個人営業（ケーブルテレビ訪問営業）|営業

🚀 キャリアパス

• ・営業リーダー→営業マネージャー→支店長
• ・研修担当・教育担当へのキャリアチェンジ
• ・営業企画・人事・採用領域への異動

📚 研修制度

• ・入社時の基礎研修（ビジネスマナー、コンプライアンス、個人情報保護）
• ・商材研修・トークスクリプト研修
• ・OJTによる実務フォロー
• ・セルフマネジメント研修
• ・配属後のフォローアップ研修

🚀 キャリアパス

• ・営業リーダー→営業マネージャー→支店長
• ・研修担当・教育担当へのキャリアチェンジ
• ・営業企画・人事・採用領域への異動

📚 研修制度

• ・入社時の基礎研修（ビジネスマナー、コンプライアンス、個人情報保護）
• ・商材研修・トークスクリプト研修
• ・OJTによる実務フォロー
• ・セルフマネジメント研修
• ・配属後のフォローアップ研修

💵 基本給与

• 年収：400万円〜800万円
• 月給：33万円〜67万円

💵 基本給与

• 年収：400万円〜800万円
• 月給：33万円〜67万円

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（健康保険・厚生年金）
• ・労働保険完備（労災・雇用保険）
• ・リファラル制度（社員紹介制度）
• ・ジョブローテーション制度
• ・各種イベント・サークル活動・歓迎会等
• ・昇給制度あり
• ・賞与あり（配属先により異なる）
• ・業績インセンティブ（部署により支給、還元率業界高水準）
• ・営業交通費（会社全額負担）
• ・通勤手当（月上限3万円）
• ・出向手当
• ・業務手当

✨ 福利厚生

• ・社会保険完備（健康保険・厚生年金）
• ・労働保険完備（労災・雇用保険）
• ・リファラル制度（社員紹介制度）
• ・ジョブローテーション制度
• ・各種イベント・サークル活動・歓迎会等
• ・昇給制度あり
• ・賞与あり（配属先により異なる）
• ・業績インセンティブ（部署により支給、還元率業界高水準）
• ・営業交通費（会社全額負担）
• ・通勤手当（月上限3万円）
• ・出向手当
• ・業務手当

⏰ 勤務時間

• ・09:30〜18:30（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間

🌴 休日・休暇

・完全週休2日（火・水曜日） ・夏期休暇 ※配属先により異なる ・冬期休暇 ※配属先により異なる ・有給休暇（入社6か月後10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後育児休暇（取得実績有り） ・特別休暇 ・学校行事強制参加休暇（お子様の運動会や入学式など） ★年休110日～115日

⏰ 勤務時間

• ・09:30〜18:30（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間

🌴 休日・休暇

・完全週休2日（火・水曜日） ・夏期休暇 ※配属先により異なる ・冬期休暇 ※配属先により異なる ・有給休暇（入社6か月後10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後育児休暇（取得実績有り） ・特別休暇 ・学校行事強制参加休暇（お子様の運動会や入学式など） ★年休110日～115日

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

高卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

STEP1＊書類選考 STEP2＊面接1～2回（役員or事業担当者） STEP3＊内定 ※一部、面接後に適性検査あり ※現在、原則WEB面接とさせていただいております。 ①WEB面接の場合 【Teams】を使用しております ②対面面接の場合 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク

📋 選考フロー

STEP1＊書類選考 STEP2＊面接1～2回（役員or事業担当者） STEP3＊内定 ※一部、面接後に適性検査あり ※現在、原則WEB面接とさせていただいております。 ①WEB面接の場合 【Teams】を使用しております ②対面面接の場合 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク

📊 基本情報

• 会社名：DSP株式会社
• 設立：2004/03/18
• 資本金：50,000,000円
• 従業員数：1,100名（2023年3月時点）
• 代表者：上川 晋一郎
• 本社所在地：東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク

⭐ 会社の特徴

従業員数は約1,100名（2023年3月時点）で、全国に支店を展開し、急成長を遂げています。 主な特徴と強み 1. 多角的な事業展開 人材派遣・紹介、アウトソーシング、求人広告代理、福祉介護、プロモーションなど、幅広い分野で事業を展開しています。 これにより、景気変動に強いビジネスモデルを構築しています。 2. 急成長と安定性 過去10年間、赤字決算がなく、3年連続で売上高前年比130％以上の成長を記録しています。 2023年3月時点での売上高は47億円に達しており、IPO（株式公開）も視野に入れた拡大フェーズにあります。 3. 若手が活躍する組織文化 平均年齢は約26.5歳と若く、役職者にも若手が多く登用されています。 「全員が主役」という理念のもと、社員一人ひとりが主体的に活躍できる環境を整えています。 4. 実力主義と成長支援 実力主義の文化が根付いており、ジョブローテーション制度や資格取得支援制度など、社員の成長を支援する体制が整っています。 これにより、20代のうちから多様な経験を積むことが可能です。 5. 働きやすい職場環境 平均残業時間は月16時間程度で、完全週休2日制を採用しています。 また、産休・育休の取得実績もあり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：DSP株式会社
• 設立：2004/03/18
• 資本金：50,000,000円
• 従業員数：1,100名（2023年3月時点）
• 代表者：上川 晋一郎
• 本社所在地：東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク

⭐ 会社の特徴

従業員数は約1,100名（2023年3月時点）で、全国に支店を展開し、急成長を遂げています。 主な特徴と強み 1. 多角的な事業展開 人材派遣・紹介、アウトソーシング、求人広告代理、福祉介護、プロモーションなど、幅広い分野で事業を展開しています。 これにより、景気変動に強いビジネスモデルを構築しています。 2. 急成長と安定性 過去10年間、赤字決算がなく、3年連続で売上高前年比130％以上の成長を記録しています。 2023年3月時点での売上高は47億円に達しており、IPO（株式公開）も視野に入れた拡大フェーズにあります。 3. 若手が活躍する組織文化 平均年齢は約26.5歳と若く、役職者にも若手が多く登用されています。 「全員が主役」という理念のもと、社員一人ひとりが主体的に活躍できる環境を整えています。 4. 実力主義と成長支援 実力主義の文化が根付いており、ジョブローテーション制度や資格取得支援制度など、社員の成長を支援する体制が整っています。 これにより、20代のうちから多様な経験を積むことが可能です。 5. 働きやすい職場環境 平均残業時間は月16時間程度で、完全週休2日制を採用しています。 また、産休・育休の取得実績もあり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

🌐 公式サイト