〜788万円
• 月給：35万円〜66万円

✨ 福利厚生

• ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・交通費全額支給（一部上限あり）
• ・私服勤務（オフィスカジュアル）OK
• ・退職金制度
• ・研修制度（階層別研修、専門研修、自己啓発メニュー）
• ・定年制度（65歳）
• ・厚生資金貸付
• ・確定拠出年金
• ・教育制度（役割別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育、海外業務研修員制度）
• ・寮社宅有
• ・通勤手当全額支給
• ・住居手当（社宅有、自己負担約2割）
• ・家族手当
• ・役職手当
• ・資格手当

✨ 福利厚生

• ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・交通費全額支給（一部上限あり）
• ・私服勤務（オフィスカジュアル）OK
• ・退職金制度
• ・研修制度（階層別研修、専門研修、自己啓発メニュー）
• ・定年制度（65歳）
• ・厚生資金貸付
• ・確定拠出年金
• ・教育制度（役割別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育、海外業務研修員制度）
• ・寮社宅有
• ・通勤手当全額支給
• ・住居手当（社宅有、自己負担約2割）
• ・家族手当
• ・役職手当
• ・資格手当

⏰ 勤務時間

• ・08:30〜17:30（実働8時間）
• ・月平均残業時間：30時間

🌴 休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 入社時年間有給休暇付与日数7日～15日（勤務年数に応じて増加（最大30日）） 年間休日日数114日 日曜、祝日、年末年始、土曜（会社カレンダーで土曜出勤あり） 褒賞休暇10日（勤続10年、20年、30年）、出産休暇、服喪休暇　など

⏰ 勤務時間

• ・08:30〜17:30（実働8時間）
• ・月平均残業時間：30時間

🌴 休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 入社時年間有給休暇付与日数7日～15日（勤務年数に応じて増加（最大30日）） 年間休日日数114日 日曜、祝日、年末年始、土曜（会社カレンダーで土曜出勤あり） 褒賞休暇10日（勤続10年、20年、30年）、出産休暇、服喪休暇　など

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

書類選考 ↓ ご希望に応じてカジュアル面談（業務内容etc説明、応募意志確認）の場を設けること が出来ます ↓ 1次面接 ↓ 企業採用サイトへの登録・適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定

📋 選考フロー

書類選考 ↓ ご希望に応じてカジュアル面談（業務内容etc説明、応募意志確認）の場を設けること が出来ます ↓ 1次面接 ↓ 企業採用サイトへの登録・適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定

📊 基本情報

• 会社名：ＮＸエンジニアリング株式会社
• 設立：2024年1月4日
• 資本金：3.5億円
• 従業員数：1007
• 本社所在地：神田和泉町2番地

⭐ 会社の特徴

■東証プライム上場企業であるNIPPON EXPRESS ホールディングスは、 2022年1月に持株会社体制へ移行し、グループ経営の強化とグループ各事業の高度化を推進しております。 今回の分社化もその一環であり、重量品建設を専門性のある事業会社とすることによって、 役割と責任を明確化し、柔軟かつスピーディな意思決定を可能にするとともに、専門性と人財を強化し、 時代やお客様に求められるサービスを創出・提供することで事業規模を拡大していくことを目的としております。

📊 基本情報

• 会社名：ＮＸエンジニアリング株式会社
• 設立：2024年1月4日
• 資本金：3.5億円
• 従業員数：1007
• 本社所在地：神田和泉町2番地

⭐ 会社の特徴

■東証プライム上場企業であるNIPPON EXPRESS ホールディングスは、 2022年1月に持株会社体制へ移行し、グループ経営の強化とグループ各事業の高度化を推進しております。 今回の分社化もその一環であり、重量品建設を専門性のある事業会社とすることによって、 役割と責任を明確化し、柔軟かつスピーディな意思決定を可能にするとともに、専門性と人財を強化し、 時代やお客様に求められるサービスを創出・提供することで事業規模を拡大していくことを目的としております。