インフラエンジニア（サーバー／ネットワーク）｜IT業界

🚀 キャリアパス

• ・リーダー・主任・管理職への昇進
• ・スペシャリスト（インフラアーキテクト等）へのキャリアアップ
• ・プロジェクトマネージャーへの移行

📚 研修制度

• ・リーダー育成研修
• ・新任リーダー研修
• ・新任主任研修
• ・マネジメント基礎研修
• ・アセスメント研修
• ・DE&I推進研修
• ・新任管理職研修
• ・OJT
• ・Eラーニング

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• ・スペシャリスト（インフラアーキテクト等）へのキャリアアップ
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💵 基本給与

• 年収：312万円〜456万円
• 月給：26万円〜38万円

💵 基本給与

• 年収：312万円〜456万円
• 月給：26万円〜38万円

✨ 福利厚生

• ・賞与年2回
• ・定期昇給年1回
• ・残業手当（1分単位で支給）
• ・通勤手当（規定あり）
• ・育児・介護休業制度
• ・短縮勤務制度
• ・社宅制度（規定あり）
• ・退職金制度
• ・確定拠出年金
• ・永年勤続表彰
• ・健康診断・ストレスチェック
• ・Eラーニング・OJT
• ・扶養手当
• ・ベネフィットステーション利用可

🏥 保険

■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

✨ 福利厚生

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• ・定期昇給年1回
• ・残業手当（1分単位で支給）
• ・通勤手当（規定あり）
• ・育児・介護休業制度
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• ・社宅制度（規定あり）
• ・退職金制度
• ・確定拠出年金
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🏥 保険

■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜17:30（実働7.5時間）
• ・月平均残業時間：17.5時間

🌴 休日・休暇

■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日） ■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜17:30（実働7.5時間）
• ・月平均残業時間：17.5時間

🌴 休日・休暇

■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日） ■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

面接回数：1回 書類選考→面接→内定 ・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。　 ・ポジションに応じて面接前にWeb適性検査を受験いただく場合がございます。 ・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。

📋 選考フロー

面接回数：1回 書類選考→面接→内定 ・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。　 ・ポジションに応じて面接前にWeb適性検査を受験いただく場合がございます。 ・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。

📊 基本情報

• 会社名：サイバーコム株式会社
• 設立：1978年（昭和53年）12月4日
• 資本金：39,956万円
• 従業員数：1,293名(2025年1月)
• 代表者：代表取締役社長　新井　世東
• 本社所在地：神奈川県横浜市中区本町4-34　横浜本社ビル

🏢 その他の拠点

本店　 宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17　朝日生命仙台一番町ビル

⭐ 会社の特徴

■事業概要：上場している1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応できるソリューションを展開しています。 ◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給いたします。※みなし残業はございません。 ◆「福利厚生」「各種手当面(扶養家族手当、超過勤務手当、通勤手当、深夜手当等）が充実！ ◆Eラーニングも充実し、基礎から応用までしっかり学べる環境がございます。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：サイバーコム株式会社
• 設立：1978年（昭和53年）12月4日
• 資本金：39,956万円
• 従業員数：1,293名(2025年1月)
• 代表者：代表取締役社長　新井　世東
• 本社所在地：神奈川県横浜市中区本町4-34　横浜本社ビル

🏢 その他の拠点

本店　 宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17　朝日生命仙台一番町ビル

⭐ 会社の特徴

■事業概要：上場している1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応できるソリューションを展開しています。 ◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給いたします。※みなし残業はございません。 ◆「福利厚生」「各種手当面(扶養家族手当、超過勤務手当、通勤手当、深夜手当等）が充実！ ◆Eラーニングも充実し、基礎から応用までしっかり学べる環境がございます。

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