クラウドエンジニア（インフラエンジニア）|システムインテグレーター・ITベンダー

🚀 キャリアパス

• ・現場での技術リード、プロジェクトリーダーへの昇進
• ・クラウド設計・構築チームのスペシャリスト
• ・運用保守から設計構築へのキャリアチェンジ支援

📚 研修制度

• ・OJTによる実務指導
• ・資格支援制度（教材費・受験料会社負担、取得一時金支給）
• ・社内勉強会（AWS、Azure等）の定期開催

🚀 キャリアパス

• ・現場での技術リード、プロジェクトリーダーへの昇進
• ・クラウド設計・構築チームのスペシャリスト
• ・運用保守から設計構築へのキャリアチェンジ支援

📚 研修制度

• ・OJTによる実務指導
• ・資格支援制度（教材費・受験料会社負担、取得一時金支給）
• ・社内勉強会（AWS、Azure等）の定期開催

💵 基本給与

• 年収：281万円〜401万円
• 月給：23万円〜33万円

💵 基本給与

• 年収：281万円〜401万円
• 月給：23万円〜33万円

✨ 福利厚生

• ・交通費全額支給（規定あり）
• ・時間外手当（超過分支給）
• ・資格支援制度（教材費・受験費用会社負担、合格一時金あり）
• ・賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分）
• ・退職金制度
• ・出張手当、役職手当、調整手当
• ・定期健康診断、関東IT健保加入
• ・各種勉強会・社内研修
• ・リファラル採用制度

🏥 保険

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

✨ 福利厚生

• ・交通費全額支給（規定あり）
• ・時間外手当（超過分支給）
• ・資格支援制度（教材費・受験費用会社負担、合格一時金あり）
• ・賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分）
• ・退職金制度
• ・出張手当、役職手当、調整手当
• ・定期健康診断、関東IT健保加入
• ・各種勉強会・社内研修
• ・リファラル採用制度

🏥 保険

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

〈休⽇休��〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報： ◇特別休暇 ◇有給休暇　※平均の取得⽇数は11.4⽇と有給を取りやすい環境です

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

〈休⽇休��〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報： ◇特別休暇 ◇有給休暇　※平均の取得⽇数は11.4⽇と有給を取りやすい環境です

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

〈選考に関して〉 カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 〈選考フロー〉 ＜選考フロー＞ ステップ1：書類選考 ↓ ステップ2：一次面接 ↓ ステップ3：最終面接 ↓ ステップ4：内定 ※一次面接で内定をお出しする可能性が高いです。 （評価によっては面接回数が増えることがございます） 基本的には一次面接→二次面接→内定といった選考方式となりますが、二次面接は同社が初回面接の方などに向けて実施していることが多いです。 ※希望者には内定後オファー面接を実施します 〈補足情報〉 ▼スキルシートについて お持ちのスキルが把握できる書類をご持参ください。※同社からの具体的な提示をしたい為。 面談形式は非常にフランクな内容なので、これからやってみたいことや、キャリア形成に悩んでいる、どいうプロジェクトに携われるか？などお気軽に相談やご質問ください。 ▼面談実施方法について オンライン面接を実施しています。 ⽇程確定後、同社よりURLを送付します。 PCの準備やインターネット、通信環境の用意をお願いします。 内定通知書送付後、内定承諾頂いた方には、入社に向けた各種ご案内を同社からお送りさせていただきます。

📋 選考フロー

〈選考に関して〉 カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 〈選考フロー〉 ＜選考フロー＞ ステップ1：書類選考 ↓ ステップ2：一次面接 ↓ ステップ3：最終面接 ↓ ステップ4：内定 ※一次面接で内定をお出しする可能性が高いです。 （評価によっては面接回数が増えることがございます） 基本的には一次面接→二次面接→内定といった選考方式となりますが、二次面接は同社が初回面接の方などに向けて実施していることが多いです。 ※希望者には内定後オファー面接を実施します 〈補足情報〉 ▼スキルシートについて お持ちのスキルが把握できる書類をご持参ください。※同社からの具体的な提示をしたい為。 面談形式は非常にフランクな内容なので、これからやってみたいことや、キャリア形成に悩んでいる、どいうプロジェクトに携われるか？などお気軽に相談やご質問ください。 ▼面談実施方法について オンライン面接を実施しています。 ⽇程確定後、同社よりURLを送付します。 PCの準備やインターネット、通信環境の用意をお願いします。 内定通知書送付後、内定承諾頂いた方には、入社に向けた各種ご案内を同社からお送りさせていただきます。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社 プロトシステム
• 設立：平成8年8月8日
• 資本金：1,100万円
• 従業員数：345名
• 代表者：今別府　幸一朗
• 本社所在地：東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6階

🏢 その他の拠点

東京都千代田区九段南3-4-5 フタバ九段ビル5階（PJルーム）

⭐ 会社の特徴

▼弊社の強み/特徴 個人を尊重し、一人ひとりの成長や自立をサポート これまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。 今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、⽇頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本人に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の入口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一人ひとりをサポートをしています。 ▼入社後は チーム内のメンバーとして業務を担当します。経験に長けた方はリーダーとして活躍する事も可能です。 先ずは現場へ貢献し、成果を出していただくことを期待します。また、チームの⽣産性を高め、複数人でプロジェクトを推進し、実行することを期待します。「リーダー候補」としての役割を担えるように、現場で成果を出しながら、チームの⽣産性を高める役割を全うしていただきます。 ▼入社後のキャリアパス、マネジメント 当社では一人ひとりを尊重した支援をしています。 各自のキャリアアップや、自立した思考と実行ができる”当事者意識”を養えるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。 ・今現在の自分の課題は何か ・自分の弱み、強み、得意とすること ・伸ばすべき技術領域、製品知識 ・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？ など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1人1人にあわせたサポートを実施しています。 エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と⽇々のサポートをしています。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社 プロトシステム
• 設立：平成8年8月8日
• 資本金：1,100万円
• 従業員数：345名
• 代表者：今別府　幸一朗
• 本社所在地：東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6階

🏢 その他の拠点

東京都千代田区九段南3-4-5 フタバ九段ビル5階（PJルーム）

⭐ 会社の特徴

▼弊社の強み/特徴 個人を尊重し、一人ひとりの成長や自立をサポート これまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。 今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、⽇頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本人に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の入口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一人ひとりをサポートをしています。 ▼入社後は チーム内のメンバーとして業務を担当します。経験に長けた方はリーダーとして活躍する事も可能です。 先ずは現場へ貢献し、成果を出していただくことを期待します。また、チームの⽣産性を高め、複数人でプロジェクトを推進し、実行することを期待します。「リーダー候補」としての役割を担えるように、現場で成果を出しながら、チームの⽣産性を高める役割を全うしていただきます。 ▼入社後のキャリアパス、マネジメント 当社では一人ひとりを尊重した支援をしています。 各自のキャリアアップや、自立した思考と実行ができる”当事者意識”を養えるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。 ・今現在の自分の課題は何か ・自分の弱み、強み、得意とすること ・伸ばすべき技術領域、製品知識 ・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？ など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1人1人にあわせたサポートを実施しています。 エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と⽇々のサポートをしています。

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