店舗運営職（未経験可）｜小売・ドラッグストア業界

🚀 キャリアパス

• ・店舗スタッフ→副店長→店長（店舗運営責任者）→エリアマネジャー→SV→課長・本部職
• ・店舗内専門職（カウンセリング販売職／ビューティアドバイザー）からのキャリア展開

📚 研修制度

• ・入社後のOJT教育
• ・ジョブローテーション制度による他部門研修
• ・店長・リーダー向けマネジメント研修
• ・提案会議による実務改善と企画参加
• ・PB商品開発に関わる実務研修

🚀 キャリアパス

• ・店舗スタッフ→副店長→店長（店舗運営責任者）→エリアマネジャー→SV→課長・本部職
• ・店舗内専門職（カウンセリング販売職／ビューティアドバイザー）からのキャリア展開

📚 研修制度

• ・入社後のOJT教育
• ・ジョブローテーション制度による他部門研修
• ・店長・リーダー向けマネジメント研修
• ・提案会議による実務改善と企画参加
• ・PB商品開発に関わる実務研修

💵 基本給与

• 年収：222万円〜280万円
• 月給：18万円〜23万円

💵 基本給与

• 年収：222万円〜280万円
• 月給：18万円〜23万円

✨ 福利厚生

• ・育児・介護休暇制度
• ・産前・産後休暇制度
• ・育児短時間勤務延長制度／育児休業延長制度
• ・育児手当／出産お祝い金制度
• ・退職金制度（退職一時金・確定拠出年金）
• ・従業員購買割引制度／従業員持株会制度／財形貯蓄制度
• ・がん検診補助制度
• ・社内表彰・提案制度（提案会議／PB開発提案）
• ・ジョブローテーション制度／社内公募制度
• ・自社保養所利用（南箱根山荘、山中湖リゾートマンション）

🏥 保険

健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険　 完備

✨ 福利厚生

• ・育児・介護休暇制度
• ・産前・産後休暇制度
• ・育児短時間勤務延長制度／育児休業延長制度
• ・育児手当／出産お祝い金制度
• ・退職金制度（退職一時金・確定拠出年金）
• ・従業員購買割引制度／従業員持株会制度／財形貯蓄制度
• ・がん検診補助制度
• ・社内表彰・提案制度（提案会議／PB開発提案）
• ・ジョブローテーション制度／社内公募制度
• ・自社保養所利用（南箱根山荘、山中湖リゾートマンション）

🏥 保険

健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険　 完備

⏰ 勤務時間

• ・シフト制

🌴 休日・休暇

年間休日・休暇・・・合計123日以上/年 (所定休日月平均9.8日・有給休暇5日間含む) 希望公休制度...月に2~3回、希望休日取得可能。 有給休暇・・・入社6ヵ月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加。20日が上限。 特別休暇・・・冠婚葬祭時、就業規則の規程による日数を付与する。(例)本人が結婚の場合5日など

⏰ 勤務時間

• ・シフト制

🌴 休日・休暇

年間休日・休暇・・・合計123日以上/年 (所定休日月平均9.8日・有給休暇5日間含む) 希望公休制度...月に2~3回、希望休日取得可能。 有給休暇・・・入社6ヵ月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加。20日が上限。 特別休暇・・・冠婚葬祭時、就業規則の規程による日数を付与する。(例)本人が結婚の場合5日など

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

1.書類選考 ⇒ 2.一次面接+適性検査 ⇒ 3.二次面接 ⇒ 4.内定 ※原則WEBにて実施しておりますが、状況を鑑みて対面に変更する場合がございます。 ※採用状況等により、選考フローを変更する場合がございます。 ■必須書類：履歴書（写真付）・職務経歴書 ・登録販売者の方：販売従事登録証、または登録販売者試験合格証書 ・実務経験をお持ちの方：実務従事証明書、または業務従事証明書

📋 選考フロー

1.書類選考 ⇒ 2.一次面接+適性検査 ⇒ 3.二次面接 ⇒ 4.内定 ※原則WEBにて実施しておりますが、状況を鑑みて対面に変更する場合がございます。 ※採用状況等により、選考フローを変更する場合がございます。 ■必須書類：履歴書（写真付）・職務経歴書 ・登録販売者の方：販売従事登録証、または登録販売者試験合格証書 ・実務経験をお持ちの方：実務従事証明書、または業務従事証明書

📊 基本情報

• 会社名：株式会社サンドラッグ
• 設立：昭和32年12月
• 資本金：39億3,120万円
• 従業員数：3,795名(男2,361名　女1,434名) 2022年3月末時点
• 代表者：代表取締役社長 貞方 宏司
• 本社所在地：〒183-0005 東京都府中市若松町1-38-1

🏢 その他の拠点

サンドラッグ【直営店】748店舗(2022年3月) ［首都圏348 / 北関東32 / 東北53 / 甲信越29 / 　東海89 / 関西122 / 中国10 / 九州65］

