幅広いフェーズの事業で管理会計・投資管理を経験できる
経営陣や事業責任者と近い距離で意思決定に関与できる
M&Aや大型プロジェクトに関わる実務経験が得られる
幅広いフェーズの事業で管理会計・投資管理を経験できる
経営陣や事業責任者と近い距離で意思決定に関与できる
M&Aや大型プロジェクトに関わる実務経験が得られる
💼 職種
経営管理（FP&A）|インターネット・Webサービス
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
246万円〜307万円
🏢 顧客層
インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
🔧 業務内容
💬 コメント
CFO直下の経営推進室にて、全社の経営価値最大化に向けた管理会計・投資管理・ポートフォリオ管理の構築・運用を担当します。事業計画の作成・実績比較・モニタリングを通じて経営課題を抽出・解決し、M&Aや各種コーポレートプロジェクトの推進も担います。
💰年収
246〜307万円
💵月給
20.5〜25.6万円
⏰残業時間
32.5時間/月
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
09:30〜18:30（実働8h）
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
400名(2019年4月1日現在)名
🏢設立年
2007/11/29
💎資本金
当ポジションは、経営に強い興味を持ち、事業と数字の両面で意思決定に貢献したい方に最適です。未経験者でもExcelやスプレッドシートの基本操作と論理的思考があれば挑戦可能で、入社後はOJTや資格支援を通じて管理会計やM&A実務を学べます。経営陣と近い距離でスピード感ある意思決定に携わりたい方、将来的にコーポレートファイナンスや事業戦略の専門性を高めたい方にとって成長機会の多い環境です。
管理会計や事業ポートフォリオ管理、事業計画作成の経験は業界横断的に活かせます。IT／Web事業だけでなく、成長フェーズの事業運営、投資判断や事業再編の場面でも転用可能なスキルが身に付きます。
デューデリジェンスやバリュエーション、案件実行の実務経験はコーポレートファイナンス領域での市場価値が高く、将来的に投資銀行や事業会社の戦略部門、CFO周辺ポジションへ展開できる経験が得られます。
💼 職種
経営管理（FP&A）|インターネット・Webサービス
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
246万円〜307万円
🏢 顧客層
インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
🔧 業務内容
💬 コメント
CFO直下の経営推進室にて、全社の経営価値最大化に向けた管理会計・投資管理・ポートフォリオ管理の構築・運用を担当します。事業計画の作成・実績比較・モニタリングを通じて経営課題を抽出・解決し、M&Aや各種コーポレートプロジェクトの推進も担います。
💼 管理部門 > 経営企画
📍 東京都港区
フレックスタイムやワークスタイルオプションで柔軟な働き方が可能
副業認可制度や充実した手当・福利厚生が利用可能
社内図書館や社内カフェなど学びと交流を促す制度が充実
東京都港区六本木グランドタワー35階・39階
東京都港区六本木グランドタワー35階・39階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
✨ 福利厚生
🏥 保険
・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
◆休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与） ・慶弔休暇（結婚、忌引） ・産前産後休暇（6週間、8週間） ・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日） ・マタニティ健診休暇（1日） ・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日） ・育児休業 ・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
◆休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与） ・慶弔休暇（結婚、忌引） ・産前産後休暇（6週間、8週間） ・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日） ・マタニティ健診休暇（1日） ・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日） ・育児休業 ・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
(1) 書類選考 (2) 1次面接（人事担当） (3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー） (4) 最終面接（配属事業部の事業部長） (5) 内定通知・面談（年収のご提示） ※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。
📋 選考フロー
(1) 書類選考 (2) 1次面接（人事担当） (3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー） (4) 最終面接（配属事業部の事業部長） (5) 内定通知・面談（年収のご提示） ※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/