イベント営業（スマートハウス商材）｜不動産・建設系

🚀 キャリアパス

• ・入社（営業）→主任補佐→主任→係長補佐→係長→課長補佐→課長→部長
• ・現場マネジメント→営業企画や人事・育成担当へのキャリアシフト

📚 研修制度

• ・社内研修（入社時研修）
• ・メーカー研修（定期）
• ・1on1面談による育成
• ・ビジネス基礎研修（ディスカッション形式）
• ・メンタルトレーニング講習
• ・専属指導担当によるOJTフォロー
• ・代表による勉強会

🚀 キャリアパス

• ・入社（営業）→主任補佐→主任→係長補佐→係長→課長補佐→課長→部長
• ・現場マネジメント→営業企画や人事・育成担当へのキャリアシフト

📚 研修制度

• ・社内研修（入社時研修）
• ・メーカー研修（定期）
• ・1on1面談による育成
• ・ビジネス基礎研修（ディスカッション形式）
• ・メンタルトレーニング講習
• ・専属指導担当によるOJTフォロー
• ・代表による勉強会

💵 基本給与

• 年収：300万円〜720万円
• 月給：25万円〜60万円

💵 基本給与

• 年収：300万円〜720万円
• 月給：25万円〜60万円

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・通勤手当（月5万円まで）
• ・徒歩通勤手当（月5,000円）
• ・役職手当
• ・家族手当（被扶養者1人あたり月5,000円）
• ・勤続手当（入社1年ごとに1万円、最大10回）
• ・自己啓発支援（上限月2,000円）
• ・リファラル採用制度
• ・社用車貸与
• ・社用携帯貸与
• ・勤務時間内の社内レクリエーション（月1～2回）
• ・社員旅行（業績目標達成時）
• ・賞与年2回（7月・12月）

🏥 保険

社会保険完備

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・通勤手当（月5万円まで）
• ・徒歩通勤手当（月5,000円）
• ・役職手当
• ・家族手当（被扶養者1人あたり月5,000円）
• ・勤続手当（入社1年ごとに1万円、最大10回）
• ・自己啓発支援（上限月2,000円）
• ・リファラル採用制度
• ・社用車貸与
• ・社用携帯貸与
• ・勤務時間内の社内レクリエーション（月1～2回）
• ・社員旅行（業績目標達成時）
• ・賞与年2回（7月・12月）

🏥 保険

社会保険完備

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜19:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：20時間

🌴 休日・休暇

〈休⽇休暇〉 休⽇：週休2⽇（土⽇以外） 年間休⽇：130⽇ 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給 休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報：■週休3⽇制（完全週休2⽇［毎週月・火］＋月1～2回の水曜休暇） ■年間休⽇130⽇ ・年末年始休暇（5連休＋10連休） ・GW休暇（9連休） ・夏季休暇（4連休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ◎働き方にメリハリを◎ 仕事で全力を出すには、まずワークライフバランスを整えてこそ。 「仕事もプライベートも楽しむ」ということをより具現化するため、週休3⽇制＆年間休⽇を130⽇にしています！ スタートアップ企業だからこそできるやり方で一人ひとりが強みを活かして輝ける、よりよい労働環境を目指しています。

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜19:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：20時間

🌴 休日・休暇

〈休⽇休暇〉 休⽇：週休2⽇（土⽇以外） 年間休⽇：130⽇ 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給 休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報：■週休3⽇制（完全週休2⽇［毎週月・火］＋月1～2回の水曜休暇） ■年間休⽇130⽇ ・年末年始休暇（5連休＋10連休） ・GW休暇（9連休） ・夏季休暇（4連休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ◎働き方にメリハリを◎ 仕事で全力を出すには、まずワークライフバランスを整えてこそ。 「仕事もプライベートも楽しむ」ということをより具現化するため、週休3⽇制＆年間休⽇を130⽇にしています！ スタートアップ企業だからこそできるやり方で一人ひとりが強みを活かして輝ける、よりよい労働環境を目指しています。