⭐ 会社の特徴

同社はドラッグストア・調剤薬局・化粧品店・バラエティストアとして、　国民の『健康で豊かな暮らし』の実現を目指し、“毎日が明るく楽しい生活”の創造に貢献する店舗づくりを目指しています。 店舗は首都圏から東北・甲信越・東海・関西・中国・九州と全国へ広がっており、 今後も全力で人材育成をしながら経営基盤を固め、地域のお客様に喜ばれる「安心・信頼・便利」の店舗づくりを進めています。 ・事業優位性 「専門性」「効率的」を両立する合理的な店舗運営スタイル 同社では「1店舗2ライン制」という独自の店舗運営スタイルがあります。「オペレーション職」は店舗を効率的に運営し、「カウンセリング販売職」は医薬品や栄養面などで高い専門性の接客を追求します。同社ではその「専門性」と「効率的」の相反する２つを両立するために30年以上前から「1店舗2ライン制」を取り入れています。さらに現在では、化粧品、ビューティー関連のスペシャリストとして「ビューティアドバイザー職」という職種も確立しさらに高い専門性で様々なお客様の悩みに応えられる接客が出来るようになっています。これは「全てはお客様のために」という企業理念のもと考えられた店舗運営スタイルといえます。 ・技術力・開発力 小売りの枠を超えた商品開発力 同社では、地域の方々と真摯に向き合う姿勢で得られた多くの声を、PB商品として形にしています。直接生活者と触れ合うことができる小売業だからこそ、得られたニーズをもとに”本当にお客様が求めている商品”を探求し、開発する事が出来ます。 専門メーカーとタイアップし、精度の高い商品を作り上げているからこそ、多くの商品は各カテゴリーでトップクラスの売り上げを誇っています。企画、製造、流通と当社が一貫して管理するため、余分なコストが発生せず、リーズナブルでありながら、お客様が本当に求めている商品を作り出せる。小売業の枠を飛び越えた価値を創出できることも面白さのひとつです。 ・事業・商品の特徴 社員の声から生まれる業務改善「提案会議」 店舗作業をより効率化するための業務改善提案会議を年数回行っています。この会議には、入社2年目以上の店舗で働く社員が参加し、日頃作業を行う中で感じた店舗の作業効率改善を提案します。提案した改善点が会議で認められ、検証の結果効果が認められれば、会社全体の作業マニュアルに反映され、オペレーション教育として組み込まれていきます。入社年数に関わらず、店舗の社員一人ひとりが会社全体の新しいマニュアルを作っていくことができるのです。同社では、店舗から生まれる意見やアイディアを大切にし、確かな検証のもとに改善を行っていくことで、地域の生活者から指示され続ける店舗を目指していきます。 【事業内容】 ・ドラッグストアチェーンの経営/調剤薬局の経営 ・フランチャイズ(FC)及びボランタリー店の経営(商品供給及び経営指導) ・プライベートブランド商品の開発

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社サンドラッグ
• 設立：昭和32年12月
• 資本金：39億3,120万円
• 従業員数：3,795名(男2,361名　女1,434名) 2022年3月末時点
• 代表者：代表取締役社長 貞方 宏司
• 本社所在地：〒183-0005 東京都府中市若松町1-38-1

🏢 その他の拠点

サンドラッグ【直営店】748店舗(2022年3月) ［首都圏348 / 北関東32 / 東北53 / 甲信越29 / 　東海89 / 関西122 / 中国10 / 九州65］

⭐ 会社の特徴

同社はドラッグストア・調剤薬局・化粧品店・バラエティストアとして、　国民の『健康で豊かな暮らし』の実現を目指し、“毎日が明るく楽しい生活”の創造に貢献する店舗づくりを目指しています。 店舗は首都圏から東北・甲信越・東海・関西・中国・九州と全国へ広がっており、 今後も全力で人材育成をしながら経営基盤を固め、地域のお客様に喜ばれる「安心・信頼・便利」の店舗づくりを進めています。 ・事業優位性 「専門性」「効率的」を両立する合理的な店舗運営スタイル 同社では「1店舗2ライン制」という独自の店舗運営スタイルがあります。「オペレーション職」は店舗を効率的に運営し、「カウンセリング販売職」は医薬品や栄養面などで高い専門性の接客を追求します。同社ではその「専門性」と「効率的」の相反する２つを両立するために30年以上前から「1店舗2ライン制」を取り入れています。さらに現在では、化粧品、ビューティー関連のスペシャリストとして「ビューティアドバイザー職」という職種も確立しさらに高い専門性で様々なお客様の悩みに応えられる接客が出来るようになっています。これは「全てはお客様のために」という企業理念のもと考えられた店舗運営スタイルといえます。 ・技術力・開発力 小売りの枠を超えた商品開発力 同社では、地域の方々と真摯に向き合う姿勢で得られた多くの声を、PB商品として形にしています。直接生活者と触れ合うことができる小売業だからこそ、得られたニーズをもとに”本当にお客様が求めている商品”を探求し、開発する事が出来ます。 専門メーカーとタイアップし、精度の高い商品を作り上げているからこそ、多くの商品は各カテゴリーでトップクラスの売り上げを誇っています。企画、製造、流通と当社が一貫して管理するため、余分なコストが発生せず、リーズナブルでありながら、お客様が本当に求めている商品を作り出せる。小売業の枠を飛び越えた価値を創出できることも面白さのひとつです。 ・事業・商品の特徴 社員の声から生まれる業務改善「提案会議」 店舗作業をより効率化するための業務改善提案会議を年数回行っています。この会議には、入社2年目以上の店舗で働く社員が参加し、日頃作業を行う中で感じた店舗の作業効率改善を提案します。提案した改善点が会議で認められ、検証の結果効果が認められれば、会社全体の作業マニュアルに反映され、オペレーション教育として組み込まれていきます。入社年数に関わらず、店舗の社員一人ひとりが会社全体の新しいマニュアルを作っていくことができるのです。同社では、店舗から生まれる意見やアイディアを大切にし、確かな検証のもとに改善を行っていくことで、地域の生活者から指示され続ける店舗を目指していきます。 【事業内容】 ・ドラッグストアチェーンの経営/調剤薬局の経営 ・フランチャイズ(FC)及びボランタリー店の経営(商品供給及び経営指導) ・プライベートブランド商品の開発

🌐 公式サイト