調理見習い・調理補助（鮨職人見習い）|飲食店

🚀 キャリアパス

• ・調理スタッフ→副料理長→料理長
• ・経験に応じた店舗マネジメントや人材育成へのキャリアパス

📚 研修制度

記述なし

🚀 キャリアパス

• ・調理スタッフ→副料理長→料理長
• ・経験に応じた店舗マネジメントや人材育成へのキャリアパス

📚 研修制度

記述なし

💵 基本給与

• 応相談

💵 基本給与

• 応相談

✨ 福利厚生

• ・交通費支給
• ・昇給あり
• ・まかないあり
• ・制服貸与
• ・定期健康診断
• ・試用期間2ヶ月
• ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険）

🏥 保険

■各種社会保険完備 （健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険）

✨ 福利厚生

• ・交通費支給
• ・昇給あり
• ・まかないあり
• ・制服貸与
• ・定期健康診断
• ・試用期間2ヶ月
• ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険）

🏥 保険

■各種社会保険完備 （健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険）

⏰ 勤務時間

• ・10:00〜23:00（実働13時間）
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

月8日休み〜 有給休暇、慶弔休暇　等

⏰ 勤務時間

• ・10:00〜23:00（実働13時間）
• ・シフト制

🌴 休日・休暇

月8日休み〜 有給休暇、慶弔休暇　等

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

書類通過・面接複数回

📋 選考フロー

書類通過・面接複数回

📊 基本情報

• 会社名：株式会社DYM
• 設立：2003/08/22
• 資本金：5,000万円
• 従業員数：連結：986名（2022年4月1日現在）
• 代表者：水谷 佑毅
• 本社所在地：東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

🏢 その他の拠点

下記ご確認ください。 https://dym.asia/about/access/

⭐ 会社の特徴

同社は様々な分野に進出し、成長を続ける今期18年目のベンチャー企業になります。 WEB事業、人材事業、その他にも、メディア事業やスポーツ事業　等々多くの事業を展開しております。 毎年数多くの新規事業を立ち上げ続け、社会の諸問題を解決し社会を変革する会社になる。 それが同社の使命です ◆完全実力主義⇒正当な評価制度で平均年収727万円 3カ月に一度、表彰があります。3カ月に一度、昇給の機会があります。成果に応じた毎月のインセンティブもあります。 信賞必罰。高い目標をやりとげる達成感があります。3カ月後には同じように表彰も、昇給のチャンスもやってくるので、また前を向いて頑張れる。そうやって刺激し合いながら、みんなで成長しているのが同社の特徴です。また、仕事の進め方や方法も限定しません。実力があれば、自分のやり方で顧客の利益に貢献するのが同社のスタイルです。 ◆この市況下でも増収増益⇒来期は130％成長見込み 1000年後にも存続している、世界的なメガベンチャーへ。 DYMが目指しているのは、社会を変え社会に貢献し続けるための会社を創ること。 一見、非常識にも見えるビジョンですが、いたって真面目に、冷静に戦略を進めています。絶対に倒れない会社を作るために、あえて事業を限定せず、多角的経営を続ける理由もその一つ。実際、この市況下においても増収増益、前年比営業利益200％を達成しています。 ◆多角的な事業展開⇒年間3～4つの新規事業を立ち上げ どんな状況であっても会社を継続させるべく、複数の事業を展開することで基盤の安定化を図っています。新規事業は、既存事業から派生するケースもあれば、全くのゼロベースから立ち上げるケースも。年間で3～4つの新規事業を開発しており、最近ではM&AやYouTubeなどの事業が誕生しました。ときには新規事業をお任せする機会もあり、新しい人員を求める際には全社にアナウンスしています。

🌐 公式サイト

📊 基本情報

• 会社名：株式会社DYM
• 設立：2003/08/22
• 資本金：5,000万円
• 従業員数：連結：986名（2022年4月1日現在）
• 代表者：水谷 佑毅
• 本社所在地：東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

🏢 その他の拠点

下記ご確認ください。 https://dym.asia/about/access/

⭐ 会社の特徴

同社は様々な分野に進出し、成長を続ける今期18年目のベンチャー企業になります。 WEB事業、人材事業、その他にも、メディア事業やスポーツ事業　等々多くの事業を展開しております。 毎年数多くの新規事業を立ち上げ続け、社会の諸問題を解決し社会を変革する会社になる。 それが同社の使命です ◆完全実力主義⇒正当な評価制度で平均年収727万円 3カ月に一度、表彰があります。3カ月に一度、昇給の機会があります。成果に応じた毎月のインセンティブもあります。 信賞必罰。高い目標をやりとげる達成感があります。3カ月後には同じように表彰も、昇給のチャンスもやってくるので、また前を向いて頑張れる。そうやって刺激し合いながら、みんなで成長しているのが同社の特徴です。また、仕事の進め方や方法も限定しません。実力があれば、自分のやり方で顧客の利益に貢献するのが同社のスタイルです。 ◆この市況下でも増収増益⇒来期は130％成長見込み 1000年後にも存続している、世界的なメガベンチャーへ。 DYMが目指しているのは、社会を変え社会に貢献し続けるための会社を創ること。 一見、非常識にも見えるビジョンですが、いたって真面目に、冷静に戦略を進めています。絶対に倒れない会社を作るために、あえて事業を限定せず、多角的経営を続ける理由もその一つ。実際、この市況下においても増収増益、前年比営業利益200％を達成しています。 ◆多角的な事業展開⇒年間3～4つの新規事業を立ち上げ どんな状況であっても会社を継続させるべく、複数の事業を展開することで基盤の安定化を図っています。新規事業は、既存事業から派生するケースもあれば、全くのゼロベースから立ち上げるケースも。年間で3～4つの新規事業を開発しており、最近ではM&AやYouTubeなどの事業が誕生しました。ときには新規事業をお任せする機会もあり、新しい人員を求める際には全社にアナウンスしています。

🌐 公式サイト