自社ECサービス(会員数200万超)の中核開発を担当できる
年収396万円~600万円、賞与実績あり(年2ヶ月+決算賞与)
フレックス制(コアタイム12:00-16:00)+週2リモート可の運用
自社ECサービス(会員数200万超)の中核開発を担当できる
年収396万円~600万円、賞与実績あり(年2ヶ月+決算賞与)
フレックス制(コアタイム12:00-16:00)+週2リモート可の運用
💼 職種
サーバーサイドエンジニア|商社(卸売)・流通
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
396万円〜600万円
📊 仕事の規模感
会員数200万以上を有する自社ECサイトの継続的開発・運用。新機能追加やアップデート、長期稼働のための保守・リプレース対応を含む中~大規模サービス運用。
🏢 顧客層
商社(卸売)・流通、EC・小売
🔧 業務内容
💬 コメント
💰年収
396〜600万円
💵月給
33〜50万円
⏰残業時間
10時間/月
🗓️年休
121日
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
10:00〜19:00(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
301名(パート/アルバイト含む、2022年9月現在)名
🏢設立年

Webサービスの運用改善やAPI開発に強みを持つ方に最適な求人です。特に実務で3年以上の開発経験があり、複数言語での実装経験や稼働中サービスへの改善経験がある方は即戦力として歓迎されます。プロダクト中心の開発体制で、デザイナーやカスタマーサポートと連携しながらユーザー価値を高める業務に携われます。技術スタックはPHP、Java、SpringBoot、React、Next.js、AWS等でモダンな開発に触れられるため、クラウドやAPI設計の経験を深めたい方、将来的にテックリードやプロダクト責任者を目指したい方にも良い環境です。チームでのコミュニケーションを大切にできる方、ユーザー視点で価値を考え実装に落とし込める方を歓迎します。
ECプラットフォームはトラフィック変動や決済・在庫連携など運用負荷が高く、サーバーサイドの設計・運用経験は即戦力性が高いです。本ポジションではAPI設計やスケーラビリティ対応、既存システムの継続的改善を通じて、EC特有の課題解決力と運用ノウハウを身につけられます。
AWSやSpringBoot、Next.jsなどのモダン技術を実務で扱う経験は、クラウドネイティブ開発やマイクロサービス設計への展開が可能で、幅広い業界のシステム開発・運用へスキルを応用できます。継続的デリバリやテスト駆動開発に取り組むことで市場での評価が高まります。
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💼 職種
サーバーサイドエンジニア|商社(卸売)・流通
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
396万円〜600万円
📊 仕事の規模感
会員数200万以上を有する自社ECサイトの継続的開発・運用。新機能追加やアップデート、長期稼働のための保守・リプレース対応を含む中~大規模サービス運用。
🏢 顧客層
商社(卸売)・流通、EC・小売
🔧 業務内容
💬 コメント
💼 ITエンジニア > WEB制作(バックエンド)
📍 大阪府大阪市西区、東京都渋谷区
充実した研修制度と研修支援でスキルアップ可能
家賃補助制度や各種手当、健康診断など福利厚生が充実
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる環境
服装自由で働きやすいカルチャー
会員数200万超の自社ECサイト「モアコン」の開発チームに所属し、サーバーサイドを中心としたAPI開発・保守、機能追加や改善、システム運用・障害対応を行います。プロダクトオーナーやフロントエンド、カスタマーサポートと連携して課題解決と価値提供を推進します。
会員数200万超の自社ECサイト「モアコン」の開発チームに所属し、サーバーサイドを中心としたAPI開発・保守、機能追加や改善、システム運用・障害対応を行います。プロダクトオーナーやフロントエンド、カスタマーサポートと連携して課題解決と価値提供を推進します。
大阪府大阪市西区川口2丁目2−17 川口住倉ビルディング
東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル新館9F
大阪府大阪市西区川口2丁目2−17 川口住倉ビルディング
東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル新館9F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
通勤手当:有 全額⽀給 住居手当:有 家賃補助制度あり 家族手当:有 扶養家族1名につき5,000円⽀給 厚生年金保険:有 各種保険:有 健康保険/雇用保険/労災保険
✨ 福利厚生
🏥 保険
通勤手当:有 全額⽀給 住居手当:有 家賃補助制度あり 家族手当:有 扶養家族1名につき5,000円⽀給 厚生年金保険:有 各種保険:有 健康保険/雇用保険/労災保険
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
■年次有給休暇(※入社当日10日付与)/配偶者誕⽣⽇休暇 ありがとうの時間(月1回、半休取得可) ※夏季休暇は規定ではないが、部門にて、有給連続取得奨励 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・週休2日制 ・有給休暇(時間有休あり/※1時間単位で取得可能) ・産前・産後休暇※取得・復帰実績多数
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
■年次有給休暇(※入社当日10日付与)/配偶者誕⽣⽇休暇 ありがとうの時間(月1回、半休取得可) ※夏季休暇は規定ではないが、部門にて、有給連続取得奨励 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・週休2日制 ・有給休暇(時間有休あり/※1時間単位で取得可能) ・産前・産後休暇※取得・復帰実績多数
