業界横断のリアル産業DXに携われるポジション
年収レンジ400万円~750万円(経験・能力により決定)
賞与年2回、昇給年2回
業界横断のリアル産業DXに携われるポジション
年収レンジ400万円~750万円(経験・能力により決定)
賞与年2回、昇給年2回
💼 職種
営業企画(リアル産業DX領域)|IT/Web・通信・インターネット系
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
400万円〜750万円
🏢 顧客層
不動産、リフォーム、ヘルスケア、土地活用、介護・福祉、中古車
🔧 業務内容
💬 コメント
リアル産業DX領域における営業企画として、営業組織の支援を起点に業務フローの整理・効率化、課題抽出と解決施策の実行を担います。営業支援システムのリプレイスや事業企画への参画を通じて、将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者を目指せるポジションです。
💰年収
400〜750万円
💵月給
33.3〜62.5万円
⏰残業時間
32.5時間/月
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
09:30〜18:30(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
400名(2019年4月1日現在)名
🏢設立年
2007/11/29
💎資本金

営業企画として、業務フローの可視化・改善や営業システムの導入・リプレイスを主導できる方に最適なポジションです。単に事務的な支援に留まらず、事業成長に直結する施策立案や新機能開発への関与機会が多く、プロジェクトオーナーや事業責任者を目指したい方に向いています。勤務時間は9:30~18:30、月間残業は20~45時間程度の見込みで、裁量を持って業務改善に取り組める環境です。年収は経験により400万~750万円、住宅手当・扶養手当・各種福利厚生が整っており、育休・産休やマタニティ健診補助など子育て支援制度もあります。成長スピードの速いフェーズで主体的に動き、キャリアを高めたい方におすすめします。
営業企画として業務フロー改善や事業企画に関わる経験は、そのまま事業責任者やプロジェクトオーナーへのステップになります。営業戦略策定、KPI設計、組織運営などのスキルは各種リアル産業のサービス運営やSaaS事業で活用可能です。
営業組織改革や人員配置、業務設計の経験は組織開発や人事領域へ転用しやすく、採用設計・評価制度構築・育成計画の立案・実行といった領域でキャリアを広げることができます。特に成長期企業での人事戦略立案に資する実務経験が得られます。
💼 職種
営業企画(リアル産業DX領域)|IT/Web・通信・インターネット系
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
400万円〜750万円
🏢 顧客層
不動産、リフォーム、ヘルスケア、土地活用、介護・福祉、中古車
🔧 業務内容
💬 コメント
リアル産業DX領域における営業企画として、営業組織の支援を起点に業務フローの整理・効率化、課題抽出と解決施策の実行を担います。営業支援システムのリプレイスや事業企画への参画を通じて、将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者を目指せるポジションです。
完全週休2日制・各種休暇制度が充実
住宅補助手当・扶養手当など各種手当あり
交通費支給(上限50,000円/月)
資格補助や研修制度による成長支援
新規事業や事業責任者へのキャリアパスが豊富
東京都港区六本木3-2-1
東京都港区六本木3-2-1
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
◆休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
◆休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
【選考プロセス】 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】面接(2回)※3回の可能性あり ↓ 【STEP3】内定
📋 選考フロー
【選考プロセス】 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】面接(2回)※3回の可能性あり ↓ 【STEP3】内定
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模(2019年10月現在)となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模(2019年10月現在)となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/
