ITインフラエンジニアの育成実績3000名以上、充実した研修制度
バイリンガル能力を活かしたグローバルキャリアの構築
年間120日の休日と高い有給休暇取得率（86.9%）
ITインフラエンジニアの育成実績3000名以上、充実した研修制度
バイリンガル能力を活かしたグローバルキャリアの構築
年間120日の休日と高い有給休暇取得率（86.9%）
💼 職種
インフラエンジニア（ネットワークエンジニア）｜IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
480万円〜600万円
📊 仕事の規模感
大規模プロジェクト（複数顧客先対応）
🏢 顧客層
ITベンダー・システムインテグレータ、金融機関、外資系企業、大手製造業
🔧 業務内容
💰年収
480〜600万円
💵月給
40〜50万円
🗓️年休
120日
🏖️有給
11日
🕐勤務時間
09:00〜18:00（実働8h）
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
2,204名 グループ全体：2,505名（2019年10月1日現在）名
🏢設立年
2000/01/01
💎資本金
同社はITインフラエンジニアの育成を強みとする企業です。本職はバイリンガル能力と運用リーダー経験を活かした職種で、多国籍チーム管理経験を積むことで、グローバルキャリアが形成できます。充実した研修制度（CCNA、CCNP、LPIC等の資格取得支援）により、技術スキルを継続的に向上させることが可能です。また、育児休暇取得率が高く（女性100%、男性91.2%）、女性が働き続けやすい環境が整備されています。年間120日の休日と高い有給休暇取得率で、ワークライフバランスを保ちながらキャリア発展が期待できます。
本職で培ったネットワーク・サーバー運用の専門知識とバイリンガル能力は、グローバルIT企業のシステムインテグレータやコンサルティングファーム、またはクラウドプロバイダーなど、様々な業界での高度なインフラエンジニアポジションへの転職に活かせます。クラウド化やセキュリティ強化が進む業界全体で需要の高いスキルです。
チームリーダー経験により、他のIT企業やコンサルティング企業、大手製造業の情報システム部門など、様々な業種の技術リーダーやプロジェクトマネージャーとしてのキャリアが見込めます。バイリンガル能力は多国籍チーム管理に大きな価値を持ちます。
バイリンガル能力とITインフラ専門知識の組み合わせは、外資系IT企業、国際企業の日本支社、またはアジア太平洋地域への駐在エンジニアなど、グローバルキャリアを形成するための強力なアセットになります。
💼 職種
インフラエンジニア（ネットワークエンジニア）｜IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
480万円〜600万円
📊 仕事の規模感
大規模プロジェクト（複数顧客先対応）
🏢 顧客層
ITベンダー・システムインテグレータ、金融機関、外資系企業、大手製造業
🔧 業務内容
育児休暇取得率が高い（女性100%、男性91.2%）など、女性が活躍しやすい環境
年2回のインセンティブ賞与制度による年収向上の機会
💬 コメント
💬 コメント
多国籍なバイリンガルエンジニアチームのリーダーとして、オンサイトサポート案件または常駐型ユーザーサポート案件の管理業務に従事します。労務管理、品質管理、課題管理等の運用業務と、メンバーへのレクチャーや技術サポートを行い、顧客満足度と部門の業績向上を推進します。
多国籍なバイリンガルエンジニアチームのリーダーとして、オンサイトサポート案件または常駐型ユーザーサポート案件の管理業務に従事します。労務管理、品質管理、課題管理等の運用業務と、メンバーへのレクチャーや技術サポートを行い、顧客満足度と部門の業績向上を推進します。
東京都
東京都
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
年間休日120日 + 取得必須有給5日間 ■完全週休2日制（土日）・祝日休み ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります ■年末年始休暇（5日） ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります ■慶弔休暇 ■有給休暇（全社平均取得日数：11.25日/年・取得率：86.9％） ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（取得率：女性100％、男性91.2％） ■セルフケア休暇 ■傷病休暇 年次有給休暇が全て消化済みの場合のみ1年間に5日間、自身の疾病療養のために有給休暇を取得できます。 ■子の看護休暇 ■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励） ■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与） ■失効有給積立制度
