システムエンジニア・ITコンサルタント|IT/Web・通信・インターネット系

🚀 キャリアパス

• ・プロジェクトエンジニア→リーダ→マネージャー
• ・エンジニア（スペシャリスト）→アーキテクト
• ・エンジニア→ITコンサルタント／PMOへのキャリア転換

📚 研修制度

• ・外部研修制度（SMBCビジネスセミナー等）
• ・社内勉強会・OJT
• ・SEカレッジ加入
• ・eラーニング48利用
• ・資格取得支援（学習費・受験料補助、報奨金）
• ・社内ナレッジ共有・PM支援サービスによるナレッジ提供

🚀 キャリアパス

• ・プロジェクトエンジニア→リーダ→マネージャー
• ・エンジニア（スペシャリスト）→アーキテクト
• ・エンジニア→ITコンサルタント／PMOへのキャリア転換

📚 研修制度

• ・外部研修制度（SMBCビジネスセミナー等）
• ・社内勉強会・OJT
• ・SEカレッジ加入
• ・eラーニング48利用
• ・資格取得支援（学習費・受験料補助、報奨金）
• ・社内ナレッジ共有・PM支援サービスによるナレッジ提供

💵 基本給与

• 年収：389万円〜779万円
• 月給：32万円〜65万円

💵 基本給与

• 年収：389万円〜779万円
• 月給：32万円〜65万円

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
• ・中央区勤労者サービス公社「レッツ中央」加入
• ・入社祝い金制度（3ヶ月継続で10万〜30万円支給）
• ・確定拠出年金制度
• ・通勤手当（実費、上限5万円/月）
• ・リモートワーク環境手当（月5千円）
• ・賞与年2回＋決算賞与（過去3年は50万円以上支給）
• ・昇給年1回（4月）
• ・資格取得費用補助（学習費・受験料全額補助等）
• ・資格取得報奨金（難易度に応じ最大20万円）

🏥 保険

■社会保険完備(関東IT健保加入)

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
• ・中央区勤労者サービス公社「レッツ中央」加入
• ・入社祝い金制度（3ヶ月継続で10万〜30万円支給）
• ・確定拠出年金制度
• ・通勤手当（実費、上限5万円/月）
• ・リモートワーク環境手当（月5千円）
• ・賞与年2回＋決算賞与（過去3年は50万円以上支給）
• ・昇給年1回（4月）
• ・資格取得費用補助（学習費・受験料全額補助等）
• ・資格取得報奨金（難易度に応じ最大20万円）

🏥 保険

■社会保険完備(関東IT健保加入)

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）

🌴 休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・慶弔休暇、年次有給休暇

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）

🌴 休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・慶弔休暇、年次有給休暇

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

書類選考→　一次面接（社長面接）→　最終面接（座談会）→　オファー面談

📋 選考フロー

書類選考→　一次面接（社長面接）→　最終面接（座談会）→　オファー面談

📊 基本情報

• 会社名：株式会社プライム・ブレインズ
• 設立：2008/01/25
• 資本金：5,000万円
• 従業員数：62名
• 代表者：代表取締役社長 五反田 基秀
• 本社所在地：東京都中央区日本橋兜町8-8　中島ビルディング

