マーケティング担当（企画／運営／戦略立案）｜企画・マーケティング・経営・管理職

🚀 キャリアパス

• ・チームリーダー→マネージャー→事業部責任者

📚 研修制度

• ・充実した研修プログラム（OJT含む）
• ・営業・マーケティングスキル研修
• ・リーダーシップ／マネジメント研修

🚀 キャリアパス

• ・チームリーダー→マネージャー→事業部責任者

📚 研修制度

• ・充実した研修プログラム（OJT含む）
• ・営業・マーケティングスキル研修
• ・リーダーシップ／マネジメント研修

💵 基本給与

• 年収：400万円〜700万円
• 月給：33万円〜58万円

💵 基本給与

• 年収：400万円〜700万円
• 月給：33万円〜58万円

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・住宅手当（支給条件あり）
• ・通勤手当（月上限2万円）
• ・書籍貸出制度
• ・飲ミニケーション手当
• ・固定残業代＋インセンティブ制度
• ・昇給年2回／賞与年4回以上

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・住宅手当（支給条件あり）
• ・通勤手当（月上限2万円）
• ・書籍貸出制度
• ・飲ミニケーション手当
• ・固定残業代＋インセンティブ制度
• ・昇給年2回／賞与年4回以上

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:30（実働8.5時間）
• ・月平均残業時間：40時間

🌴 休日・休暇

土日祝休み 年間有給休暇：10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数：120日 ■アニバーサリー休暇(有給推奨日あり) ■年末年始（8日） ■GW休暇（4日程度） ■有給休暇（入社半年経過後〜） ■特別休暇 ■慶弔休暇

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:30（実働8.5時間）
• ・月平均残業時間：40時間

🌴 休日・休暇

土日祝休み 年間有給休暇：10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数：120日 ■アニバーサリー休暇(有給推奨日あり) ■年末年始（8日） ■GW休暇（4日程度） ■有給休暇（入社半年経過後〜） ■特別休暇 ■慶弔休暇

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

書類選考→面接(2〜3回)→リファレンスチェック→内定 ※1次面接→人事部、2次面接→担当未定、3次面接→事業部責任者

📋 選考フロー

書類選考→面接(2〜3回)→リファレンスチェック→内定 ※1次面接→人事部、2次面接→担当未定、3次面接→事業部責任者

📊 基本情報

• 会社名：株式会社アイドマ・ホールディングス
• 設立：2008年12月22日
• 資本金：1,075百万円
• 従業員数：278
• 本社所在地：東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5・10F

⭐ 会社の特徴

現在、我々の主力事業は営業の業務支援です。 一方、先ほどお伝えしたように、労働人口が減っていくため、今後は企業が人を採用することが困難になります。 そこで、今後は営業にとどまらず、人事やバックオフィス、もしくはクリエイティブワークと ありとあらゆる業務へ支援の幅を広げていきます。 さらに、経営者の高齢化問題も、特に地方において多く顕在化しています。 中でも事業承継できないという問題に対し、M＆Aや事業承継に関わる分野において 我々が経営支援していくといった手も打っていこうと考えています。 これらの戦略において、人が動き、サービスを提供するといった単純なソリューションだけでなく テクノロジーと掛け合わせることで企業の抱える課題をより効率的かつ効果的に解決していきます。 また、日本では仕事には就きたいがさまざまな事情により働けないという方が約600万人いるというデータが出ています。 このような働く場所や時間に制約がある方に対し、働く場所や時間の制約が少ない就労機会を提供することで課題を解決していきたいと考えています。 あるいは、挑戦したい仕事はあるが、スキルや知識がないため携わることができない方にも 「テクノロジー×ソリューション」を活用し、継続的な教育支援を実施していこうと考えています。 この取り組みにより、潜在的な働き手を顕在化させ、企業とのマッチングまで実現する「ワークインフラカンパニー」になろうと考えています。 これは必ずしも日本の企業だけではありません。 海外企業と日本の働き手、もしくは海外の働き手と日本企業の課題を我々がワークインフラとして解決していく事業展開をイメージしています。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社アイドマ・ホールディングス
• 設立：2008年12月22日
• 資本金：1,075百万円
• 従業員数：278
• 本社所在地：東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5・10F

⭐ 会社の特徴

現在、我々の主力事業は営業の業務支援です。 一方、先ほどお伝えしたように、労働人口が減っていくため、今後は企業が人を採用することが困難になります。 そこで、今後は営業にとどまらず、人事やバックオフィス、もしくはクリエイティブワークと ありとあらゆる業務へ支援の幅を広げていきます。 さらに、経営者の高齢化問題も、特に地方において多く顕在化しています。 中でも事業承継できないという問題に対し、M＆Aや事業承継に関わる分野において 我々が経営支援していくといった手も打っていこうと考えています。 これらの戦略において、人が動き、サービスを提供するといった単純なソリューションだけでなく テクノロジーと掛け合わせることで企業の抱える課題をより効率的かつ効果的に解決していきます。 また、日本では仕事には就きたいがさまざまな事情により働けないという方が約600万人いるというデータが出ています。 このような働く場所や時間に制約がある方に対し、働く場所や時間の制約が少ない就労機会を提供することで課題を解決していきたいと考えています。 あるいは、挑戦したい仕事はあるが、スキルや知識がないため携わることができない方にも 「テクノロジー×ソリューション」を活用し、継続的な教育支援を実施していこうと考えています。 この取り組みにより、潜在的な働き手を顕在化させ、企業とのマッチングまで実現する「ワークインフラカンパニー」になろうと考えています。 これは必ずしも日本の企業だけではありません。 海外企業と日本の働き手、もしくは海外の働き手と日本企業の課題を我々がワークインフラとして解決していく事業展開をイメージしています。