中型トラックドライバー（食品配送）｜飲食・小売り・レジャー・アミューズメント

🚀 キャリアパス

• ・現場リーダー（配送リーダー）
• ・センター管理者（物流管理）
• ・運行管理者・管理職へのキャリアアップ

📚 研修制度

• ・OJT（現場研修）
• ・サービス研修（月1回）

🚀 キャリアパス

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• ・センター管理者（物流管理）
• ・運行管理者・管理職へのキャリアアップ

📚 研修制度

• ・OJT（現場研修）
• ・サービス研修（月1回）

💵 基本給与

• 年収：348万円〜348万円
• 月給：29万円〜29万円

💵 基本給与

• 年収：348万円〜348万円
• 月給：29万円〜29万円

✨ 福利厚生

• ・家族手当
• ・役職手当
• ・通勤手当（全額支給）
• ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災・雇用保険）
• ・深夜手当
• ・昇給あり

🏥 保険

各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有

✨ 福利厚生

• ・家族手当
• ・役職手当
• ・通勤手当（全額支給）
• ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災・雇用保険）
• ・深夜手当
• ・昇給あり

🏥 保険

各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有

⏰ 勤務時間

• ・21:00〜06:00（実働8時間）
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

シフト制・年間休日120日

⏰ 勤務時間

• ・21:00〜06:00（実働8時間）
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

シフト制・年間休日120日

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

📋 選考フロー

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社どうとんぼり神座
• 設立：1995（平成7）年3月
• 資本金：1,000万円
• 従業員数：2,845名（正社員371名）
• 代表者：布施真之介
• 本社所在地：大阪府大阪市北区中之島3丁目6番32号 ダイビル本館17階1706号

⭐ 会社の特徴

​同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、​創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 ＜企業の特徴＞ 味へのこだわり 秘伝のスープ：​創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 ​ スープソムリエ制度：​社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 ​ ＜サービスとホスピタリティ＞ 「SAY YES」の精神：​お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 ​ サービス研修：​元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 ​ 人材育成とキャリア支援 情熱塾：​ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 ​ キャリアアップカルテ：​個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 ​ ＜成長と展開＞ 安定した業績：​過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 ​ 国内外への展開：​2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 ​ 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。​今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社どうとんぼり神座
• 設立：1995（平成7）年3月
• 資本金：1,000万円
• 従業員数：2,845名（正社員371名）
• 代表者：布施真之介
• 本社所在地：大阪府大阪市北区中之島3丁目6番32号 ダイビル本館17階1706号

⭐ 会社の特徴

​同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、​創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 ＜企業の特徴＞ 味へのこだわり 秘伝のスープ：​創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 ​ スープソムリエ制度：​社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 ​ ＜サービスとホスピタリティ＞ 「SAY YES」の精神：​お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 ​ サービス研修：​元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 ​ 人材育成とキャリア支援 情熱塾：​ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 ​ キャリアアップカルテ：​個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 ​ ＜成長と展開＞ 安定した業績：​過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 ​ 国内外への展開：​2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 ​ 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。​今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。

🌐 公式サイト