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
・書類選考 ・面接(2回~3回) ・内定 *WEB適正有
📋 選考フロー
・書類選考 ・面接(2回~3回) ・内定 *WEB適正有
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
■ 東京営業所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル新館9F ■ 福岡営業所 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-15-19 KS・T駅東ビル4階 ■ Rise UP ロジスティクス 千葉第1センター 〒270-1360 千葉県印西市泉野1-2 プロロジスパーク千葉ニュータウン4階C区画 ■ Rise UP ロジスティクス 千葉第2センター 〒270-1360 千葉県印西市泉野3-8 千葉NTロジスティクスセンター1FB区画
⭐ 会社の特徴
Vision Driven=Visionで人が集まる企業づくりを軸に、 価値観やスキル、知識は様々な人が集まっている「多様な状態」を目指しています。 ◇Vision 【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】 私たちはエンターテイメントの最大の魅力である〝もてなす・楽しませる〟というホスピタリティを軸とし、 〝期待値の差分から生まれる驚きや感動〟を提供していきたいと考えます。 様々なものを組み合わせ、大きな期待値の差分から生まれる新しいあたりまえを生み出すことで、人々を驚きや感動でつないでいきたい。 そのためには、様々な価値観やスキルを持った人が必要であり、 そのような人と共にVisionを実現していきたいと考えています。 それが弊社の考えるVisionです。 ◇Value 【People First つながりを増やす】 多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。 信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。 【ALL OUT 挑戦し続ける】 新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと 大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。 【Delight More もっと、ワクワクを!】 驚きや感動は期待値の差分から生まれる。 私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを! そのValueの1つである 「ALL OUT 挑戦し続ける」にもあるように、 裁量権は大きくバッターボックスに立つことができる機会が圧倒的に多いフィールド。 失敗することを恐れずに行動をすることからすべては始まる。 「やりたい!」「やりたいならチャレンジすればいい」そういったチェンジングかつ刺激的な環境です。 あなたのスキル・経験・強みをRise UPの強みに変えて 既成概念を打ち破り、新しい”あたりまえ”を共に創っていきましょう!
🌐 公式サイト
https://r-up.jp/📊 基本情報
🏢 その他の拠点
■ 東京営業所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル新館9F ■ 福岡営業所 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-15-19 KS・T駅東ビル4階 ■ Rise UP ロジスティクス 千葉第1センター 〒270-1360 千葉県印西市泉野1-2 プロロジスパーク千葉ニュータウン4階C区画 ■ Rise UP ロジスティクス 千葉第2センター 〒270-1360 千葉県印西市泉野3-8 千葉NTロジスティクスセンター1FB区画
⭐ 会社の特徴
Vision Driven=Visionで人が集まる企業づくりを軸に、 価値観やスキル、知識は様々な人が集まっている「多様な状態」を目指しています。 ◇Vision 【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】 私たちはエンターテイメントの最大の魅力である〝もてなす・楽しませる〟というホスピタリティを軸とし、 〝期待値の差分から生まれる驚きや感動〟を提供していきたいと考えます。 様々なものを組み合わせ、大きな期待値の差分から生まれる新しいあたりまえを生み出すことで、人々を驚きや感動でつないでいきたい。 そのためには、様々な価値観やスキルを持った人が必要であり、 そのような人と共にVisionを実現していきたいと考えています。 それが弊社の考えるVisionです。 ◇Value 【People First つながりを増やす】 多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。 信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。 【ALL OUT 挑戦し続ける】 新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと 大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。 【Delight More もっと、ワクワクを!】 驚きや感動は期待値の差分から生まれる。 私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを! そのValueの1つである 「ALL OUT 挑戦し続ける」にもあるように、 裁量権は大きくバッターボックスに立つことができる機会が圧倒的に多いフィールド。 失敗することを恐れずに行動をすることからすべては始まる。 「やりたい!」「やりたいならチャレンジすればいい」そういったチェンジングかつ刺激的な環境です。 あなたのスキル・経験・強みをRise UPの強みに変えて 既成概念を打ち破り、新しい”あたりまえ”を共に創っていきましょう!
🌐 公式サイト
https://r-up.jp/

平成15年7月
💎資本金
3,500万円