麻生グループ(2025年で153年目)の安定企業
直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率100%
2023年10月賃金テーブル改定で年収平均33万円UP実績
💼 ITエンジニア > PM・PL
📍 東京都渋谷区、愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市北区、福岡県福岡市中央区、熊本県熊本市中央区
麻生グループ(2025年で153年目)の安定企業
直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率100%
2023年10月賃金テーブル改定で年収平均33万円UP実績
DXやクラウド関連のトレンド案件が多い
チャレンジポスト制度で新規事業提案も可能
住宅補助制度で自己負担30,000円のみ
部・サークル活動が盛んで働きやすい社風
💼 職種
プロジェクトリーダー(Webシステム開発PL)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
450万円〜564万円
🏢 顧客層
自治体、小売、メーカー、商社
🔧 業務内容
💬 コメント
麻生グループのIT企業で、Web/オープン系システム開発のプロジェクトリーダーとして活躍していただきます。プライム案件、グループ社受注案件、勤怠管理パッケージのカスタマイズ開発など、自治体・小売・メーカー・商社向けの案件を担当します。仕様調整・見積作成から要件定義・設計・製造・テスト・導入・保守まで一貫して対応し、プロジェクト・メンバー管理も行います。DXやクラウド関連のトレンド案件が多く、最先端技術に触れられる環境です。
東京都渋谷区渋谷1-1-1
愛知県名古屋市中区栄1-1-1
大阪府大阪市北区梅田1-1-1
福岡県福岡市中央区天神1-1-1
熊本県熊本市中央区呉服町1-1-1
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)、財形貯蓄、資格取得支援
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(年間休日120日以上)、有給休暇(2023年度取得日数8.8日)、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休(男性取得実績あり)
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
面接回数 1~2回 人事面接→責任者面接
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html
⭐ 会社の特徴
【麻生グループ】 ・グループ社数126社(2025年4月1日現在)、売上8,016億円(2025年4月期)、従業員数17,330人(2025年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実! 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
🌐 公式サイト
https://alpha.ahc-net.co.jp/
💼 職種
プロジェクトリーダー(Webシステム開発PL)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
450万円〜564万円
🏢 顧客層
自治体、小売、メーカー、商社
🔧 業務内容
💬 コメント
麻生グループのIT企業で、Web/オープン系システム開発のプロジェクトリーダーとして活躍していただきます。プライム案件、グループ社受注案件、勤怠管理パッケージのカスタマイズ開発など、自治体・小売・メーカー・商社向けの案件を担当します。仕様調整・見積作成から要件定義・設計・製造・テスト・導入・保守まで一貫して対応し、プロジェクト・メンバー管理も行います。DXやクラウド関連のトレンド案件が多く、最先端技術に触れられる環境です。
東京都渋谷区渋谷1-1-1
愛知県名古屋市中区栄1-1-1
大阪府大阪市北区梅田1-1-1
福岡県福岡市中央区天神1-1-1
熊本県熊本市中央区呉服町1-1-1
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)、財形貯蓄、資格取得支援
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(年間休日120日以上)、有給休暇(2023年度取得日数8.8日)、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休(男性取得実績あり)
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
面接回数 1~2回 人事面接→責任者面接
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html
⭐ 会社の特徴
【麻生グループ】 ・グループ社数126社(2025年4月1日現在)、売上8,016億円(2025年4月期)、従業員数17,330人(2025年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実! 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
🌐 公式サイト
https://alpha.ahc-net.co.jp/
💰年収
450〜564万円
💵月給
37.5〜47万円
⏰残業時間
20時間/月
🗓️年休
120日
🕐勤務時間
09:00〜18:00(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
925名(2025年4月)名
🏢設立年
1995/09/01
💎資本金
3,000万円

1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)のIT企業で、Web/オープン系システム開発のプロジェクトリーダーとして活躍できるポジションです。プライム案件、グループ社受注案件、勤怠管理パッケージのカスタマイズ開発など、自治体・小売・メーカー・商社向けの多様な案件を担当します。直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率100%という実績があり、営業担当が月に1回以上必ずクライアントとコンタクトを取り、ポジティブな情報もネガティブな情報もざっくばらんに相談し合える関係性を構築しています。2023年10月に賃金テーブルを改定し、スキルに応じた年収提示が可能になった結果、平均で年収33万円UPを実現しています。DXやクラウド関連のトレンド案件が多く、最先端技術に触れながらスキルアップできる環境です。チャレンジポスト制度では、やりたいことを役員クラスにプレゼンでき、新規事業へのチャレンジも可能です。住宅補助制度により自己負担30,000円のみで住居を確保でき、経済的にも安心です。
Web/オープン系システム開発のプロジェクトリーダー経験は、IT業界で幅広く活かせるスキルです。要件定義から保守まで一貫したプロジェクト管理能力は、大手SIer、独立系SIer、事業会社のIT部門など多様な環境で高く評価されます。C#、PHP、Javaなどの開発スキルに加え、メンバー管理・育成経験を積むことで、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、技術責任者へのキャリアパスが開けます。また、DXやクラウド関連の案件経験を活かし、モダンな技術領域でのスペシャリストとしても活躍できます。