⭐ 会社の特徴

企業活動には欠かせない「情報システム」を作り上げるプロジェクト（ITプロジェクト）を成功させるためのコンサルティングが当社の事業です。 ITプロジェクトは大手企業でも失敗するケースが多いという現状をご存知ですか？　原因の多くを占める要素として、プロジェクトの計画・遂行、 情報流通を適切に行うための「マネジメント力」や、技術面での方式選定や採用技術を適切に扱うための「技術スキル」の不足が挙げられます。 これらの要素は、プロジェクトが大規模になればなる程、深刻な結果をもたらします。プライム・ブレインズは、ITコンサルティング、プロジェクトマ ネジメント支援・代行、開発技術支援により、ITプロジェクトを最適な方向に強力に牽引することで、これらの原因を解消し、大規模ITプロジェクト を成功へと導きます。 新興中小企業の風通しの良さを維持しつつ、大手企業に引けを取らない企業運営や制度により安心して就業できる環境です。 【スキルを身に付けたい方に最適な環境】 　今の規模だからこそ、大手ＳＩｅｒで大規模プロジェクトを牽引してきた社長を始め、確かな技術力・マネジメント力を持つ経験豊富な上司からの 直接指導を受けることができます。上司はプロジェクトを牽引する立場で仕事をしています。若年層の段階からプロジェクトの中心を感じられる 環境で業務経験を積むことで、第一線でITプロジェクトを牽引するエンジニアに成長できるのです。 【全社レベルでの人材育成活動】 　多くの企業は徒弟制度の様にインストラクターに新人育成の大半を一任していますが、当社では、全社単位の人材育成会議で人材育成を推 進しています。社員個々人の強み・弱みの明確化、弱点補強・強みの更なる強化のための育成計画立案、目標管理制度による着実な計画実 施を通して、会社として人材育成に取り組んでいます。 【公正な評価制度】 　年二回の目標管理制度の成果確認をベースとした業績評価制度により、各社員の頑張りをもれなく反映させた公正な処遇を目指しています。 更に通常の評価制度では対象となりにくい、地道な活動なども社員による社員の評価（360度評価）により、丁寧に処遇に繋げています。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社プライム・ブレインズ
• 設立：2008/01/25
• 資本金：5,000万円
• 従業員数：62名
• 代表者：代表取締役社長 五反田 基秀
• 本社所在地：東京都中央区日本橋兜町8-8　中島ビルディング

⭐ 会社の特徴

企業活動には欠かせない「情報システム」を作り上げるプロジェクト（ITプロジェクト）を成功させるためのコンサルティングが当社の事業です。 ITプロジェクトは大手企業でも失敗するケースが多いという現状をご存知ですか？　原因の多くを占める要素として、プロジェクトの計画・遂行、 情報流通を適切に行うための「マネジメント力」や、技術面での方式選定や採用技術を適切に扱うための「技術スキル」の不足が挙げられます。 これらの要素は、プロジェクトが大規模になればなる程、深刻な結果をもたらします。プライム・ブレインズは、ITコンサルティング、プロジェクトマ ネジメント支援・代行、開発技術支援により、ITプロジェクトを最適な方向に強力に牽引することで、これらの原因を解消し、大規模ITプロジェクト を成功へと導きます。 新興中小企業の風通しの良さを維持しつつ、大手企業に引けを取らない企業運営や制度により安心して就業できる環境です。 【スキルを身に付けたい方に最適な環境】 　今の規模だからこそ、大手ＳＩｅｒで大規模プロジェクトを牽引してきた社長を始め、確かな技術力・マネジメント力を持つ経験豊富な上司からの 直接指導を受けることができます。上司はプロジェクトを牽引する立場で仕事をしています。若年層の段階からプロジェクトの中心を感じられる 環境で業務経験を積むことで、第一線でITプロジェクトを牽引するエンジニアに成長できるのです。 【全社レベルでの人材育成活動】 　多くの企業は徒弟制度の様にインストラクターに新人育成の大半を一任していますが、当社では、全社単位の人材育成会議で人材育成を推 進しています。社員個々人の強み・弱みの明確化、弱点補強・強みの更なる強化のための育成計画立案、目標管理制度による着実な計画実 施を通して、会社として人材育成に取り組んでいます。 【公正な評価制度】 　年二回の目標管理制度の成果確認をベースとした業績評価制度により、各社員の頑張りをもれなく反映させた公正な処遇を目指しています。 更に通常の評価制度では対象となりにくい、地道な活動なども社員による社員の評価（360度評価）により、丁寧に処遇に繋げています。

🌐 公式サイト