フロントエンドエンジニア（Webアプリ開発）|IT・ソフトウェア

🚀 キャリアパス

• ・スペシャリスト（フロントエンド領域の技術深化）
• ・ゼネラリスト（フルスタックエンジニアへ移行）
• ・システムエンジニア／プロジェクトリーダー（SE、PL）
• ・自社プロダクト開発担当へのキャリアチェンジ

📚 研修制度

• ・資格取得支援制度
• ・OJT
• ・社内外研修の支援

🚀 キャリアパス

• ・スペシャリスト（フロントエンド領域の技術深化）
• ・ゼネラリスト（フルスタックエンジニアへ移行）
• ・システムエンジニア／プロジェクトリーダー（SE、PL）
• ・自社プロダクト開発担当へのキャリアチェンジ

📚 研修制度

• ・資格取得支援制度
• ・OJT
• ・社内外研修の支援

💵 基本給与

• 年収：300万円〜456万円
• 月給：25万円〜38万円

💵 基本給与

• 年収：300万円〜456万円
• 月給：25万円〜38万円

✨ 福利厚生

• ・賞与（年1回、月給ベース）、昇給年1回
• ・技術手当（10,000円～115,000円）
• ・役割手当（5,000円～15,000円）
• ・通勤手当（上限50,000円）
• ・引越費用補助（上限200,000円）
• ・帰省手当（月1回・単身赴任者対象）
• ・住宅補助制度（自己負担30,000円、残りは会社負担）
• ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
• ・財形貯蓄制度
• ・資格取得支援
• ・福利厚生倶楽部プラチナプラン利用可
• ・期末賞与（業績に応じ支給）
• ・各種部活動あり（ゲーム部、バスケ部、登山部など）

🏥 保険

社会保険完備（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険）、財形貯蓄、資格取得支援

✨ 福利厚生

• ・賞与（年1回、月給ベース）、昇給年1回
• ・技術手当（10,000円～115,000円）
• ・役割手当（5,000円～15,000円）
• ・通勤手当（上限50,000円）
• ・引越費用補助（上限200,000円）
• ・帰省手当（月1回・単身赴任者対象）
• ・住宅補助制度（自己負担30,000円、残りは会社負担）
• ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
• ・財形貯蓄制度
• ・資格取得支援
• ・福利厚生倶楽部プラチナプラン利用可
• ・期末賞与（業績に応じ支給）
• ・各種部活動あり（ゲーム部、バスケ部、登山部など）

🏥 保険

社会保険完備（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険）、財形貯蓄、資格取得支援

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：20時間

🌴 休日・休暇

完全週休2日制（年間休日120日以上）、有給休暇（2023年度取得日数8.8日）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休（男性取得実績あり）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：20時間

🌴 休日・休暇

完全週休2日制（年間休日120日以上）、有給休暇（2023年度取得日数8.8日）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休（男性取得実績あり）

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

面接回数 1～2回 人事面接→責任者面接

📋 選考フロー

面接回数 1～2回 人事面接→責任者面接

📊 基本情報

• 会社名：株式会社アソウ・アルファ
• 設立：1995/09/01
• 資本金：3,000万円
• 従業員数：925名（2025年4月）
• 代表者：代表取締役社長　後藤　裕司
• 本社所在地：福岡県福岡市中央区天神2－8－41　福岡朝日会館12階

🏢 その他の拠点

下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html

⭐ 会社の特徴

【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社アソウ・アルファ
• 設立：1995/09/01
• 資本金：3,000万円
• 従業員数：925名（2025年4月）
• 代表者：代表取締役社長　後藤　裕司
• 本社所在地：福岡県福岡市中央区天神2－8－41　福岡朝日会館12階

🏢 その他の拠点

下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html

⭐ 会社の特徴

【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

🌐 公式サイト