💼 ITエンジニア > WEB制作（バックエンド）
📍 東京都千代田区
年収700万円〜1000万円の高収入
フレックスタイム制（コアタイム11:30〜16:30）で柔軟な働き方
リモートワーク手当1万円/月支給
年収700万円〜1000万円の高収入
フレックスタイム制（コアタイム11:30〜16:30）で柔軟な働き方
リモートワーク手当1万円/月支給
💼 職種
フルスタックエンジニア（Webアプリケーション開発エンジニア）｜IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
700万円〜1,000万円
🏢 顧客層
小売業、飲食業、サービス業、多店舗・多拠点ビジネス全般
🔧 業務内容
💬 コメント
多店舗・多拠点ビジネスの経営改善プラットフォームにおいて、フロントエンド（React）からバックエンド（Ruby on Rails）まで一貫した開発を担当します。新機能の要件定義・設計・実装・テストに加え、AWSを活用したインフラ構築や運用自動化、コードレビューを通じたチーム全体の品質向上にも携わります。サービスのスケーラビリティ強化とパフォーマンス最適化を推進し、急成長中のプロダクトラインナップの拡充に貢献していただきます。
💰年収
700〜1000万円
💵月給
58.3〜83.3万円
⏰残業時間
45時間/月
🏖️有給
20日
🕐勤務時間
09:30〜18:30（実働8h）
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
83名（2022年4月現在）名
🏢設立年
2013/07/01
💎資本金
多店舗・多拠点ビジネス向けの経営改善プラットフォームを開発する本ポジションは、フルスタックエンジニアとしてのスキルを幅広く磨ける絶好の機会です。React、Ruby on Rails、AWSといった現代のWeb開発における主要技術スタックを扱い、フロントエンドからバックエンド、インフラまで一貫して携わることで、市場価値の高いエンジニアへと成長できます。特に、複数プロダクトの同時進行という環境は、スケーラビリティやパフォーマンス最適化といった実践的な課題解決力を養う絶好の場です。年収700万円〜1000万円の高水準な報酬に加え、フレックスタイム制やリモートワーク手当、充実した学習支援制度など、エンジニアのワークライフバランスとキャリア成長を両立できる環境が整っています。産休・育休の男性取得実績もあり、長期的なキャリア形成を見据えた働き方が可能です。
多店舗・多拠点ビジネスの経営改善プラットフォーム開発の経験は、SaaS業界で高く評価されます。フロントエンド（React）とバックエンド（Ruby on Rails）の両方を担当した実績により、スタートアップから大手SaaS企業まで幅広いキャリアパスが開けます。AWS環境でのインフラ構築スキルも併せ持つことで、DevOpsエンジニアやSREへの転身も可能です。
フルスタック開発の経験を活かし、プロダクトマネージャーやテックリードへのキャリアアップが期待できます。要件定義から設計・実装・テストまで一貫して携わった経験は、エンジニアリング組織のリーダーとして必須のスキルセットです。特に、複数プロダクトの開発経験は、プロダクト戦略の立案やチームマネジメントにおいて大きな強みとなります。
💼 職種
フルスタックエンジニア（Webアプリケーション開発エンジニア）｜IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
700万円〜1,000万円
🏢 顧客層
小売業、飲食業、サービス業、多店舗・多拠点ビジネス全般
🔧 業務内容
💬 コメント
多店舗・多拠点ビジネスの経営改善プラットフォームにおいて、フロントエンド（React）からバックエンド（Ruby on Rails）まで一貫した開発を担当します。新機能の要件定義・設計・実装・テストに加え、AWSを活用したインフラ構築や運用自動化、コードレビューを通じたチーム全体の品質向上にも携わります。サービスのスケーラビリティ強化とパフォーマンス最適化を推進し、急成長中のプロダクトラインナップの拡充に貢献していただきます。
学習支援制度で月5千円まで書籍・セミナー代を補助
産休・育休取得実績あり（男性も複数取得）で女性も働きやすい環境
React・Ruby on Rails・AWSなど最新技術スタックでスキルアップ
複数プロダクトの開発経験を積める成長環境
初年度有給休暇20日（入社日に5日付与）
社員紹介制度で年収10％のインセンティブ
チームビルディング活動促進制度で組織風土づくりに参加
東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F
東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
✨ 福利厚生
🏥 保険
・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日祝日、有給休暇（初年度20日）、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日祝日、有給休暇（初年度20日）、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
#企業について 私たちは、「『できる』をふやす」をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI（アビリ）」を提供しています。 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約1万5千店舗、42万人に利用されています。 #ABILIについて 「ABILI」は、サービス産業の生産性や組織マネジメントを短尺動画を用いて改善するシステムです。多店舗・多拠点運営の現場でのサービス提供に必要な「知識」「技術」「情報」などを数秒～数分の短尺動画として蓄積し、タブレットやスマートフォンを使って本部と現場で双方向にやりとりすることで、現場オペレーションの改善から財務効果の創出を実現するサービスマネジメントプラットフォームです。 OJTを1対1ではなく、1対多人数へ拡張し、24時間いつでもどこでも新人がひとりでトレーニングできる環境を構築できるほか、遠隔での店舗マネジメント、本部から現場へのスピーディーで確実な伝達、現場の優れたナレッジの横展開など、多店舗展開をするサービス産業の生産性向上につながるような仕組みづくりに取り組んでいます。 現在は外食・小売企業を始め、介護福祉・美容・物流など幅広いサービス分野で活用されています。また、システムの提供にとどまらず、自社内に映像コンテンツ制作の専門チームも組織。コンサルティングサービスも提供しており、お客様と伴走しながらサービス産業のさまざまな課題を解決することを目指しています。
🌐 公式サイト
https://corp.clipline.com/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
#企業について 私たちは、「『できる』をふやす」をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI（アビリ）」を提供しています。 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約1万5千店舗、42万人に利用されています。 #ABILIについて 「ABILI」は、サービス産業の生産性や組織マネジメントを短尺動画を用いて改善するシステムです。多店舗・多拠点運営の現場でのサービス提供に必要な「知識」「技術」「情報」などを数秒～数分の短尺動画として蓄積し、タブレットやスマートフォンを使って本部と現場で双方向にやりとりすることで、現場オペレーションの改善から財務効果の創出を実現するサービスマネジメントプラットフォームです。 OJTを1対1ではなく、1対多人数へ拡張し、24時間いつでもどこでも新人がひとりでトレーニングできる環境を構築できるほか、遠隔での店舗マネジメント、本部から現場へのスピーディーで確実な伝達、現場の優れたナレッジの横展開など、多店舗展開をするサービス産業の生産性向上につながるような仕組みづくりに取り組んでいます。 現在は外食・小売企業を始め、介護福祉・美容・物流など幅広いサービス分野で活用されています。また、システムの提供にとどまらず、自社内に映像コンテンツ制作の専門チームも組織。コンサルティングサービスも提供しており、お客様と伴走しながらサービス産業のさまざまな課題を解決することを目指しています。
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