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

〈選考フロー〉 ▼書類選考 ▼面接：１～２回（※最終選考は本社にて対面実施） ▼内定

📋 選考フロー

〈選考フロー〉 ▼書類選考 ▼面接：１～２回（※最終選考は本社にて対面実施） ▼内定

📊 基本情報

• 会社名：株式会社エコリンクワン
• 設立：2020年（令和2年）4月7日
• 資本金：800万円
• 従業員数：13名（2025年6月1日時点）
• 代表者：代表取締役　篠原 正和
• 本社所在地：大阪市中央区南船場4-6-22 心斎橋MSビル3階

🏢 その他の拠点

営業所 〒558-0004 大阪市住吉区長居東4-2-11 ドムール長居201

⭐ 会社の特徴

（理念・ビジョン） ◆企業理念「清く正しく、そして楽しく」 当社では、謙虚に思いやりをもって人に関わること、成果を全員で分かち合い個人やチームに評価を還元することが、仕事のやりがいや自身の人生を豊かにすることに繋がるという考え方を大切にしています。 また、大手企業では味わえない柔軟性と成長性を感じることができます。この理念をさらに明確に形にするために価値観に賛同してくださる優秀な人財を求めています。 ◆ビジョン「人材の成長が企業の成長」 「企業は人なり」という言葉がありますが、まさにその通りだと考えております。会社の成長のために社員の成長が必要なのではなく、社員が仕事にやりがいをもって働き成長するからこそ会社が発展するというのが正しい順番なのではないかと思います。 エコリンクワンでは、従業員一人ひとりが自分の未来のために成長し、稼ぎ、理想を現実にしてもらいたいと考えています。 （仕事・事業） ◆事業活動を推進していく意義 人々の暮らしにおいて必要不可欠な住まいにおいて、ECOで快適な暮らしをお届けすることが弊社の企業使命です。 我々のメイン事業である太陽光発電・蓄電池商材の販売・施工は、国際課題であるCO2排出削減や災害時のエネルギー対策という観点で人々の暮らしの貢献に直結していきます。そのような意味で社会貢献性の高い事業だと自負しております。 ◆仕事内容について 弊社では商品の提案・販売だけでなく、施工までをワンストップで請け負っております。まずは、お客様に商品を知っていただくところが大切ですので、営業活動に非常に力を入れております。 販売方法としては催事営業（新規開拓型営業）となるため、ゼロからお客様に商品を魅力付けする中でルート営業や反響営業では身に付けることのできない本質的な営業力が身につきます。ビジネスにおいて最重要なスキルであるコミュニケーション能力が1番身につくことが、この仕事の最大の報酬です。 （働く人・社風） ◆「会社の発展を共に創りあげたい」「仕事を通して人生を豊かにしたい」という価値観を大切に 弊社のスタッフは上記の言葉に対して熱意を持ってくれています。 これは代表の篠原が⽇頃から「主役は俺じゃなく皆だ！皆で会社を発展させ、今よりも収入や役職を上げ、働きやすい環境を自分たちの手で創造するんだ！」という言葉を口にしているからだと思います。 現に実力主義という評価システムのもと、社歴に関係なく頑張りが給与や役職昇格、ポストに反映されていきます。 また、給与以外の還元にも力を入れており、会社イベントを行なっています。 ・月1～2回は皆でBBQや食事会（業務時間中の開催） ・2023年度は初の社員旅行を開催　など この部分だけ見ると「なんて従業員想いの会社なんだ」という様に映ると思いますが、これらが実現できているのは⽇頃の社員の頑張り（売上貢献）があるが故です。 数多くのお客様に商品を気に入っていただき工事を任せていただくには、人としてのあり方や働くことに対する姿勢が重要になります。当然ながら、そのためには⽇々の努力が必要であり、そこには辛さや苦しさも伴います。なのに何故、弊社のスタッフはそんな大変な仕事を選んでいるのか。それは「楽をする中に成長はない」という事を分かっているからではないでしょうか。「楽」と「楽しい」は同じ漢字ですが意味が違います。 我々は、人として、いつ如何なる時も「清く正しく成長すること」が会社発展と自分自身の未来を創っていくという価値観を大切にしていきたいと考えています。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社エコリンクワン
• 設立：2020年（令和2年）4月7日
• 資本金：800万円
• 従業員数：13名（2025年6月1日時点）
• 代表者：代表取締役　篠原 正和
• 本社所在地：大阪市中央区南船場4-6-22 心斎橋MSビル3階

