💼 ITエンジニア > その他ITエンジニア
📍 東京都中央区
時短勤務相談可/子育て・介護との両立支援あり
ハイブリッド勤務・フルリモート相談可(スキルに応じて)
残業少なめ(目安:月10時間程度)でワークライフバランス重視
時短勤務相談可/子育て・介護との両立支援あり
ハイブリッド勤務・フルリモート相談可(スキルに応じて)
残業少なめ(目安:月10時間程度)でワークライフバランス重視
💼 職種
ERPエンジニア(Oracle EBS/Oracle Fusion Cloud)|ITベンダー・コンサルティング
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
400万円〜1,200万円
📊 仕事の規模感
プライム案件が約半数、3~5年程度の長期案件や上流~運用一貫の案件が中心
🏢 顧客層
コンサルティング・リサーチ、ITベンダー(IT/Web・通信・インターネット系)
🔧 業務内容
💰年収
400〜1200万円
💵月給
33.3〜100万円
⏰残業時間
10時間/月
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
09:00〜18:00(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
541名(2023年4月1日現在)名
🏢設立年
1991/03/01
💎資本金

子育てや介護などライフイベントとキャリアを両立したい方に適したポジションです。ERPパッケージ(Oracle EBS/Oracle Fusion Cloud)を軸に、導入から保守運用まで幅広く経験できるため、業務理解を深めて将来的にコンサルティングやプロジェクト管理へ進む土台を作れます。必須条件としてERPの開発または運用保守経験が求められるため、パッケージ運用やPL/SQL・Javaなどの開発経験を活かせます。時短勤務やリモートの相談が可能で、ワークライフバランスを重視しながら技術力と業務知見を高めたい方、ユーザー接点での課題解決に興味がある方におすすめです。
ERP導入・運用経験は企業の基幹業務理解に直結し、上流工程や業務改善提案、コンサルティング領域への展開が期待できます。財務会計や販売管理、生産管理に関する知見を深めることで、業務設計や要件定義、ユーザー折衝などのスキルが高まり、将来的にコンサル職やプロジェクト統括の役割へ移行しやすくなります。
Oracle EBSやOracle Fusion Cloudの経験はクラウドERPやSaaS系プロダクトへの適用が容易で、設計・移行・バージョン対応といった技術領域での需要が高まっています。パッケージ特有の設定・カスタマイズ経験は他社パッケージやクラウド移行プロジェクトでも評価され、市場価値の高い専門性を築けます。
💼 職種
ERPエンジニア(Oracle EBS/Oracle Fusion Cloud)|ITベンダー・コンサルティング
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
400万円〜1,200万円
📊 仕事の規模感
プライム案件が約半数、3~5年程度の長期案件や上流~運用一貫の案件が中心
🏢 顧客層
コンサルティング・リサーチ、ITベンダー(IT/Web・通信・インターネット系)
🔧 業務内容
プライム案件多数/顧客直の上流工程に携われる機会が豊富
3~5年程度の長期案件で腰を据えてキャリア形成可能
資格取得支援や社内勉強会によるスキルアップ支援あり
多様な社内交流施策と若手が活躍する風土
健康支援や各種手当など手厚い福利厚生
💬 コメント
💬 コメント
Oracle EBS/Oracle Fusion CloudなどのERPパッケージを中心に、機能開発、追加開発、保守・運用を担当していただきます。案件はプライム案件が多く、上流工程から長期の保守運用まで一貫して関与できるため、ユーザー業務の理解を深めながらコンサル寄りのスキルも習得可能です。時短やリモート勤務の相談が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方にも対応します。
Oracle EBS/Oracle Fusion CloudなどのERPパッケージを中心に、機能開発、追加開発、保守・運用を担当していただきます。案件はプライム案件が多く、上流工程から長期の保守運用まで一貫して関与できるため、ユーザー業務の理解を深めながらコンサル寄りのスキルも習得可能です。時短やリモート勤務の相談が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方にも対応します。
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険(40歳以上)
✨ 福利厚生
🏥 保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険(40歳以上)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
休日:完全週休2日(土・日・祝日) 休暇:年末年始休暇 有給休暇(10日~20日) 特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) 慶弔休暇 産前・産後休業 育児休業 介護休業
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
休日:完全週休2日(土・日・祝日) 休暇:年末年始休暇 有給休暇(10日~20日) 特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) 慶弔休暇 産前・産後休業 育児休業 介護休業
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
適性検査:有 面接回数:1回 ■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。
📋 選考フロー
適性検査:有 面接回数:1回 ■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
札幌支店 〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-12 住友生命札幌ビル5階 大阪営業所 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町3丁目3番 日本生命梅田ビル3階(株)SHIFT内 福岡営業所 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目1番5号 博多サンシティビル7階(株)SHIFT内
⭐ 会社の特徴
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 <当社の魅力> ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間6時間(2021年 年間実績)
🌐 公式サイト
https://www.hopes-ise.co.jp/📊 基本情報
🏢 その他の拠点
札幌支店 〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-12 住友生命札幌ビル5階 大阪営業所 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町3丁目3番 日本生命梅田ビル3階(株)SHIFT内 福岡営業所 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目1番5号 博多サンシティビル7階(株)SHIFT内
⭐ 会社の特徴
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 <当社の魅力> ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク8割以上 ・月間平均残業時間6時間(2021年 年間実績)
🌐 公式サイト
https://www.hopes-ise.co.jp/
