年俸制:9,100,000円~16,560,000円(年額)
賞与年2回・昇給年2回の評価制度
ストックオプション制度あり
年俸制:9,100,000円~16,560,000円(年額)
賞与年2回・昇給年2回の評価制度
ストックオプション制度あり
💼 職種
新規事業マーケティングプランナー|企画・マーケティング・経営・管理職
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
910万円〜1,656万円
🏢 顧客層
企画・マーケティング・経営・管理職、商品企画・事業開発、ソフトウェア・デジタルサービス
🔧 業務内容
💰年収
910〜1656万円
💵月給
75.8〜138万円
🗓️年休
124日
🕐勤務時間
09:00〜18:20(実働8.33h)
📝試用期間
3ヶ月

新規事業マーケティングプランナーは、企画段階のアイデアを実際の事業に落とし込む実行力と調整力が求められるポジションです。プロジェクト推進経験や製品企画の知見、マーケティングの基礎理解がある方は即戦力として期待されます。営業同行や制作ディレクション、契約・オペレーション業務まで幅広く携わるため、事業開発やPM、マーケティングマネジャーへのキャリアパスを描きたい方に適しています。裁量を持ってチームを牽引しながら、プレイングマネージャーとして成長したい方におすすめです。
本ポジションで求められるスケジュール管理、関係部署調整、タスク管理などのPMスキルは、IT、製造、サービス業など多様な業界で即戦力として活かせます。特に複数部署を跨いだ推進経験は事業開発やコンサルティング領域への転身に有利です。
ターゲット設定や販路選定、販促企画などのマーケティング業務は、BtoC・BtoB問わず商品企画、営業企画、デジタルマーケティング領域へ展開可能です。制作ディレクション経験はブランド構築やUX関連職種へのキャリア拡張にもつながります。
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💼 職種
新規事業マーケティングプランナー|企画・マーケティング・経営・管理職
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
910万円〜1,656万円
🏢 顧客層
企画・マーケティング・経営・管理職、商品企画・事業開発、ソフトウェア・デジタルサービス
🔧 業務内容
年間休日124日で有給取得しやすい環境
新規事業立ち上げに携われる裁量の大きいポジション
部署横断での連携や社内交流が盛んな社風
入社後のフォロー面談で業務適正を調整
💬 コメント
社内で企画された新規製品・事業をプロジェクトとして立ち上げ、ローンチまで推進するポジションです。チーム編成、関係部署との調整、スケジュール管理、品質管理、マーケティングプランの設計と実行、制作物のディレクションを行い、営業や開発パートナーと連携して事業化を達成します。ジュニアメンバーのディレクションや一部オペレーション実務も担当します。
💬 コメント
社内で企画された新規製品・事業をプロジェクトとして立ち上げ、ローンチまで推進するポジションです。チーム編成、関係部署との調整、スケジュール管理、品質管理、マーケティングプランの設計と実行、制作物のディレクションを行い、営業や開発パートナーと連携して事業化を達成します。ジュニアメンバーのディレクションや一部オペレーション実務も担当します。
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
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📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日休み
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日休み
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
弊社は1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」ことをミッションに、 お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。 企画や開発だけでなく、デザインや、販売、サポートまで行なう独自の一貫体制を持ち、多くの製品を提供しています。 ■当社の社風・文化: 1人1人が責任とやりがいを持って仕事を通して成長を実感できる会社で、社員を大切にする文化と意見を尊重する考えのある企業です。社内交流では部署を超えた交流ランチ会等のレクリエーションも多数行っています。また、入社後1ヶ月のフォロー面談を人事が行い部署と業務内容の調整を行うなど、社員を大切にする文化があります。 対象となる方
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
弊社は1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」ことをミッションに、 お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。 企画や開発だけでなく、デザインや、販売、サポートまで行なう独自の一貫体制を持ち、多くの製品を提供しています。 ■当社の社風・文化: 1人1人が責任とやりがいを持って仕事を通して成長を実感できる会社で、社員を大切にする文化と意見を尊重する考えのある企業です。社内交流では部署を超えた交流ランチ会等のレクリエーションも多数行っています。また、入社後1ヶ月のフォロー面談を人事が行い部署と業務内容の調整を行うなど、社員を大切にする文化があります。 対象となる方

