月次の明確な評価制度に基づく昇給・昇格のチャンス
社内資格「スープソムリエ」制度による調理スキル習得支援
充実した研修(サービス研修、情熱塾、OJT)で未経験でも安心
月次の明確な評価制度に基づく昇給・昇格のチャンス
社内資格「スープソムリエ」制度による調理スキル習得支援
充実した研修(サービス研修、情熱塾、OJT)で未経験でも安心
💼 職種
店長候補|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
365万円〜400万円
🏢 顧客層
外食・飲食チェーン、ラーメン店・飲食サービス
🔧 業務内容
💬 コメント
💰年収
365〜400万円
💵月給
30.4〜33.3万円
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
08:00〜08:00
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
2,845名(正社員371名)名
🏢設立年
1995(平成7)年3月
💎資本金
1,000万円

同社は創業から培った味と接客を重視する外食チェーンで、明確な評価制度と社内資格制度により現場での成長機会が豊富です。店長候補として求められるのは現場を回せる実務力とホスピタリティ、そしてスタッフを育てるマネジメント力です。業態を問わずリーダー経験があり、女性顧客への接客経験をお持ちの方は特にマッチします。成長志向が強く、現場改善や店舗づくりに当事者意識を持てる方にはキャリアアップの道が多く開ける求人です。
チェーン展開する外食産業では、店舗運営・売上管理・スタッフ教育などの経験が評価されます。店長として現場で培ったマネジメント力は同業他社はもちろん、サービス業全般でリーダー職や本部職への転換がしやすく、キャリアの幅を広げやすい点が魅力です。
女性を中心とした接客経験やホスピタリティ重視の運営ノウハウは、小売やホテル、外食以外の顧客接点領域でも評価されます。接客スキルやサービス改革の経験は商品企画やCS向上担当、教育研修担当など多様な職種へ転用できる強みとなります。
💼 職種
店長候補|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
365万円〜400万円
🏢 顧客層
外食・飲食チェーン、ラーメン店・飲食サービス
🔧 業務内容
💬 コメント
賞与あり(キャリアタイプにより初年度から支給の場合あり)
残業代は1分単位で支給
社会貢献活動に積極的な企業風土(子ども食堂等)
家族手当・役職手当などの手当あり
「どうとんぼり神座」の店長候補として、店舗運営全般を担います。日々の接客・調理(スープソムリエ取得を目指した教育あり)、スタッフ採用・育成・シフト管理、売上管理や品質・クレンリネスの維持、SVと連携した改善活動を通じて地域に愛される店舗づくりを推進します。
「どうとんぼり神座」の店長候補として、店舗運営全般を担います。日々の接客・調理(スープソムリエ取得を目指した教育あり)、スタッフ採用・育成・シフト管理、売上管理や品質・クレンリネスの維持、SVと連携した改善活動を通じて地域に愛される店舗づくりを推進します。
東京都
東京都
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
※休日/休暇:4週8休 有給休暇10日~20日
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
※休日/休暇:4週8休 有給休暇10日~20日
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 <企業の特徴> 味へのこだわり 秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 <サービスとホスピタリティ> 「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 <成長と展開> 安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。
🌐 公式サイト
https://kamukura.co.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 <企業の特徴> 味へのこだわり 秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 <サービスとホスピタリティ> 「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 <成長と展開> 安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。
🌐 公式サイト
https://kamukura.co.jp/
