年間休日120日でワークライフバランスを確保
賞与年2回+インセンティブ制度あり
産休・育休の実績あり、女性が働きやすい環境
年間休日120日でワークライフバランスを確保
賞与年2回+インセンティブ制度あり
産休・育休の実績あり、女性が働きやすい環境
💼 職種
教室長・スクールマネージャー(英語学童)|教育・保育・公務員・農林水産
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
360万円〜550万円
🏢 顧客層
教育・保育、学習塾・児童福祉
🔧 業務内容
💬 コメント
英語学童「Kids Duo」の教室長として、教室運営全般を担当します。売上管理や収支確認、スタッフの採用・育成・シフト管理、保護者との面談や学習・生活目標の設定、地域での新規生徒獲得施策の企画実行などを通じて、教室の品質向上と安定経営を図ります。
💰年収
360〜550万円
💵月給
30〜45.8万円
⏰残業時間
10時間/月
🗓️年休
120日
🏖️有給
10日
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
801名
🏢設立年
1989年11月
💎資本金

現場責任者として教室運営の幅広い業務を担うポジションです。数値管理や販促、スタッフ育成といった多面的な業務を通じてマネジメント力が身につきます。教育現場未経験でも、顧客折衝やチーム運営の経験があればスムーズに成果を出せます。子どもや保護者と直接向き合う業務が中心のため、コミュニケーション力や課題解決力を活かしたい方に向いています。キャリア面では教室長からエリアマネージャー、本部の企画職や人材育成担当へと展開できるため、長期的な成長を目指す方にもおすすめです。未経験者・第二新卒も歓迎され、英語力は必須ではありませんので幅広い方が応募可能です。
教室長としての売上管理、スタッフ指導、保護者対応などの実務経験は、教育業界内でのマネジメント職や企画職に直結します。現場で培う課題解決力やコミュニケーション力は、教育サービス企画やエリア運営、フランチャイズ管理など幅広い職域で活用できます。
生徒獲得のための販促企画や折衝、スタッフ育成の経験は、人材育成や店舗運営、法人営業など教育以外の業界でも求められるスキルです。特に小規模組織の運営経験は中核人材として評価されやすく、キャリアの幅を広げることができます。
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💼 職種
教室長・スクールマネージャー(英語学童)|教育・保育・公務員・農林水産
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
360万円〜550万円
🏢 顧客層
教育・保育、学習塾・児童福祉
🔧 業務内容
💬 コメント
英語学童「Kids Duo」の教室長として、教室運営全般を担当します。売上管理や収支確認、スタッフの採用・育成・シフト管理、保護者との面談や学習・生活目標の設定、地域での新規生徒獲得施策の企画実行などを通じて、教室の品質向上と安定経営を図ります。
📍 東京都
固定残業代10時間分支給。超過分は別途支給
退職金制度や永年勤続表彰などの福利厚生
社内研修・OJTで未経験からのキャリア形成が可能
東京都
東京都
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
【休日】120日 (内訳) 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他(定休は日曜日/その他は交代制) 【有給休暇】有(10~20日)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
【休日】120日 (内訳) 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他(定休は日曜日/その他は交代制) 【有給休暇】有(10~20日)
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有
📋 選考フロー
【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
■画期的な『教育革命』を起こす 全メンバーが主役の第二創業期を迎えており、組織をメンバー全員で創る体制に移行しました。 今まで築き上げたサービスを発展させ、「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」ことで、更に多くの人と共に成長し可能性を拡げていきます。 第二創業期では、「子どもたち一人ひとりの宝石、個性・才能を見つけること」「学習だけではなく全方位的にこどもたちの可能性を拡げること」「やる気をとことん科学し、一人ひとりのやる気を引き出すこと」を目的に、様々な企業との提携や、自治体・学校法人との連携、そして全メンバー一体となって、様々な事業を通して画期的な『教育革命』を起こすことを目指します。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
■画期的な『教育革命』を起こす 全メンバーが主役の第二創業期を迎えており、組織をメンバー全員で創る体制に移行しました。 今まで築き上げたサービスを発展させ、「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」ことで、更に多くの人と共に成長し可能性を拡げていきます。 第二創業期では、「子どもたち一人ひとりの宝石、個性・才能を見つけること」「学習だけではなく全方位的にこどもたちの可能性を拡げること」「やる気をとことん科学し、一人ひとりのやる気を引き出すこと」を目的に、様々な企業との提携や、自治体・学校法人との連携、そして全メンバー一体となって、様々な事業を通して画期的な『教育革命』を起こすことを目指します。

