売買仲介営業（不動産仲介営業）|不動産・住宅

🚀 キャリアパス

• ・一般職→主任→課長→部長といった職位昇進の道
• ・営業リーダー・マネージャーへのキャリアパス
• ・支店長やエリア責任者など管理職への昇格可能性

📚 研修制度

• ・入社後の映像授業による基礎研修
• ・上長・先輩によるロールプレイング研修
• ・OJTでの現場フォローアップ
• ・営業手法や金融知識に関する社内研修

🚀 キャリアパス

• ・一般職→主任→課長→部長といった職位昇進の道
• ・営業リーダー・マネージャーへのキャリアパス
• ・支店長やエリア責任者など管理職への昇格可能性

📚 研修制度

• ・入社後の映像授業による基礎研修
• ・上長・先輩によるロールプレイング研修
• ・OJTでの現場フォローアップ
• ・営業手法や金融知識に関する社内研修

💵 基本給与

• 年収：500万円〜1,200万円
• 月給：42万円〜100万円

💵 基本給与

• 年収：500万円〜1,200万円
• 月給：42万円〜100万円

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• ・賞与年2回（6月・12月）
• ・インセンティブ制度
• ・確定拠出型年金制度
• ・交通費支給（月2.5万円まで／規程有）
• ・住宅購入支援制度（上限200万円）
• ・資格手当（宅地建物取引士、建築士、施工管理技士など）
• ・社内表彰制度・表彰金
• ・スマートフォン・ノートパソコン貸与
• ・定期健康診断・予防接種補助
• ・敷地内禁煙（ビル内に喫煙場所設置）
• ・ストックオプション

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• ・賞与年2回（6月・12月）
• ・インセンティブ制度
• ・確定拠出型年金制度
• ・交通費支給（月2.5万円まで／規程有）
• ・住宅購入支援制度（上限200万円）
• ・資格手当（宅地建物取引士、建築士、施工管理技士など）
• ・社内表彰制度・表彰金
• ・スマートフォン・ノートパソコン貸与
• ・定期健康診断・予防接種補助
• ・敷地内禁煙（ビル内に喫煙場所設置）
• ・ストックオプション

⏰ 勤務時間

• ・09:30〜18:30（実働8時間）
• ・月平均残業時間：40時間
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

休日：シフト制 ■年間休日：110日 ■完全週休2日制 　┗不動産開発 / 投資企画：水曜日・ 土曜日 　┗売買仲介 / 注文住宅：火曜日・水曜日 ＜休暇制度＞ ■年末年始休暇（8〜10日） ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与） ■産休・育休 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■介護休暇 ★年末年始休暇や夏季休暇などの長期休暇は年3回！有給休暇にて連休を取得することも可能です。

⏰ 勤務時間

• ・09:30〜18:30（実働8時間）
• ・月平均残業時間：40時間
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

休日：シフト制 ■年間休日：110日 ■完全週休2日制 　┗不動産開発 / 投資企画：水曜日・ 土曜日 　┗売買仲介 / 注文住宅：火曜日・水曜日 ＜休暇制度＞ ■年末年始休暇（8〜10日） ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与） ■産休・育休 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■介護休暇 ★年末年始休暇や夏季休暇などの長期休暇は年3回！有給休暇にて連休を取得することも可能です。

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

〈選考フロー〉 ▼書類 ▼一次(現場/人事) ※WEB可 ▼適性テスト ▼最終面接(社長) 〈選考に関して〉 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無：状況に応じてある 適性テストの有無：なし 〈補足情報〉 事前準備に際しまして、採用サイトや公式SNS等で当社の社風を 改めてご確認いただけますとイメージがつかみやすいかと思います。 ===　選考ポイント　=== 当社は人物重視の採用方針です。 緊張せず、相互理解の場としてお越しいただければと思います。 今後のキャリアや次の転職先で望んでいることなど、ざっくばらんにお話しくださいませ。 ===　面接時の質問例　===　 ・具体的な過去の職務経緯について ・転職を検討されている理由 ・仕事(企業)を選ぶ上で大切にしたい事 ・数ある企業の中で弊社に興味を持って頂いたキッカケ ・今後のキャリアビジョンについて ・希望勤務地や給与条件について

📋 選考フロー

〈選考フロー〉 ▼書類 ▼一次(現場/人事) ※WEB可 ▼適性テスト ▼最終面接(社長) 〈選考に関して〉 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無：状況に応じてある 適性テストの有無：なし 〈補足情報〉 事前準備に際しまして、採用サイトや公式SNS等で当社の社風を 改めてご確認いただけますとイメージがつかみやすいかと思います。 ===　選考ポイント　=== 当社は人物重視の採用方針です。 緊張せず、相互理解の場としてお越しいただければと思います。 今後のキャリアや次の転職先で望んでいることなど、ざっくばらんにお話しくださいませ。 ===　面接時の質問例　===　 ・具体的な過去の職務経緯について ・転職を検討されている理由 ・仕事(企業)を選ぶ上で大切にしたい事 ・数ある企業の中で弊社に興味を持って頂いたキッカケ ・今後のキャリアビジョンについて ・希望勤務地や給与条件について

📊 基本情報

• 会社名：株式会社メルディア
• 設立：1993年9月
• 資本金：1,340百万円
• 従業員数：669
• 本社所在地：東京都新宿区西新宿1-25-1

⭐ 会社の特徴

■事業内容： (1)戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業 (2)注文請負を受注する不動産請負事業 (3)同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業 メルディアグループの家づくりは「土地の仕入れ担当者」「設計担当者」「施工管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意見を出し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。 一般的な住宅メーカーの家づくりといえば、工程によってそれぞれ異なる会社が関わることで家づくりを行います。 私たちは、全工 程を内製化、社内で完結させることで、より細部までこだわり抜いた住宅をつくり上げることができます。 プロジェクトチームによる企画力を重視する体制があるからこそ、供給棟数が年間1,000棟を超える企業となっても「同じ家は、つくらない。」を実現する ことができるのです。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社メルディア
• 設立：1993年9月
• 資本金：1,340百万円
• 従業員数：669
• 本社所在地：東京都新宿区西新宿1-25-1

⭐ 会社の特徴

■事業内容： (1)戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業 (2)注文請負を受注する不動産請負事業 (3)同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業 メルディアグループの家づくりは「土地の仕入れ担当者」「設計担当者」「施工管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意見を出し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。 一般的な住宅メーカーの家づくりといえば、工程によってそれぞれ異なる会社が関わることで家づくりを行います。 私たちは、全工 程を内製化、社内で完結させることで、より細部までこだわり抜いた住宅をつくり上げることができます。 プロジェクトチームによる企画力を重視する体制があるからこそ、供給棟数が年間1,000棟を超える企業となっても「同じ家は、つくらない。」を実現する ことができるのです。