スーパーバイザー（BRセンター）｜人材系

🚀 キャリアパス

• ・リーダー
• ・課長代理
• ・管理職（部長等）

📚 研修制度

• ・導入研修
• ・OJTによる現場研修
• ・教育・指導方法に関する社内研修

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💵 基本給与

• 年収：270万円〜342万円
• 月給：23万円〜29万円

💵 基本給与

• 年収：270万円〜342万円
• 月給：23万円〜29万円

✨ 福利厚生

• ・給与改定年2回
• ・賞与年2回
• ・決算賞与
• ・地域手当（5,000～10,000円／月）
• ・通勤手当（月3万円まで）
• ・退職金制度
• ・結婚祝い金
• ・出産祝い金
• ・事業計画発表会
• ・社員持株会
• ・契約ホテルあり
• ・社会保険完備

🏥 保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

✨ 福利厚生

• ・給与改定年2回
• ・賞与年2回
• ・決算賞与
• ・地域手当（5,000～10,000円／月）
• ・通勤手当（月3万円まで）
• ・退職金制度
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• ・社員持株会
• ・契約ホテルあり
• ・社会保険完備

🏥 保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜17:30（実働7.5時間）
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

年間休日124日 ・完全週休2日制(土日）※土日出勤が月1あるかないか発生する ・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与） ・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜17:30（実働7.5時間）
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

年間休日124日 ・完全週休2日制(土日）※土日出勤が月1あるかないか発生する ・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与） ・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定 ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。 ＊ご本人の希望を配慮し、選考段階または内定後に職種及び勤務地を決定します。

📋 選考フロー

書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定 ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。 ＊ご本人の希望を配慮し、選考段階または内定後に職種及び勤務地を決定します。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社グロップ
• 設立：1975/10/13
• 資本金：8880万円
• 従業員数：【単体】440名 【グループ連結】950名 ※2022年3月現在
• 代表者：代表取締役社⻑ 原田 ⻯一郎
• 本社所在地：【本社】岡山県岡山市中区さい70-3

⭐ 会社の特徴

設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。 このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。 時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。 【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】 事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」 上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社グロップ
• 設立：1975/10/13
• 資本金：8880万円
• 従業員数：【単体】440名 【グループ連結】950名 ※2022年3月現在
• 代表者：代表取締役社⻑ 原田 ⻯一郎
• 本社所在地：【本社】岡山県岡山市中区さい70-3

⭐ 会社の特徴

設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。 このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。 時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。 【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】 事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」 上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

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