💼 サービス業 > 店長・店舗マネジメント
📍 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、静岡県、大阪府、京都府、兵庫県、宮城県
賞与年4回と認定給による収入アップの仕組み
入社半年で店長登用の可能性がある早期キャリアアップ
住宅手当・家族手当など各種手当が充実
賞与年4回と認定給による収入アップの仕組み
入社半年で店長登用の可能性がある早期キャリアアップ
住宅手当・家族手当など各種手当が充実
💼 職種
店長・エリアマネージャー候補(店舗運営)|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
307万円〜372万円
🏢 顧客層
飲食業界、外食チェーン、小売・サービス業
🔧 業務内容
💰年収
307〜372万円
💵月給
25.6〜31万円
⏰残業時間
33時間/月
📝試用期間
4ヶ月
👥従業員数
940名名
🏢設立年
1984年
💎資本金
49百万円

接客や調理の実務を通じてマネジメントスキルを磨きたい方、現場での数値管理や人材育成に意欲がある方に向く募集です。未経験からでも研修とOJTを通じて店長、さらにエリアマネージャーや本社職へのキャリアアップが見込めます。賞与年4回や各種手当、独身寮など福利厚生も整っており、安定した環境でリーダーシップを発揮したい方におすすめです。
店長やエリアマネージャーとしての人材育成、売上・原価管理、採用・シフト管理の経験は、小売りやサービス業、ホテル・レジャー業界など幅広い業界で評価されます。現場での数値管理や顧客対応力は店舗開発や営業職への転用が可能です。
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💼 職種
店長・エリアマネージャー候補(店舗運営)|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
307万円〜372万円
🏢 顧客層
飲食業界、外食チェーン、小売・サービス業
🔧 業務内容
独身寮や従業員割引、福利厚生制度が利用可能
残業手当は100%支給、給与前払い制度あり
定期健康診断や社会保険完備で安心して働ける環境
店舗から本社(商品・店舗開発、海外展開)へのキャリアチェンジが可能
💬 コメント
💬 コメント
「磯丸水産」「鳥良商店」等の各店舗で、店長・エリアマネージャー候補として現場での接客・調理を担当しつつ、アルバイト採用・育成、シフト管理、売上・原価の管理、集客・販促施策の立案・実行、衛生管理や品質維持を行います。将来的にはエリア統括や本社での事業開発へのキャリアパスもあります。
「磯丸水産」「鳥良商店」等の各店舗で、店長・エリアマネージャー候補として現場での接客・調理を担当しつつ、アルバイト採用・育成、シフト管理、売上・原価の管理、集客・販促施策の立案・実行、衛生管理や品質維持を行います。将来的にはエリア統括や本社での事業開発へのキャリアパスもあります。
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大阪府
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兵庫県
宮城県
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🚀 キャリアパス
📚 研修制度
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💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保障完備
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保障完備
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
週休2日制(月8日/ローテーション制) 夏季・冬季休暇(各3日間) 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
週休2日制(月8日/ローテーション制) 夏季・冬季休暇(各3日間) 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
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高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
書類選考→面接1回→内定 ※関東エリアの面接は本社/武蔵小杉オフィスにて実施します。 ※関西エリア・仙台勤務希望の方は、原則としてWEB面接にて実施します。 WEB面接の環境が整っていない方は、店舗での面接も可能ですが、 ご希望日程に添えない場合もございます。 ※適性検査を行う場合あり
📋 選考フロー
書類選考→面接1回→内定 ※関東エリアの面接は本社/武蔵小杉オフィスにて実施します。 ※関西エリア・仙台勤務希望の方は、原則としてWEB面接にて実施します。 WEB面接の環境が整っていない方は、店舗での面接も可能ですが、 ご希望日程に添えない場合もございます。 ※適性検査を行う場合あり
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
1984年、吉祥寺駅の近くに26坪の「居酒屋鳥良」としてスタートしました。 ごく普通の居酒屋でした。しかし、目標は「名古屋の手羽先唐揚を東京で広めること」と「日本一の鶏料理専門店をめざすこと」でした。 「外食の世界はトレンドの変化が激しく、その流れを先取りしなければ生き抜いてゆくことはできない」と言われていますが、当社は「一歩先」の流行を追うのではなく、あえて「半歩先」を目標とすることを心がけてまいりました。それは「トレンドに振り回されることなくじっくりと足元を固め、本物の味、心のこもったサービス、最良の人材育成、くつろげる店づくりにこだわる」ということです。このことは当社の創業精神であり、これからもずっと守りつづけてゆきます。 今では、首都圏・大阪・兵庫・愛知・福岡で200店舗を超えるまでになり、今後は全国に店舗網を広げてゆく予定ですが、あくまでも味やサービスへの「こだわり」が最優先です。 当社の最大の目標は、全ての店舗がお客様に愛される「地域一番店」になることです。経営理念の「時流を先見した≪こだわり≫の限りなき追求」をかたくなに守りつつ、これまでもそしてこれからも「ナンバーワン」ではなく「オンリーワン」をめざしてまいります。
🌐 公式サイト
https://www.sfpdining.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
1984年、吉祥寺駅の近くに26坪の「居酒屋鳥良」としてスタートしました。 ごく普通の居酒屋でした。しかし、目標は「名古屋の手羽先唐揚を東京で広めること」と「日本一の鶏料理専門店をめざすこと」でした。 「外食の世界はトレンドの変化が激しく、その流れを先取りしなければ生き抜いてゆくことはできない」と言われていますが、当社は「一歩先」の流行を追うのではなく、あえて「半歩先」を目標とすることを心がけてまいりました。それは「トレンドに振り回されることなくじっくりと足元を固め、本物の味、心のこもったサービス、最良の人材育成、くつろげる店づくりにこだわる」ということです。このことは当社の創業精神であり、これからもずっと守りつづけてゆきます。 今では、首都圏・大阪・兵庫・愛知・福岡で200店舗を超えるまでになり、今後は全国に店舗網を広げてゆく予定ですが、あくまでも味やサービスへの「こだわり」が最優先です。 当社の最大の目標は、全ての店舗がお客様に愛される「地域一番店」になることです。経営理念の「時流を先見した≪こだわり≫の限りなき追求」をかたくなに守りつつ、これまでもそしてこれからも「ナンバーワン」ではなく「オンリーワン」をめざしてまいります。
🌐 公式サイト
https://www.sfpdining.jp/
