年収700万円〜1200万円の高待遇
フレックスタイム制・リモートワークOKの柔軟な働き方
多店舗ビジネス向け経営改善プラットフォームという成長市場
年収700万円〜1200万円の高待遇
フレックスタイム制・リモートワークOKの柔軟な働き方
多店舗ビジネス向け経営改善プラットフォームという成長市場
💼 職種
プロダクトマネージャー(PMO)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
700万円〜1,200万円
🏢 顧客層
小売業、飲食業、サービス業
🔧 業務内容
💰年収
700〜1200万円
💵月給
58.3〜100万円
⏰残業時間
45時間/月
🏖️有給
20日
🕐勤務時間
09:30〜18:30(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
83名(2022年4月現在)名
🏢設立年
2013/07/01
💎資本金

多店舗・多拠点ビジネス向け経営改善プラットフォームのプロダクトマネージャー募集です。現在アグレッシブな開発フェーズにあり、オフショア開発を含めた開発加速の中で、プロダクトビジョン、要件定義、ロードマップ策定を担う重要ポジションです。年収700万円〜1200万円、フレックス・リモートOKの柔軟な働き方が魅力で、学習支援制度も充実しています。プロダクトの成功に向けてチャレンジを恐れず、自ら考え行動できる方に最適です。製品ビジョンの策定経験、チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント能力が必須で、アジャイル開発やUXデザインの経験があれば尚可です。SaaS業界でのキャリアアップや、事業開発・新規事業企画への展開も見据えられる成長性の高いポジションです。産休・育休制度も整っており、女性も安心して働ける環境が整っています。
多店舗・多拠点ビジネス向けプラットフォームでの経験は、SaaS業界全般で高く評価されます。プロダクトビジョンの策定、アジャイル開発のマネジメント、オフショア開発チームのドライブ経験は、メガベンチャーや急成長スタートアップのプロダクトマネージャー、CPO候補として転職可能です。特にtoB向けSaaS企業での需要が高く、年収800万円〜1500万円のポジションを狙えます。
プロダクトの要件定義から開発、リリース、定着まで一気通貫で担当した経験は、事業開発スキルとして転用可能です。顧客ニーズを深く理解し、プロダクトに落とし込む力は、新規事業企画、ビジネスデベロップメント、戦略企画部門で活かせます。大手企業の新規事業部門や、コンサルティングファームのデジタル戦略部門への転職も視野に入ります。
💼 職種
プロダクトマネージャー(PMO)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
700万円〜1,200万円
🏢 顧客層
小売業、飲食業、サービス業
🔧 業務内容
オフショア含めたアグレッシブな開発フェーズで高い成長機会
学習支援制度で継続的なスキルアップが可能
産休・育休制度充実(男性取得実績あり)で女性も働きやすい環境
有給休暇初年度20日付与(入社日に5日付与)
リモートワーク手当1万円/月支給
💬 コメント
多店舗・多拠点ビジネスの経営改善プラットフォームのプロダクトマネージャーとして、プロダクトのビジョン策定、要件定義、ロードマップ作成を担当します。社内外の開発チーム、デザイナー、コンサル、営業と連携し、導入企業の本部担当者・店舗従業員に喜ばれるシステムを提供します。開発からリリース、定着利用までチームを牽引し、プロダクトの成功を実現する役割です。
💬 コメント
多店舗・多拠点ビジネスの経営改善プラットフォームのプロダクトマネージャーとして、プロダクトのビジョン策定、要件定義、ロードマップ作成を担当します。社内外の開発チーム、デザイナー、コンサル、営業と連携し、導入企業の本部担当者・店舗従業員に喜ばれるシステムを提供します。開発からリリース、定着利用までチームを牽引し、プロダクトの成功を実現する役割です。
東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F
東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
✨ 福利厚生
🏥 保険
・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日祝日、有給休暇(初年度20日)、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日祝日、有給休暇(初年度20日)、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
#企業について 私たちは、「『できる』をふやす」をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」を提供しています。 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約1万5千店舗、42万人に利用されています。 #ABILIについて 「ABILI」は、サービス産業の生産性や組織マネジメントを短尺動画を用いて改善するシステムです。多店舗・多拠点運営の現場でのサービス提供に必要な「知識」「技術」「情報」などを数秒~数分の短尺動画として蓄積し、タブレットやスマートフォンを使って本部と現場で双方向にやりとりすることで、現場オペレーションの改善から財務効果の創出を実現するサービスマネジメントプラットフォームです。 OJTを1対1ではなく、1対多人数へ拡張し、24時間いつでもどこでも新人がひとりでトレーニングできる環境を構築できるほか、遠隔での店舗マネジメント、本部から現場へのスピーディーで確実な伝達、現場の優れたナレッジの横展開など、多店舗展開をするサービス産業の生産性向上につながるような仕組みづくりに取り組んでいます。 現在は外食・小売企業を始め、介護福祉・美容・物流など幅広いサービス分野で活用されています。また、システムの提供にとどまらず、自社内に映像コンテンツ制作の専門チームも組織。コンサルティングサービスも提供しており、お客様と伴走しながらサービス産業のさまざまな課題を解決することを目指しています。
🌐 公式サイト
https://corp.clipline.com/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
#企業について 私たちは、「『できる』をふやす」をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」を提供しています。 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約1万5千店舗、42万人に利用されています。 #ABILIについて 「ABILI」は、サービス産業の生産性や組織マネジメントを短尺動画を用いて改善するシステムです。多店舗・多拠点運営の現場でのサービス提供に必要な「知識」「技術」「情報」などを数秒~数分の短尺動画として蓄積し、タブレットやスマートフォンを使って本部と現場で双方向にやりとりすることで、現場オペレーションの改善から財務効果の創出を実現するサービスマネジメントプラットフォームです。 OJTを1対1ではなく、1対多人数へ拡張し、24時間いつでもどこでも新人がひとりでトレーニングできる環境を構築できるほか、遠隔での店舗マネジメント、本部から現場へのスピーディーで確実な伝達、現場の優れたナレッジの横展開など、多店舗展開をするサービス産業の生産性向上につながるような仕組みづくりに取り組んでいます。 現在は外食・小売企業を始め、介護福祉・美容・物流など幅広いサービス分野で活用されています。また、システムの提供にとどまらず、自社内に映像コンテンツ制作の専門チームも組織。コンサルティングサービスも提供しており、お客様と伴走しながらサービス産業のさまざまな課題を解決することを目指しています。
🌐 公式サイト
https://corp.clipline.com/
