未経験歓迎で最短半年でチームマネージャーへ昇格可能
透明性の高い評価制度で頑張りが報酬に反映
昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長
未経験歓迎で最短半年でチームマネージャーへ昇格可能
透明性の高い評価制度で頑張りが報酬に反映
昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長
💼 職種
リクルーティングアドバイザー(IT人材採用支援)｜人材業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
459万円〜684万円
📊 仕事の規模感
大手ナショナルクライアント様のDX化推進支援
🏢 顧客層
IT業界、製造業界、人材業界
🔧 業務内容
💬 コメント
IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり、既存クライアントの求人開拓から人材提案、選考コーディネート、入社までフォローまで一貫して担当します。透明性の高い評価制度で頑張りがきちんと報酬面で評価され、昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長を続けているため、会社の成長とともに自己成長をはかれます。未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格可能です。
💰年収
459〜684万円
💵月給
38.3〜57万円
⏰残業時間
45時間/月
🗓️年休
125日
🕐勤務時間
09:30〜18:30（実働8h）
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
400名
🏢設立年
2011年8月
💎資本金
3,000万円
玉木宏さんのCMでおなじみの成長企業で、IT人材の中途採用支援を担当するリクルーティングアドバイザーのポジションです。未経験歓迎で社会人経験2年以上、四年制大学卒業以上であれば応募可能で、IT・Webに関する知識は不要です(9割の方がITの知識ゼロでご入社)。特に魅力的なのは透明性の高い評価制度で、頑張りがきちんと報酬面で評価される点と、最短半年でチームマネージャーへ昇格できるスピード感です。年収459万円〜684万円、昇給年2回、賞与年2回(基本給4か月分)と待遇面でも優れています。昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれる環境です。大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる社会貢献性の高い仕事で、リーダー候補向けの研修も役員が講師となり実施しています。年休125日、副業可(条件あり)と働き方の柔軟性もあり、マネージャーへの昇格やキャリアアドバイザーへの横のジョブチェンジなど豊富なキャリアが選択できます。数字を追った経験やマネジメント経験があれば優遇されますが、必須ではありません。成長企業で早期キャリアアップを目指したい方におすすめです。
IT人材の中途採用支援経験は、人材業界全体で高く評価されます。大手人材紹介会社や人材派遣会社、スタートアップの人事採用担当、企業の人事部門でのリクルーターとして活躍できます。法人営業スキルと採用市場の知見を積むことで、人材コンサルタント、採用戦略アドバイザー、人事マネージャーへのキャリアアップが可能です。透明性の高い評価制度のもとで数字を追った経験は市場価値を高めます。
IT人材の採用支援を通じて得られる業界知識とビジネススキルは、IT企業のビジネス職でも活かせます。SaaS企業のインサイドセールスやカスタマーサクセス、IT企業の事業開発、DX推進コンサルタントなど、IT知識とビジネススキルを掛け合わせた職種で活躍できます。大手ナショナルクライアントのDX化推進支援の経験は、社会貢献性の高いキャリアを築く基盤となります。
💼 職種
リクルーティングアドバイザー(IT人材採用支援)｜人材業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
459万円〜684万円
📊 仕事の規模感
大手ナショナルクライアント様のDX化推進支援
🏢 顧客層
IT業界、製造業界、人材業界
🔧 業務内容
💬 コメント
IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり、既存クライアントの求人開拓から人材提案、選考コーディネート、入社までフォローまで一貫して担当します。透明性の高い評価制度で頑張りがきちんと報酬面で評価され、昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長を続けているため、会社の成長とともに自己成長をはかれます。未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格可能です。
📍 東京都渋谷区渋谷、東京都渋谷区渋谷
年休125日で完全週休2日制
大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる社会貢献性の高い仕事
リーダー候補向けの研修を役員が講師となり実施
副業可(条件あり)で多様な働き方を実現
玉木宏さんのCMでおなじみの成長企業
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 3F
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 11F
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 3F
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 11F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
①年間休日：125日 ②休日休暇：特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、 年間休日が125日に満たない場合は 夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
①年間休日：125日 ②休日休暇：特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、 年間休日が125日に満たない場合は 夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
書類選考→1次選考+適性検査→2次選考（最終面接になる可能性あり）
📋 選考フロー
書類選考→1次選考+適性検査→2次選考（最終面接になる可能性あり）
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
事業内容： 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の 実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、 新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは3000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
事業内容： 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の 実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、 新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは3000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。
