情報システム部マネージャー候補｜派遣・紹介・その他（人材系）

🚀 キャリアパス

• ・課長代理、課長、部長など管理職への昇進可能性
• ・情報システム部門内でのプロジェクトリーダー経験を経たキャリアアップ

📚 研修制度

記述なし

🚀 キャリアパス

• ・課長代理、課長、部長など管理職への昇進可能性
• ・情報システム部門内でのプロジェクトリーダー経験を経たキャリアアップ

📚 研修制度

記述なし

💵 基本給与

• 年収：270万円〜342万円
• 月給：23万円〜29万円

💵 基本給与

• 年収：270万円〜342万円
• 月給：23万円〜29万円

✨ 福利厚生

• ・給与改定年2回
• ・賞与年2回
• ・決算賞与
• ・地域手当（5,000～10,000円／月）
• ・通勤手当（月3万円まで）
• ・退職金制度
• ・結婚祝い金
• ・出産祝い金
• ・事業計画発表会
• ・社員持株会
• ・契約ホテル
• ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

🏥 保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

✨ 福利厚生

• ・給与改定年2回
• ・賞与年2回
• ・決算賞与
• ・地域手当（5,000～10,000円／月）
• ・通勤手当（月3万円まで）
• ・退職金制度
• ・結婚祝い金
• ・出産祝い金
• ・事業計画発表会
• ・社員持株会
• ・契約ホテル
• ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

🏥 保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜17:30（実働7.5時間）
• ・月平均残業時間：15時間

🌴 休日・休暇

年間休日124日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与） ・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜17:30（実働7.5時間）
• ・月平均残業時間：15時間

🌴 休日・休暇

年間休日124日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与） ・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

選考方法：一次面接（WEB）→二次面接（対面orWEB）→最終面接＋筆記試験（対面） ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。 ＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。 ◎書類選考のPOINT 「これまでどのような経験をして、どんなことを学んできたのか」 「前職で学んだことを同社でどう活かせるのか」などを重要視しています。 また、人柄を重視していますので、「履歴書の写真がキレイに貼られているか」なども書類通過の確率アップにつながります！ ◎面接について 同社では、より候補者の方のお人柄を把握するため、できるだけ対面での面接を実施するようにしています。

📋 選考フロー

選考方法：一次面接（WEB）→二次面接（対面orWEB）→最終面接＋筆記試験（対面） ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。 ＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。 ◎書類選考のPOINT 「これまでどのような経験をして、どんなことを学んできたのか」 「前職で学んだことを同社でどう活かせるのか」などを重要視しています。 また、人柄を重視していますので、「履歴書の写真がキレイに貼られているか」なども書類通過の確率アップにつながります！ ◎面接について 同社では、より候補者の方のお人柄を把握するため、できるだけ対面での面接を実施するようにしています。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社グロップ
• 設立：1975/10/13
• 資本金：8880万円
• 従業員数：【単体】440名 【グループ連結】950名 ※2022年3月現在
• 代表者：代表取締役社⻑ 原田 ⻯一郎
• 本社所在地：【本社】岡山県岡山市中区さい70-3

⭐ 会社の特徴

設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。 このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。 時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。 【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】 事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」 上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社グロップ
• 設立：1975/10/13
• 資本金：8880万円
• 従業員数：【単体】440名 【グループ連結】950名 ※2022年3月現在
• 代表者：代表取締役社⻑ 原田 ⻯一郎
• 本社所在地：【本社】岡山県岡山市中区さい70-3

⭐ 会社の特徴

設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。 このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。 時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。 【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】 事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」 上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

🌐 公式サイト