品質管理（構造設計）|建築・土木技術職

🚀 キャリアパス

• ・設計担当→チームリーダー→部門マネージャー
• ・スペシャリスト（構造設計）→上級構造設計者→技術顧問

📚 研修制度

• ・OJTによる実務指導（先輩社員とのペア体制）
• ・社内勉強会・研修（先輩講師による技術研修）
• ・資格取得支援（講習費用会社負担、合格祝い金）

🚀 キャリアパス

• ・設計担当→チームリーダー→部門マネージャー
• ・スペシャリスト（構造設計）→上級構造設計者→技術顧問

📚 研修制度

• ・OJTによる実務指導（先輩社員とのペア体制）
• ・社内勉強会・研修（先輩講師による技術研修）
• ・資格取得支援（講習費用会社負担、合格祝い金）

💵 基本給与

• 年収：480万円〜740万円
• 月給：40万円〜62万円

💵 基本給与

• 年収：480万円〜740万円
• 月給：40万円〜62万円

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（労災・雇用・厚生年金・健康保険）
• ・財形積立
• ・退職金制度
• ・健康診断
• ・人間ドッグ（45歳以上）
• ・社員旅行（年1回・希望者のみ）
• ・一級建築士資格取得貸付金制度
• ・一級建築士合格祝い金
• ・建築士講習費用会社負担
• ・懇親会補助制度
• ・資格手当（一級建築士：1万円／月、構造設計一級建築士：3万円／月）
• ・残業手当（全額支給）
• ・深夜勤務手当
• ・休日出勤手当
• ・役職手当
• ・精勤手当（勤怠報奨金）
• ・有給手当（消滅対象有給の買取制度）
• ・通勤手当（月2万円まで）
• ・年間休日125日以上

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（労災・雇用・厚生年金・健康保険）
• ・財形積立
• ・退職金制度
• ・健康診断
• ・人間ドッグ（45歳以上）
• ・社員旅行（年1回・希望者のみ）
• ・一級建築士資格取得貸付金制度
• ・一級建築士合格祝い金
• ・建築士講習費用会社負担
• ・懇親会補助制度
• ・資格手当（一級建築士：1万円／月、構造設計一級建築士：3万円／月）
• ・残業手当（全額支給）
• ・深夜勤務手当
• ・休日出勤手当
• ・役職手当
• ・精勤手当（勤怠報奨金）
• ・有給手当（消滅対象有給の買取制度）
• ・通勤手当（月2万円まで）
• ・年間休日125日以上

⏰ 勤務時間

• ・09:15〜18:15（実働8時間）
• ・月平均残業時間：25時間

🌴 休日・休暇

・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・冬季休暇：12月29日～1月4日 ・有給休暇：入社半年後経過時点17日間（夏季休暇、誕生日休暇を含む）≪最高付与日数29日≫ 　労働基準法ににって定められた日数より大幅増です。

⏰ 勤務時間

• ・09:15〜18:15（実働8時間）
• ・月平均残業時間：25時間

🌴 休日・休暇

・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・冬季休暇：12月29日～1月4日 ・有給休暇：入社半年後経過時点17日間（夏季休暇、誕生日休暇を含む）≪最高付与日数29日≫ 　労働基準法ににって定められた日数より大幅増です。

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

書類選考（履歴書・職務経歴書）⇨面接⇨内定

📋 選考フロー

書類選考（履歴書・職務経歴書）⇨面接⇨内定

📊 基本情報

• 会社名：株式会社オムニ設計
• 設立：1990年1月
• 資本金：1,000万円
• 従業員数：40
• 本社所在地：東京都新宿区新宿5-11-22　中島ビル3階

⭐ 会社の特徴

●企業理念について オムニ設計の企業理念は、【仕事と信頼を得るために必要なことは「誠実に、 そして 丁寧に」任せられた仕事をこなすこと】この様に考えています。このように文字にして表すと、当たり前の事、簡単なことだと思われてしまうかもしれませんが、この中に大切なキーワードが２つ入っています。 １つ目は「誠実に」です。 構造設計には数学のような明確な答えはありません。なぜならば工学だから。 安全性の高いものを作るのならば、過剰設計をすればいいのですが、過剰設計というのは経済性を損なうことにつながってしまいます。安全性と経済性、その相反する性能をどのレベルで融合させるのか。施主や顧客の立場に立った誠実な対応が必要になると考えています。 ２つ目は「丁寧に」という部分です。 設計図書は工事の完了でいらなくなるのものではありません。建物が建った後も図書はずっと残ります。そして将来的に建物増築計画をしたり、あるいは設計基準が変わったので新しい基準に沿って建物の安全性を再検討する必要がある、といったことが起こるかもしれません。その時に設計図書に書かれた意図を、何年たっても読み取れる様、丁寧に資料を作っていこうと我々は考えています。 ●企業の成長＝社員一人一人の成長!! オムニ設計は、役員・上司と直接意見交流ができ、自分の意見をハッキリと述べられる職場です。そして自慢なのは事業の安定性や技術力だけではありません。社員同士の仲の良さや教育体制も自慢の一つ。若手社員は先輩社員とペアを組んで動くため、いつでも相談がしやすい環境です。また、先輩社員が講師を務める勉強会を行うなど、独り立ちできるまでしっかりとサポートするという教育体制が整っています。大切な命を守るという、重要な仕事を手掛けるからこそ、社員全員が一歩一歩確実に成長し続けることを、私たちオムニ設計は大切にしています。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社オムニ設計
• 設立：1990年1月
• 資本金：1,000万円
• 従業員数：40
• 本社所在地：東京都新宿区新宿5-11-22　中島ビル3階

⭐ 会社の特徴

●企業理念について オムニ設計の企業理念は、【仕事と信頼を得るために必要なことは「誠実に、 そして 丁寧に」任せられた仕事をこなすこと】この様に考えています。このように文字にして表すと、当たり前の事、簡単なことだと思われてしまうかもしれませんが、この中に大切なキーワードが２つ入っています。 １つ目は「誠実に」です。 構造設計には数学のような明確な答えはありません。なぜならば工学だから。 安全性の高いものを作るのならば、過剰設計をすればいいのですが、過剰設計というのは経済性を損なうことにつながってしまいます。安全性と経済性、その相反する性能をどのレベルで融合させるのか。施主や顧客の立場に立った誠実な対応が必要になると考えています。 ２つ目は「丁寧に」という部分です。 設計図書は工事の完了でいらなくなるのものではありません。建物が建った後も図書はずっと残ります。そして将来的に建物増築計画をしたり、あるいは設計基準が変わったので新しい基準に沿って建物の安全性を再検討する必要がある、といったことが起こるかもしれません。その時に設計図書に書かれた意図を、何年たっても読み取れる様、丁寧に資料を作っていこうと我々は考えています。 ●企業の成長＝社員一人一人の成長!! オムニ設計は、役員・上司と直接意見交流ができ、自分の意見をハッキリと述べられる職場です。そして自慢なのは事業の安定性や技術力だけではありません。社員同士の仲の良さや教育体制も自慢の一つ。若手社員は先輩社員とペアを組んで動くため、いつでも相談がしやすい環境です。また、先輩社員が講師を務める勉強会を行うなど、独り立ちできるまでしっかりとサポートするという教育体制が整っています。大切な命を守るという、重要な仕事を手掛けるからこそ、社員全員が一歩一歩確実に成長し続けることを、私たちオムニ設計は大切にしています。