🏢 その他の拠点

営業所 〒558-0004 大阪市住吉区長居東4-2-11 ドムール長居201

⭐ 会社の特徴

（理念・ビジョン） ◆企業理念「清く正しく、そして楽しく」 当社では、謙虚に思いやりをもって人に関わること、成果を全員で分かち合い個人やチームに評価を還元することが、仕事のやりがいや自身の人生を豊かにすることに繋がるという考え方を大切にしています。 また、大手企業では味わえない柔軟性と成長性を感じることができます。この理念をさらに明確に形にするために価値観に賛同してくださる優秀な人財を求めています。 ◆ビジョン「人材の成長が企業の成長」 「企業は人なり」という言葉がありますが、まさにその通りだと考えております。会社の成長のために社員の成長が必要なのではなく、社員が仕事にやりがいをもって働き成長するからこそ会社が発展するというのが正しい順番なのではないかと思います。 エコリンクワンでは、従業員一人ひとりが自分の未来のために成長し、稼ぎ、理想を現実にしてもらいたいと考えています。 （仕事・事業） ◆事業活動を推進していく意義 人々の暮らしにおいて必要不可欠な住まいにおいて、ECOで快適な暮らしをお届けすることが弊社の企業使命です。 我々のメイン事業である太陽光発電・蓄電池商材の販売・施工は、国際課題であるCO2排出削減や災害時のエネルギー対策という観点で人々の暮らしの貢献に直結していきます。そのような意味で社会貢献性の高い事業だと自負しております。 ◆仕事内容について 弊社では商品の提案・販売だけでなく、施工までをワンストップで請け負っております。まずは、お客様に商品を知っていただくところが大切ですので、営業活動に非常に力を入れております。 販売方法としては催事営業（新規開拓型営業）となるため、ゼロからお客様に商品を魅力付けする中でルート営業や反響営業では身に付けることのできない本質的な営業力が身につきます。ビジネスにおいて最重要なスキルであるコミュニケーション能力が1番身につくことが、この仕事の最大の報酬です。 （働く人・社風） ◆「会社の発展を共に創りあげたい」「仕事を通して人生を豊かにしたい」という価値観を大切に 弊社のスタッフは上記の言葉に対して熱意を持ってくれています。 これは代表の篠原が⽇頃から「主役は俺じゃなく皆だ！皆で会社を発展させ、今よりも収入や役職を上げ、働きやすい環境を自分たちの手で創造するんだ！」という言葉を口にしているからだと思います。 現に実力主義という評価システムのもと、社歴に関係なく頑張りが給与や役職昇格、ポストに反映されていきます。 また、給与以外の還元にも力を入れており、会社イベントを行なっています。 ・月1～2回は皆でBBQや食事会（業務時間中の開催） ・2023年度は初の社員旅行を開催　など この部分だけ見ると「なんて従業員想いの会社なんだ」という様に映ると思いますが、これらが実現できているのは⽇頃の社員の頑張り（売上貢献）があるが故です。 数多くのお客様に商品を気に入っていただき工事を任せていただくには、人としてのあり方や働くことに対する姿勢が重要になります。当然ながら、そのためには⽇々の努力が必要であり、そこには辛さや苦しさも伴います。なのに何故、弊社のスタッフはそんな大変な仕事を選んでいるのか。それは「楽をする中に成長はない」という事を分かっているからではないでしょうか。「楽」と「楽しい」は同じ漢字ですが意味が違います。 我々は、人として、いつ如何なる時も「清く正しく成長すること」が会社発展と自分自身の未来を創っていくという価値観を大切にしていきたいと考えています。

🌐 公式サイト