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
年間休日120日 + 取得必須有給5日間 ■完全週休2日制（土日）・祝日休み ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります ■年末年始休暇（5日） ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります ■慶弔休暇 ■有給休暇（全社平均取得日数：11.25日/年・取得率：86.9％） ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（取得率：女性100％、男性91.2％） ■セルフケア休暇 ■傷病休暇 年次有給休暇が全て消化済みの場合のみ1年間に5日間、自身の疾病療養のために有給休暇を取得できます。 ■子の看護休暇 ■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励） ■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与） ■失効有給積立制度
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
・書類選考 ・適性検査 ・面接1回、状況に応じて2回 ・内定 ＊基本は平日の9:00~18:00 ・応募者のご希望に合わせて平日18:00以降スタートもOK。ご希望によりまた土曜日も対応します。 ※状況により変更する場合がございますが、その際には随時ご連絡をいたします。
📋 選考フロー
・書類選考 ・適性検査 ・面接1回、状況に応じて2回 ・内定 ＊基本は平日の9:00~18:00 ・応募者のご希望に合わせて平日18:00以降スタートもOK。ご希望によりまた土曜日も対応します。 ※状況により変更する場合がございますが、その際には随時ご連絡をいたします。
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
下記からご確認ください。 https://www.isfnet.co.jp/aboutus/office.html
⭐ 会社の特徴
同社は「ITインフラエンジニアの理想郷へ」というスローガンを掲げていることからも分かるように、 ネットワークやサーバーなどのITインフラ技術に強い会社です。 今、世の中はあらゆるシステムがクラウドへと移行し、私たちの生活に大きな利便性をもたらしていますが、その安定的な運用にはITインフラ技術が欠かせません。また、昨今のテレワーク普及も、Web会議システムを安定的に動作させるITインフラがあるからこそです。 同社は、そんなITインフラサービスに特化し、実績を積み重ねてきた会社です。 クラウドや仮想化、セキュリティ、IoT、テレワーク環境導入など、多彩なITニーズに応える技術とグローバルなサポート体制を武器に、お客さまのITに関する課題を解決し、社会に貢献しています。 人材育成に力を入れているのも同社の特徴の一つです。 これまで3,000名以上のITインフラエンジニアを育成してきた実績があり、豊富な研修カリキュラムに基づくキャリアサポート体制を通じて、自分の指向に応じたキャリアプランを描くことができます。資格取得サポートにも力を入れており、CCNAやCCNP、LPIC、ネットワークスペシャリストをはじめ、ほとんどのエンジニアがITインフラに関連した資格を取得しています。
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
下記からご確認ください。 https://www.isfnet.co.jp/aboutus/office.html
⭐ 会社の特徴
同社は「ITインフラエンジニアの理想郷へ」というスローガンを掲げていることからも分かるように、 ネットワークやサーバーなどのITインフラ技術に強い会社です。 今、世の中はあらゆるシステムがクラウドへと移行し、私たちの生活に大きな利便性をもたらしていますが、その安定的な運用にはITインフラ技術が欠かせません。また、昨今のテレワーク普及も、Web会議システムを安定的に動作させるITインフラがあるからこそです。 同社は、そんなITインフラサービスに特化し、実績を積み重ねてきた会社です。 クラウドや仮想化、セキュリティ、IoT、テレワーク環境導入など、多彩なITニーズに応える技術とグローバルなサポート体制を武器に、お客さまのITに関する課題を解決し、社会に貢献しています。 人材育成に力を入れているのも同社の特徴の一つです。 これまで3,000名以上のITインフラエンジニアを育成してきた実績があり、豊富な研修カリキュラムに基づくキャリアサポート体制を通じて、自分の指向に応じたキャリアプランを描くことができます。資格取得サポートにも力を入れており、CCNAやCCNP、LPIC、ネットワークスペシャリストをはじめ、ほとんどのエンジニアがITインフラに関連した資格を取得しています。
