💼 サービス業 > 店長・店舗マネジメント
📍 勤務地未設定
年収365万円〜400万円(経験・スキルにより優遇)
賞与あり(キャリアタイプにより初年度から支給の可能性あり)
スープソムリエ制度など社内資格で調理スキルを体系的に習得可能
年収365万円〜400万円(経験・スキルにより優遇)
賞与あり(キャリアタイプにより初年度から支給の可能性あり)
スープソムリエ制度など社内資格で調理スキルを体系的に習得可能
💼 職種
店長候補(店舗マネージャー)|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
365万円〜400万円
📊 仕事の規模感
成長フェーズの全国展開(11年後に店舗数700、売上高目標1000億円を掲げる大規模展開計画)
🏢 顧客層
外食(ラーメンチェーン)、飲食業、小売・サービス業
🔧 業務内容
💰年収
365〜400万円
💵月給
30.4〜33.3万円
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
08:00〜08:00(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
2,845名(正社員371名)名
🏢設立年
1995(平成7)年3月
💎資本金
1,000万円

現場でのマネジメント経験がある方に最適なポジションです。店舗運営、スタッフ育成、衛生管理などマルチに業務を担いながら、社内資格制度や月次評価で明確にキャリアアップできる環境があります。女性顧客をターゲットにした接客ノウハウやサービス力が重視されるため、ホテルや接客業での経験がある方は早期に店長候補として期待されます。成長フェーズにある企業で、店舗運営力とリーダーシップを磨きたい方、将来的にエリアマネージャーや本部職を目指す方にとって、実務経験を着実に積める良いチャンスです。
店舗運営、売上管理、スタッフ教育、衛生管理などの経験は、飲食業のみならず小売やサービス業の店舗マネジメント、フランチャイズ運営、本部企画など幅広い職域に応用できます。顧客接点でのホスピタリティは業界横断で評価されます。
月次のサービス研修や元キャビンアテンダントによる指導を通じて培われる接客力は、ホテル業や販売、顧客対応を重視する企業で高く評価されます。リーダー経験があれば教育・人材育成分野への展開も期待できます。
💼 職種
店長候補(店舗マネージャー)|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
365万円〜400万円
📊 仕事の規模感
成長フェーズの全国展開(11年後に店舗数700、売上高目標1000億円を掲げる大規模展開計画)
🏢 顧客層
外食(ラーメンチェーン)、飲食業、小売・サービス業
🔧 業務内容
月次評価による昇給・昇格の仕組みが明確
各種社会保険完備/家族手当・役職手当あり
研修制度充実(サービス研修、情熱塾、OJT)
残業代は1分単位で支給
社会貢献活動に注力する企業文化(子ども食堂等)
💬 コメント
店舗の店長候補として、日々の店舗運営と品質管理、スタッフの採用・教育・シフト管理、売上・原価の管理、接客対応、衛生・クレンリネスの徹底を行います。SVと連携した5C活動を推進し、サービス向上や業務改善を図りながら、スープソムリエ資格取得や昇格を目指してキャリア形成を進めていただきます。
💬 コメント
店舗の店長候補として、日々の店舗運営と品質管理、スタッフの採用・教育・シフト管理、売上・原価の管理、接客対応、衛生・クレンリネスの徹底を行います。SVと連携した5C活動を推進し、サービス向上や業務改善を図りながら、スープソムリエ資格取得や昇格を目指してキャリア形成を進めていただきます。
勤務地情報がありません
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🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
※休日/休暇:4週8休 有給休暇10日~20日
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
※休日/休暇:4週8休 有給休暇10日~20日
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 <企業の特徴> 味へのこだわり 秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 <サービスとホスピタリティ> 「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 <成長と展開> 安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。
🌐 公式サイト
https://kamukura.co.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 <企業の特徴> 味へのこだわり 秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 <サービスとホスピタリティ> 「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 <成長と展開> 安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。
🌐 公式サイト
https://kamukura.co.jp/
