NTTグループの充実した福利厚生(健康保険組合・企業年金基金)
資格取得奨励金制度で高度セキュリティ資格の取得を支援
フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
NTTグループの充実した福利厚生(健康保険組合・企業年金基金)
資格取得奨励金制度で高度セキュリティ資格の取得を支援
フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
💼 職種
サイバーセキュリティ教育担当(セキュリティトレーナー)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
600万円〜900万円
🏢 顧客層
IT・情報セキュリティ業界、教育・研修業界
🔧 業務内容
💬 コメント
💰年収
600〜900万円
💵月給
50〜75万円
🏖️有給
20日
🕐勤務時間
09:30〜17:00(実働7.5h)
📝試用期間
4ヶ月
👥従業員数
83名
🏢設立年
2019年1月
💎資本金
200百万円

NTTグループのセキュリティ教育部門で、技術力と教育スキルの両方を磨ける貴重なポジションです。ペネトレーションテストやマルウェア解析といった高度なセキュリティ技術を、実際の研修プログラムで教える経験は、技術者としてのキャリアに大きな付加価値をもたらします。アクティブラーニングを取り入れた独自の研修手法は業界でも注目されており、教育コンテンツ開発や講師としてのスキルも身につきます。資格取得奨励金制度や研修費負担制度が充実しているため、OSCP、SANSの高難易度資格などにチャレンジしながらキャリアアップが可能です。フレックスタイム制により、研修期間外は柔軟な働き方ができる点も魅力です。年収600万円~900万円とスキルに応じた評価体制が整っており、セキュリティエンジニアとしての実務経験を活かしながら、教育分野でのキャリアを築きたい方に最適な求人です。
セキュリティ教育担当から、CISO(最高情報セキュリティ責任者)やセキュリティコンサルタントへのキャリアパスが開けます。教育経験と技術力を活かし、大手企業のセキュリティ戦略立案や、セキュリティベンダーでの製品開発・コンサルティング業務など、幅広い選択肢があります。ペネトレーションテストやマルウェア解析のスキルは、金融・通信・製造業など様々な業界で高く評価されます。
セキュリティ教育の経験を活かし、IT教育全般を扱う教育コンサルタントや企業研修講師として活躍できます。コンテンツ開発力と講師スキルを武器に、大手研修会社やeラーニングプラットフォーム企業での教材開発、独立してフリーランス講師として活動するなど、多様なキャリアが可能です。技術と教育の両方のスキルを持つ人材は市場価値が高く、年収アップも期待できます。
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💼 職種
サイバーセキュリティ教育担当(セキュリティトレーナー)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
600万円〜900万円
🏢 顧客層
IT・情報セキュリティ業界、教育・研修業界
🔧 業務内容
💬 コメント
最新のセキュリティ技術を学び続けられる環境
教育と技術の両面でスキルアップできる
研修費負担制度で継続的な学習をサポート
リモートワーク手当あり
サイバーセキュリティ人材育成のための研修プログラムにおいて、コンテンツ開発から講師業務まで幅広く担当します。BootUp研修や高度技術研修の演習環境を設計・構築し、最新のセキュリティ技術動向を調査しながら研修用コンテンツを作成します。ペネトレーションテストやマルウェア解析などの実践的な技術を受講生に教え、質問対応や演習サポートを通じて高度セキュリティ人材の育成に貢献する役割です。
サイバーセキュリティ人材育成のための研修プログラムにおいて、コンテンツ開発から講師業務まで幅広く担当します。BootUp研修や高度技術研修の演習環境を設計・構築し、最新のセキュリティ技術動向を調査しながら研修用コンテンツを作成します。ペネトレーションテストやマルウェア解析などの実践的な技術を受講生に教え、質問対応や演習サポートを通じて高度セキュリティ人材の育成に貢献する役割です。
東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー26階
東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー26階
🚀 キャリアパス
記述なし
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
記述なし
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
・完全週休二日制(土日祝) ・有給休暇(初年度は採用月に応じて付与、最大20日) ・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
・完全週休二日制(土日祝) ・有給休暇(初年度は採用月に応じて付与、最大20日) ・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
📋 選考フロー
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
エヌ・エフ・ラボラトリーズ(NFLabs.)は、2019年にNTTドコモビジネス株式会社と株式会社FFRIセキュリティの出資により設立された、サイバーセキュリティ分野における人材育成に真摯に取り組んでいる企業です。 会社のビジョン、社員が大切にしている価値感については、ぜひ以下のページをご参照ください。 https://nflabs.jp/company/ https://nflabs.jp/recruit/ ◆技術を探求する文化 当社では、チャレンジ精神や成長意欲を称える文化が根付いています。 社内のエンジニア率は90%にのぼり、それぞれの業務の他、自主的な勉強会の開催や、技術コンペティションへの参加、講演や学会での研究発表など、社外で積極的に活躍する社員が多数おります。 エンジニアブログもぜひご覧ください。 https://blog.nflabs.jp
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
エヌ・エフ・ラボラトリーズ(NFLabs.)は、2019年にNTTドコモビジネス株式会社と株式会社FFRIセキュリティの出資により設立された、サイバーセキュリティ分野における人材育成に真摯に取り組んでいる企業です。 会社のビジョン、社員が大切にしている価値感については、ぜひ以下のページをご参照ください。 https://nflabs.jp/company/ https://nflabs.jp/recruit/ ◆技術を探求する文化 当社では、チャレンジ精神や成長意欲を称える文化が根付いています。 社内のエンジニア率は90%にのぼり、それぞれの業務の他、自主的な勉強会の開催や、技術コンペティションへの参加、講演や学会での研究発表など、社外で積極的に活躍する社員が多数おります。 エンジニアブログもぜひご覧ください。 https://blog.nflabs.jp

