寮社宅ありで遠方からの就業も可能
給与に一定の固定深夜割増手当138時間分を含む
仮眠休憩が確保されており無理なく勤務可能
寮社宅ありで遠方からの就業も可能
給与に一定の固定深夜割増手当138時間分を含む
仮眠休憩が確保されており無理なく勤務可能
💼 職種
フロントナイトスタッフ（ナイトフロント）|サービス・販売・外食
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
280万円〜350万円
🏢 顧客層
旅館、温泉旅館、ホテル
🔧 業務内容
💬 コメント
ナイトフロントスタッフは、夜間に滞在するお客様の安全と快適な滞在を支える重要な役割です。チェックイン・チェックアウト対応、客室からの問い合わせ対応、館内巡回や安全確認、宿泊精算や各種手配を行い、夜間帯におけるお客様対応と施設運営を円滑に行うことが目的です。
💰年収
280〜350万円
💵月給
23.3〜29.2万円
🗓️年休
105日
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
20:00〜08:00（実働8h）
📝試用期間
3ヶ月
夜勤中心のナイトフロント職ですが、仮眠休憩や固定深夜手当が給与に含まれているため、夜勤業務としての負担軽減が図られています。未経験者には入社時研修とOJT、先輩のフォローがあり、接客の基本から宿泊業特有の対応まで段階的に学べます。接客が好きで夜間帯の運営に興味がある方、語学力を活かして海外客対応にも挑戦したい方に適した職場です。将来的にはフロントリーダーや夜勤管理者などのポジションへステップアップできる環境が整っています。
ナイトフロント業務で培うチェックイン・チェックアウト対応や問い合わせ対応、館内巡回による安全管理といった接客・運営スキルは、旅館やホテルの他に会員制施設や複合リゾート施設の宿泊運営、フロント業務全般へ横展開できます。夜勤対応力や緊急対応の経験は宿泊業界内での評価が高まります。
夜間帯の運営管理や緊急対応経験は、宿泊施設のマネジメント職や防災・安全管理担当、顧客満足管理の専門職などへ転用可能です。多様な顧客対応力やシフト運営の経験は、観光地の運営会社やサービス業全般における管理職候補としての市場価値を高めます。
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💼 職種
フロントナイトスタッフ（ナイトフロント）|サービス・販売・外食
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
280万円〜350万円
🏢 顧客層
旅館、温泉旅館、ホテル
🔧 業務内容
💬 コメント
ナイトフロントスタッフは、夜間に滞在するお客様の安全と快適な滞在を支える重要な役割です。チェックイン・チェックアウト対応、客室からの問い合わせ対応、館内巡回や安全確認、宿泊精算や各種手配を行い、夜間帯におけるお客様対応と施設運営を円滑に行うことが目的です。
📍 北海道登別市
年間休日105日、年次有給休暇は入社半年後に10日付与
社会保険完備と退職金制度あり
入社時研修とOJTで未経験でも安心してスタート可能
北海道登別市登別温泉町21番地
北海道登別市登別温泉町21番地
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 シフト制(4週4休以上の休日有、平均4週8休) 連続休暇(入社後3ヶ月内に3日間付与)、慶弔休暇、法定休暇(産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 シフト制(4週4休以上の休日有、平均4週8休) 連続休暇(入社後3ヶ月内に3日間付与)、慶弔休暇、法定休暇(産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇)
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
旅館業を営んでおります。
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