クラウド設計構築（インフラ）|IT・人材

🚀 キャリアパス

• ・リーダー・マネージャー・部長への昇格チャンス
• ・キャリアコンサルタントによるキャリア開発支援
• ・チャレンジポスト制度による新規事業提案・自社プロダクト開発機会

📚 研修制度

• ・資格取得支援
• ・技術研修
• ・階層別研修
• ・ビジネス基礎研修
• ・OJT

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• ・ビジネス基礎研修
• ・OJT

💵 基本給与

• 応相談

💵 基本給与

• 応相談

✨ 福利厚生

• ・引越費用補助（上限あり）
• ・帰省費用負担（月1回、社内規程）
• ・借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
• ・資格取得支援・報奨金制度
• ・研修制度（技術研修・階層別研修・ビジネス基礎研修）
• ・定期健康診断（年1回）
• ・福利厚生倶楽部（プラチナプラン）利用可
• ・社内サークル活動（60以上）
• ・交通費全額支給（上限5万円）
• ・賞与年2回・昇給年1回

🏥 保険

健康保険：有  厚生年金：有  労災保険：有  雇用保険：有

✨ 福利厚生

• ・引越費用補助（上限あり）
• ・帰省費用負担（月1回、社内規程）
• ・借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
• ・資格取得支援・報奨金制度
• ・研修制度（技術研修・階層別研修・ビジネス基礎研修）
• ・定期健康診断（年1回）
• ・福利厚生倶楽部（プラチナプラン）利用可
• ・社内サークル活動（60以上）
• ・交通費全額支給（上限5万円）
• ・賞与年2回・昇給年1回

🏥 保険

健康保険：有  厚生年金：有  労災保険：有  雇用保険：有

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：16.3時間

🌴 休日・休暇

年間休日124日、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇　等

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：16.3時間

🌴 休日・休暇

年間休日124日、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇　等

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

【一次面接】人事担当者→【最終面接】エリア責任者→【内定】　※WEBで完結 ＜面接の雰囲気＞ 面接は和やかな雰囲気で進みます。一次面接では、会社説明もあるため同社のことをより知ってもらえればと思います。 人物面を重視している面接なので仕事に対する考え方や価値観をそのままお伝えいただければと思っております！

📋 選考フロー

【一次面接】人事担当者→【最終面接】エリア責任者→【内定】　※WEBで完結 ＜面接の雰囲気＞ 面接は和やかな雰囲気で進みます。一次面接では、会社説明もあるため同社のことをより知ってもらえればと思います。 人物面を重視している面接なので仕事に対する考え方や価値観をそのままお伝えいただければと思っております！

📊 基本情報

• 会社名：株式会社アソウ・アルファ
• 設立：1995/09/01
• 資本金：3,000万円
• 従業員数：925名（2025年4月）
• 代表者：代表取締役社長　後藤　裕司
• 本社所在地：福岡県福岡市中央区天神2－8－41　福岡朝日会館12階

🏢 その他の拠点

下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html

⭐ 会社の特徴

【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社アソウ・アルファ
• 設立：1995/09/01
• 資本金：3,000万円
• 従業員数：925名（2025年4月）
• 代表者：代表取締役社長　後藤　裕司
• 本社所在地：福岡県福岡市中央区天神2－8－41　福岡朝日会館12階

🏢 その他の拠点

下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html

⭐ 会社の特徴

【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

🌐 公式サイト