サーバ・ネットワークエンジニア（インフラエンジニア）｜IT業界

🚀 キャリアパス

• ・メンバーエンジニア → 経験豊富なエンジニア → プロジェクトリーダー
• ・インフラエンジニア → クラウドエンジニア → ソリューションアーキテクト

📚 研修制度

• ・社内勉強会（AWS、Azure）
• ・資格合格者の座談会
• ・資格取得支援制度（教材費・受験費用全額負担）

🚀 キャリアパス

• ・メンバーエンジニア → 経験豊富なエンジニア → プロジェクトリーダー
• ・インフラエンジニア → クラウドエンジニア → ソリューションアーキテクト

📚 研修制度

• ・社内勉強会（AWS、Azure）
• ・資格合格者の座談会
• ・資格取得支援制度（教材費・受験費用全額負担）

💵 基本給与

• 年収：281万円〜401万円
• 月給：23万円〜33万円

💵 基本給与

• 年収：281万円〜401万円
• 月給：23万円〜33万円

✨ 福利厚生

• ・交通費全額支給
• ・時間外手当（超過分）
• ・出張手当
• ・役職手当
• ・調整手当
• ・報奨金制度
• ・資格支援制度（書籍代・受験費用・一時金支給、最大15万円）
• ・退職金制度
• ・定期健康診断
• ・リファラル採用制度
• ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種イベント・保養施設あり）

🏥 保険

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

✨ 福利厚生

• ・交通費全額支給
• ・時間外手当（超過分）
• ・出張手当
• ・役職手当
• ・調整手当
• ・報奨金制度
• ・資格支援制度（書籍代・受験費用・一時金支給、最大15万円）
• ・退職金制度
• ・定期健康診断
• ・リファラル採用制度
• ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種イベント・保養施設あり）

🏥 保険

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間

🌴 休日・休暇

〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報： ◇特別休暇 ◇有給休暇　※平均の取得⽇数は11.4⽇と有給を取りやすい環境です

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間

🌴 休日・休暇

〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報： ◇特別休暇 ◇有給休暇　※平均の取得⽇数は11.4⽇と有給を取りやすい環境です

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

〈選考に関して〉 カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 〈選考フロー〉 ステップ1：書類選考 ↓ ステップ2：一次面接 一次面接では、弊社と求職者での双方理解の場として、お互いの理解を深められればと思います。 ↓ ステップ3：最終面接 二次面接では、同社のプロジェクト詳細や、入社条件など、合意形成の場として、双方納得であれば条件整理した上で、内定通知書をお送りします。 ↓ ステップ4：内定 ※一次面接で内定をお出しする可能性もございますが、基本的には一次面接→二次面接→内定といった選考方式となります※ 希望者には内定後オファー面接を実施します 〈補足情報〉 ▼スキルシートについて お持ちのスキルが把握できる書���をご持参ください。※同社からの具体的な提示をしたい為。 面談形式は非常にフランクな内容なので、これからやってみたいことや、キャリア形成に悩んでいる、どいうプロジェクトに携われるか？などお気軽に相談やご質問ください。 ▼面談実施方法について オンライン面接を実施しています。 ⽇程確定後、同社よりURLを送付します。 PCの準備やインターネット、通信環境の用意をお願いします。 内定通知書送付後、内定承諾頂いた方には、入社に向けた各種ご案内を同社からお送りさせていただきます。

📋 選考フロー

〈選考に関して〉 カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 〈選考フロー〉 ステップ1：書類選考 ↓ ステップ2：一次面接 一次面接では、弊社と求職者での双方理解の場として、お互いの理解を深められればと思います。 ↓ ステップ3：最終面接 二次面接では、同社のプロジェクト詳細や、入社条件など、合意形成の場として、双方納得であれば条件整理した上で、内定通知書をお送りします。 ↓ ステップ4：内定 ※一次面接で内定をお出しする可能性もございますが、基本的には一次面接→二次面接→内定といった選考方式となります※ 希望者には内定後オファー面接を実施します 〈補足情報〉 ▼スキルシートについて お持ちのスキルが把握できる書���をご持参ください。※同社からの具体的な提示をしたい為。 面談形式は非常にフランクな内容なので、これからやってみたいことや、キャリア形成に悩んでいる、どいうプロジェクトに携われるか？などお気軽に相談やご質問ください。 ▼面談実施方法について オンライン面接を実施しています。 ⽇程確定後、同社よりURLを送付します。 PCの準備やインターネット、通信環境の用意をお願いします。 内定通知書送付後、内定承諾頂いた方には、入社に向けた各種ご案内を同社からお送りさせていただきます。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社 プロトシステム
• 設立：平成8年8月8日
• 資本金：1,100万円
• 従業員数：345名
• 代表者：今別府　幸一朗
• 本社所在地：東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6階

🏢 その他の拠点

東京都千代田区九段南3-4-5 フタバ九段ビル5階（PJルーム）

⭐ 会社の特徴

▼弊社の強み/特徴 個人を尊重し、一人ひとりの成長や自立をサポート これまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。 今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、⽇頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本人に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の入口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一人ひとりをサポートをしています。 ▼入社後は チーム内のメンバーとして業務を担当します。経験に長けた方はリーダーとして活躍する事も可能です。 先ずは現場へ貢献し、成果を出していただくことを期待します。また、チームの⽣産性を高め、複数人でプロジェクトを推進し、実行することを期待します。「リーダー候補」としての役割を担えるように、現場で成果を出しながら、チームの⽣産性を高める役割を全うしていただきます。 ▼入社後のキャリアパス、マネジメント 当社では一人ひとりを尊重した支援をしています。 各自のキャリアアップや、自立した思考と実行ができる”当事者意識”を養えるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。 ・今現在の自分の課題は何か ・自分の弱み、強み、得意とすること ・伸ばすべき技術領域、製品知識 ・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？ など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1人1人にあわせたサポートを実施しています。 エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と⽇々のサポートをしています。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社 プロトシステム
• 設立：平成8年8月8日
• 資本金：1,100万円
• 従業員数：345名
• 代表者：今別府　幸一朗
• 本社所在地：東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6階

🏢 その他の拠点

東京都千代田区九段南3-4-5 フタバ九段ビル5階（PJルーム）

⭐ 会社の特徴

▼弊社の強み/特徴 個人を尊重し、一人ひとりの成長や自立をサポート これまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。 今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、⽇頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本人に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の入口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一人ひとりをサポートをしています。 ▼入社後は チーム内のメンバーとして業務を担当します。経験に長けた方はリーダーとして活躍する事も可能です。 先ずは現場へ貢献し、成果を出していただくことを期待します。また、チームの⽣産性を高め、複数人でプロジェクトを推進し、実行することを期待します。「リーダー候補」としての役割を担えるように、現場で成果を出しながら、チームの⽣産性を高める役割を全うしていただきます。 ▼入社後のキャリアパス、マネジメント 当社では一人ひとりを尊重した支援をしています。 各自のキャリアアップや、自立した思考と実行ができる”当事者意識”を養えるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。 ・今現在の自分の課題は何か ・自分の弱み、強み、得意とすること ・伸ばすべき技術領域、製品知識 ・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？ など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1人1人にあわせたサポートを実施しています。 エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と⽇々のサポートをしています。

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