💼 管理部門 > 人事
📍 東京都目黒区
創業10年で6領域25事業を展開する急成長ベンチャー企業
2026年年商600億円、将来的に年商1,000億円を目指す成長企業
経営者レイヤーと直接コミュニケーションを取りながら業務を推進
創業10年で6領域25事業を展開する急成長ベンチャー企業
2026年年商600億円、将来的に年商1,000億円を目指す成長企業
経営者レイヤーと直接コミュニケーションを取りながら業務を推進
💼 職種
人事企画マネージャー(HRマネージャー)|コンサルティング・インターネットサービス業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
650万円〜900万円
🏢 顧客層
メディア、美容、飲食、フィットネス、アパレル、医療、介護
🔧 業務内容
💰年収
650〜900万円
💵月給
54.2〜75万円
⏰残業時間
45時間/月
🗓️年休
127日
🕐勤務時間
10:00〜19:00(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
135名(グループ全体・正社員のみ)名
🏢設立年
2014/09/29
💎資本金

Leo Sophia Groupは6領域25事業を手掛けるコングロマリットカンパニーとして急成長を遂げており、2026年に年商600億円規模への拡大を目標としています。本ポジションは、この成長を人材・組織面から支える人事企画マネージャーとして、経営層と直接協働しながら会社の未来を創造する重要な役割です。特筆すべきは、会社と個人が対等な関係を築く「アライアンス型人事制度」を導入している点で、従来の雇用主・従業員という縦の関係ではなく、横のパートナーシップ関係を構築しています。タレントマネジメントシステムを活用した人材育成、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画など、人事企画の全領域に携わることができ、経営に近い立場で自己成長と会社成長を実感できる魅力的なポジションです。事業会社での人事企画経験3年以上をお持ちの方で、変化の激しい成長企業で自らハンズオンで成果を残してきた方に最適です。
人事企画マネージャーとしての経験を活かし、急成長ベンチャーやスタートアップ企業での人事統括、CHRO(最高人事責任者)へのキャリアアップが可能です。組織開発、タレントマネジメント、人材育成の専門性を深め、経営層として企業成長を牽引する役割へと発展できます。また、人事コンサルタントや組織開発コンサルタントとして独立する道も拓かれています。
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💼 職種
人事企画マネージャー(HRマネージャー)|コンサルティング・インターネットサービス業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
650万円〜900万円
🏢 顧客層
メディア、美容、飲食、フィットネス、アパレル、医療、介護
🔧 業務内容
会社と個人が対等な関係を築く「アライアンス型人事制度」を導入
年間休日127日で充実したワークライフバランス
業績連動型インセンティブで成果が還元される評価制度
ランチ/ドリンク無料などユニークな福利厚生
人事部9名体制で協力しながら人事戦略を推進
💬 コメント
Leo Sophia Groupの人・組織成長の中枢を担う人事企画マネージャーとして、経営者や事業責任者のパートナーとして事業成長を人材・組織面から支えます。採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成、組織文化醸成など、短期・中長期にわたるHRソリューションを経営チームや人事部門と連携しながら提供し、事業成長に向けた潜在的課題を引き出し解決していくことがミッションです。
💬 コメント
Leo Sophia Groupの人・組織成長の中枢を担う人事企画マネージャーとして、経営者や事業責任者のパートナーとして事業成長を人材・組織面から支えます。採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成、組織文化醸成など、短期・中長期にわたるHRソリューションを経営チームや人事部門と連携しながら提供し、事業成長に向けた潜在的課題を引き出し解決していくことがミッションです。
東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
🚀 キャリアパス
記述なし
📚 研修制度
記述なし
🚀 キャリアパス
記述なし
📚 研修制度
記述なし
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
・各種社会保険完備
✨ 福利厚生
🏥 保険
・各種社会保険完備
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
▼休日休暇 ・完全週休二日制 ・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり ・年間休日127日(2025年予定)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
▼休日休暇 ・完全週休二日制 ・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり ・年間休日127日(2025年予定)
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
一次面接:人事部(オンライン実施) ↓ 二次面接:人事統括(オンライン実施) ↓ 最終面接:代表取締役(オフライン実施) ※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます
📋 選考フロー
一次面接:人事部(オンライン実施) ↓ 二次面接:人事統括(オンライン実施) ↓ 最終面接:代表取締役(オフライン実施) ※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
【事業内容】 事業内容 ・広告事業(Web広告およびメディア運営) ・DtoC事業(自社ブランド商品開発およびマーケティング) ・医療事業(美容クリニックの経営コンサルティング) ・店舗開発事業(実店舗開発~ブランディング~マーケティング) ・介護事業(ホスピス施設の運営) ・広告代理業 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その��わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/
🌐 公式サイト
https://leosophia.co.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
【事業内容】 事業内容 ・広告事業(Web広告およびメディア運営) ・DtoC事業(自社ブランド商品開発およびマーケティング) ・医療事業(美容クリニックの経営コンサルティング) ・店舗開発事業(実店舗開発~ブランディング~マーケティング) ・介護事業(ホスピス施設の運営) ・広告代理業 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その��わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/
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