🏢
フレックスタイム制（コアタイム11:00～17:00）で柔軟な働き方が可能
高品質な機材支給（MacBook Pro、アーロンチェア等）で快適な開発環境
書籍購入や外部セミナー参加費を会社負担で学習支援
フレックスタイム制（コアタイム11:00～17:00）で柔軟な働き方が可能
高品質な機材支給（MacBook Pro、アーロンチェア等）で快適な開発環境
書籍購入や外部セミナー参加費を会社負担で学習支援
💼 職種
バックエンドエンジニア（プロダクト開発）｜コンサルティング・リサーチ業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
応相談
📊 仕事の規模感
中〜大規模のWebサービス開発および運用
🏢 顧客層
コンサルティング・リサーチ、インフルエンサーマーケティング／SNS関連サービス
🔧 業務内容
💰年収
600〜万円
💵月給
50〜万円
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
10:00〜19:00（実働8h）
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
174名名
🏢設立年
2016/06/01
💎資本金
1億円
TypeScriptとGraphQLを中心に、設計から運用まで幅広くリードできる中堅〜上級エンジニアを歓迎します。プロダクトの技術方針を打ち立てチームで運用する役割や、メンターとしての人材育成に携わりたい方に向いています。フレックスや充実の機材支給、学習支援など環境面のサポートが整っており、技術的な影響力を発揮しながらキャリアアップを目指せるポジションです。
TypeScriptやGraphQLを軸に設計方針や状態管理のルール策定を行う経験は、BtoC/BtoBを問わず大規模なWebサービスやAPI中心のプロダクトで高く評価されます。設計・運用の両面を経験することでアーキテクトや技術責任者としての市場価値が向上します。
SNS連携や大量イベントログの集約・分析、外部サービスとのAPI連携などの経験は、マーケティングテクノロジー領域やデータ駆動型プロダクトへの横展開が可能です。プロダクト運用で得た知見は他社でも応用できる汎用的なスキルになります。
💼 職種
バックエンドエンジニア（プロダクト開発）｜コンサルティング・リサーチ業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
応相談
📊 仕事の規模感
中〜大規模のWebサービス開発および運用
🏢 顧客層
コンサルティング・リサーチ、インフルエンサーマーケティング／SNS関連サービス
🔧 業務内容
💼 ITエンジニア > WEB制作（バックエンド）
📍 東京都渋谷区
副業可／ストックオプション制度ありで成果が評価に直結
TypeScript＋GraphQLの設計・運用経験を積める技術的チャレンジ
メンターとして若手育成に関わる機会がある
💬 コメント
プロダクト開発部のバックエンドエンジニアとして、TypeScript＋GraphQLを中心に設計・実装・運用をリードしていただきます。システム設計やパフォーマンス・セキュリティ考慮、コード品質向上、リリース運用、メンバーのメンタリングなど幅広い業務を通じてプロダクトの成長に貢献していただきます。
💬 コメント
プロダクト開発部のバックエンドエンジニアとして、TypeScript＋GraphQLを中心に設計・実装・運用をリードしていただきます。システム設計やパフォーマンス・セキュリティ考慮、コード品質向上、リリース運用、メンバーのメンタリングなど幅広い業務を通じてプロダクトの成長に貢献していただきます。
〒150-0044
東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8階
〒150-0044
東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制 （祝日・年末年始休あり） 年末年始休暇 年次有給休暇（入社後半年経過のタイミングで初年度10日間付与。入社後半年間は別途特別休暇3日間を付与） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制 （祝日・年末年始休あり） 年末年始休暇 年次有給休暇（入社後半年経過のタイミングで初年度10日間付与。入社後半年間は別途特別休暇3日間を付与） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
書類選考 ⇓ １次面接（現場メンバーまたはCTO）オンライン ⇓ 技術選考（現場メンバー）オンライン ⇓ 最終チーム面談（現場メンバー）対面 技術選考の過程では、経験年数や経験技術の数ではなく、どれだけ濃ゆい経験があるかを重視します。例えば、選考における質問には次のようなものがあります。 - これまでの経験の中で、どのような課題に出くわし、どのように解決してきたか - これまでの開発において、どのような選択をしてきたか - この領域におけるあなたの成長には今後どのようなものが考えられるか |
📋 選考フロー
書類選考 ⇓ １次面接（現場メンバーまたはCTO）オンライン ⇓ 技術選考（現場メンバー）オンライン ⇓ 最終チーム面談（現場メンバー）対面 技術選考の過程では、経験年数や経験技術の数ではなく、どれだけ濃ゆい経験があるかを重視します。例えば、選考における質問には次のようなものがあります。 - これまでの経験の中で、どのような課題に出くわし、どのように解決してきたか - これまでの開発において、どのような選択をしてきたか - この領域におけるあなたの成長には今後どのようなものが考えられるか |
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、自身もインフルエンサーである代表が”個が持つ影響力”の大きさに気づき、ブロガーを始めとする「インフルエンサーの支援、仕事の提供、個人の活動をサポートしていきたい」といった思いから、2010年に設立しました。 Instagram、Twitter、YouTube、TikTokなど、ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）のアカウントを誰もが持ち、数多くの”個人（インフルエンサー）”が活躍する時代。 弊社は、独自のインフルエンターネットワークを駆使し、そんな”個人”の影響力を発掘して磨き、以来、5つのサービスを通してインフルエンサーマーケティング事業を提供しています。
🌐 公式サイト
https://toridori.co.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、自身もインフルエンサーである代表が”個が持つ影響力”の大きさに気づき、ブロガーを始めとする「インフルエンサーの支援、仕事の提供、個人の活動をサポートしていきたい」といった思いから、2010年に設立しました。 Instagram、Twitter、YouTube、TikTokなど、ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）のアカウントを誰もが持ち、数多くの”個人（インフルエンサー）”が活躍する時代。 弊社は、独自のインフルエンターネットワークを駆使し、そんな”個人”の影響力を発掘して磨き、以来、5つのサービスを通してインフルエンサーマーケティング事業を提供しています。
🌐 公式サイト
https://toridori.co.jp/