年間休日124日、完全週休2日制（土・日）と祝日で充実したワークライフバランス
決まった商材を売るのではなく、自由な発想で多彩なソリューションを企画提案できる
社歴や年齢に関わらず頑張りを正当に評価する制度（入社1年目でリーダー、2年目で管理職昇格実績あり）
年間休日124日、完全週休2日制（土・日）と祝日で充実したワークライフバランス
決まった商材を売るのではなく、自由な発想で多彩なソリューションを企画提案できる
社歴や年齢に関わらず頑張りを正当に評価する制度（入社1年目でリーダー、2年目で管理職昇格実績あり）
💼 職種
BPO企画提案営業（法人営業）｜人材・物流業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
337万円〜431万円
🏢 顧客層
派遣・紹介・その他（人材系）、物流・運輸、教育・研修・BPO（人材系）
🔧 業務内容
💰年収
337〜431万円
💵月給
28.1〜35.9万円
⏰残業時間
26時間/月
🗓️年休
124日
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
09:00〜17:30（実働7.5h）
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
【単体】440名 【グループ連結】950名 ※2022年3月現在名
🏢設立年
この求人は、BPO業界での営業経験を積みたい方に最適なポジションです。メーリング、物流、コールセンター、WEBマーケティングなど多彩なソリューションを扱うため、幅広い業界知識とビジネス課題解決スキルを身につけられます。特に注目すべきは、入社1年目でリーダー、2年目で管理職への昇格実績があるスピード感のある評価制度です。社歴や年齢に関わらず実力を評価される環境で、キャリアアップを目指す方に向いています。また、決まった商材を売るのではなく、自由な発想で企画提案できる裁量の大きさもやりがいにつながります。完全週休2日制で年間休日124日、給与改定年2回、賞与年2回と待遇も充実しており、安定した環境で成長したい営業職の方におすすめです。法人営業経験1年以上があれば応募可能で、コールセンターや物流系企業での経験があればさらに活躍しやすいでしょう。
BPO企画営業の経験を活かし、人材派遣会社や物流アウトソーシング企業での営業マネージャー、事業開発責任者へのキャリアアップが可能です。また、コンサルティングファームでのプロセス改善コンサルタントや、事業会社のDX推進部門でのアウトソーシング戦略立案担当としても活躍できます。多様な業種のビジネス課題解決経験は高く評価されます。
コールセンターやテレマーケティングのソリューション提案経験を活かし、CRM企業やコンタクトセンター運営会社でのソリューションセールス、カスタマーサクセスマネージャーへの転身が可能です。顧客満足度向上やオペレーション効率化の知見は、SaaS企業やマーケティングテクノロジー企業でも高く評価されます。
WEBマーケティングやダイレクトマーケティングの企画提案経験を基に、マーケティングオートメーションツール提供企業やデジタルマーケティング代理店でのソリューション営業、インサイドセールスマネージャーへの転職が可能です。BtoCビジネスの顧客獲得施策の知見は、EC事業者やD2Cブランド企業のマーケティング部門でも活かせます。
💼 職種
BPO企画提案営業（法人営業）｜人材・物流業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
337万円〜431万円
🏢 顧客層
派遣・紹介・その他（人材系）、物流・運輸、教育・研修・BPO（人材系）
🔧 業務内容
長期的なパートナーシップ構築により、信頼関係を築きながら成長できる環境
給与改定年2回、賞与年2回、決算賞与と充実した報酬体系
退職金制度、結婚祝い金、出産祝い金など充実した福利厚生
多彩な業種のビジネスに関わり、経営視点を持って支援できる成長環境
自分で目標を設定する仕組みで、ポジティブな気持ちで達成を目指せる
💬 コメント
クライアント企業のビジネス課題をヒアリングし、メーリング、物流、バックオフィス、テレマーケティング、WEBマーケティング等の多彩なソリューションを企画提案します。BtoCビジネスを展開する企業に対し、新規顧客獲得施策、大規模官公庁案件の受注支援、顧客満足度向上施策などを提案し、業務の外部委託による効率化・コスト最適化を実現します。決まった商材を売るのではなく、自由な発想で幅広い提案が可能です。
💬 コメント
クライアント企業のビジネス課題をヒアリングし、メーリング、物流、バックオフィス、テレマーケティング、WEBマーケティング等の多彩なソリューションを企画提案します。BtoCビジネスを展開する企業に対し、新規顧客獲得施策、大規模官公庁案件の受注支援、顧客満足度向上施策などを提案し、業務の外部委託による効率化・コスト最適化を実現します。決まった商材を売るのではなく、自由な発想で幅広い提案が可能です。
岡山県岡山市
東京都千代田区
東京都多摩市
大阪府門真市
岡山県岡山市
東京都千代田区
東京都多摩市
大阪府門真市
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
記述なし
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
記述なし
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
年間休日124日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与） ・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
年間休日124日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与） ・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定 ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。 ＊ご本人の希望を配慮し、選考段階または内定後に職種及び勤務地を決定します。 <面接地について> 現住所を踏まえ、東京本部、関西本部、岡山駅前オフィス、本社、のいずれかでの面接となります。
📋 選考フロー
書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定 ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。 ＊ご本人の希望を配慮し、選考段階または内定後に職種及び勤務地を決定します。 <面接地について> 現住所を踏まえ、東京本部、関西本部、岡山駅前オフィス、本社、のいずれかでの面接となります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。 このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。 時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。 【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】 事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」 上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。
🌐 公式サイト
https://www.grop.co.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。 このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。 時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。 【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】 事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」 上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。
🌐 公式サイト
https://www.grop.co.jp/
1975/10/13
💎資本金
8880万円