未経験歓迎/入社後の研修とOJTで丁寧に育成
資格取得支援制度あり
月平均残業10時間程度の働きやすい環境
未経験歓迎/入社後の研修とOJTで丁寧に育成
資格取得支援制度あり
月平均残業10時間程度の働きやすい環境
💼 職種
ITエンジニア(インフラエンジニア)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
240万円〜260万円
🏢 顧客層
IT・ソフトウェア、システム運用・保守
🔧 業務内容
💬 コメント
インフラエンジニアとして、システムインフラの運用・保守や監視、障害対応などの業務を担当していただきます。入社後は提携スクールでの基礎研修とOJTにより段階的にスキルを習得し、適性や希望に応じて構築案件やクラウド関連の業務へとキャリアアップを図っていただきます。
💰年収
240〜260万円
💵月給
20〜21.7万円
⏰残業時間
10時間/月
🗓️年休
115日
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
09:30〜18:30(実働8h)
👤平均年齢
27歳
📝試用期間
6ヶ月
👥従業員数

未経験からインフラエンジニアを目指す方に最適な募集です。入社後は提携ITスクールで基礎から学べ、現場ではOJTで先輩が手厚くフォローします。資格取得支援やジョブローテーション制度により、運用経験を積んだ後はクラウドやセキュリティ、構築業務などの専門領域へ進むことも可能です。残業は月平均10時間程度と少なめで、年間休日も約115日とワークライフバランスを保ちながら成長したい若手に向いています。安定成長中の企業で、社会人デビューや第二新卒の方も安心して長期的なキャリアを描ける環境です。
運用・監視やネットワーク・サーバーの基礎経験は、クラウド環境やセキュリティ、システム設計など上流領域への展開が可能です。未経験からスタートしても、現場での実務経験と資格取得支援を活用することで、数年以内にクラウド構築やセキュリティ運用などの専門職へ移行できる道が開けます。
💼 職種
ITエンジニア(インフラエンジニア)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
240万円〜260万円
🏢 顧客層
IT・ソフトウェア、システム運用・保守
🔧 業務内容
💬 コメント
インフラエンジニアとして、システムインフラの運用・保守や監視、障害対応などの業務を担当していただきます。入社後は提携スクールでの基礎研修とOJTにより段階的にスキルを習得し、適性や希望に応じて構築案件やクラウド関連の業務へとキャリアアップを図っていただきます。
💼 ITエンジニア > インフラエンジニア
📍 東京都千代田区
年間休日約115日、月9〜10日休み(シフト制)
通勤手当は月最大3万円まで支給
若手が多く活躍する社風(平均年齢約26.5歳)
健康診断全額会社負担など福利厚生が充実
東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク8F
東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク8F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
★年間休日数:115日程度 ・月9~10休日(シフト制) ・冬期休暇:4日 ・有給休暇(入社半年後10日付与) ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・リフレッシュ休暇(規程有)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
★年間休日数:115日程度 ・月9~10休日(シフト制) ・冬期休暇:4日 ・有給休暇(入社半年後10日付与) ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・リフレッシュ休暇(規程有)
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
書類選考→最終面接(WEB)→内定 ※面接後2営業日以内に結果を通知します。 ※応募から内定まで10日以内も可能
📋 選考フロー
書類選考→最終面接(WEB)→内定 ※面接後2営業日以内に結果を通知します。 ※応募から内定まで10日以内も可能
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
従業員数は約1,100名(2023年3月時点)で、全国に支店を展開し、急成長を遂げています。 主な特徴と強み 1. 多角的な事業展開 人材派遣・紹介、アウトソーシング、求人広告代理、福祉介護、プロモーションなど、幅広い分野で事業を展開しています。 これにより、景気変動に強いビジネスモデルを構築しています。 2. 急成長と安定性 過去10年間、赤字決算がなく、3年連続で売上高前年比130%以上の成長を記録しています。 2023年3月時点での売上高は47億円に達しており、IPO(株式公開)も視野に入れた拡大フェーズにあります。 3. 若手が活躍する組織文化 平均年齢は約26.5歳と若く、役職者にも若手が多く登用されています。 「全員が主役」という理念のもと、社員一人ひとりが主体的に活躍できる環境を整えています。 4. 実力主義と成長支援 実力主義の文化が根付いており、ジョブローテーション制度や資格取得支援制度など、社員の成長を支援する体制が整っています。 これにより、20代のうちから多様な経験を積むことが可能です。 5. 働きやすい職場環境 平均残業時間は月16時間程度で、完全週休2日制を採用しています。 また、産休・育休の取得実績もあり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
🌐 公式サイト
https://www.dsp-net.co.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
従業員数は約1,100名(2023年3月時点)で、全国に支店を展開し、急成長を遂げています。 主な特徴と強み 1. 多角的な事業展開 人材派遣・紹介、アウトソーシング、求人広告代理、福祉介護、プロモーションなど、幅広い分野で事業を展開しています。 これにより、景気変動に強いビジネスモデルを構築しています。 2. 急成長と安定性 過去10年間、赤字決算がなく、3年連続で売上高前年比130%以上の成長を記録しています。 2023年3月時点での売上高は47億円に達しており、IPO(株式公開)も視野に入れた拡大フェーズにあります。 3. 若手が活躍する組織文化 平均年齢は約26.5歳と若く、役職者にも若手が多く登用されています。 「全員が主役」という理念のもと、社員一人ひとりが主体的に活躍できる環境を整えています。 4. 実力主義と成長支援 実力主義の文化が根付いており、ジョブローテーション制度や資格取得支援制度など、社員の成長を支援する体制が整っています。 これにより、20代のうちから多様な経験を積むことが可能です。 5. 働きやすい職場環境 平均残業時間は月16時間程度で、完全週休2日制を採用しています。 また、産休・育休の取得実績もあり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
🌐 公式サイト
https://www.dsp-net.co.jp/

🏢設立年
2004/03/18
💎資本金
50,000,000円