フレックスタイム制で働きやすい勤務体系
賞与年2回(昨年実績:2ヶ月)と安定した待遇
研修制度充実(月1回のサービス研修、情熱塾)
フレックスタイム制で働きやすい勤務体系
賞与年2回(昨年実績:2ヶ月)と安定した待遇
研修制度充実(月1回のサービス研修、情熱塾)
💼 職種
経理スタッフ(経理・財務)|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
応相談
📊 仕事の規模感
国内外での店舗展開に伴う財務管理・M&A関連の財務分析業務。将来的な店舗拡大・買収案件への対応を想定。
🏢 顧客層
飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
🔧 業務内容
💰年収
319〜万円
💵月給
26.6〜万円
🏖️有給
10日
🕐勤務時間
09:00〜18:00(実働8h)
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
2,845名(正社員371名)名
🏢設立年
1995(平成7)年3月
💎資本金
1,000万円

経理実務経験が3年以上あり、簿記資格をお持ちの方に適したポジションです。日常の会計処理から月次決算、銀行対応、予実管理に加え、海外拠点向けの財務資料作成やM&A関連の財務分析まで幅広い領域に携われます。成長中の外食チェーン本部で実務の幅を広げたい、英語を活かして海外財務にも挑戦したい方、自発的に学習し業務改善提案ができる方におすすめです。チームは社会貢献に意欲的な社風で、研修やキャリア支援も整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。
飲食業界の店舗運営に伴う資金管理や売上分析、原価管理の経験は小売・外食をはじめとするリアルビジネス領域で高く評価されます。さらに海外拠点やM&Aに関する財務分析経験は、国際会計や企業再編に関わる業務への展開が可能です。
💼 職種
経理スタッフ(経理・財務)|飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
応相談
📊 仕事の規模感
国内外での店舗展開に伴う財務管理・M&A関連の財務分析業務。将来的な店舗拡大・買収案件への対応を想定。
🏢 顧客層
飲食・小売り・レジャー・アミューズメント
🔧 業務内容
社会貢献活動に注力する企業理念(子ども食堂等)
国内外への積極展開による成長機会
各種社会保険完備、手当(家族手当・役職手当)
💬 コメント
財務経理部長の直下で、日常の仕訳・入出金管理・月次決算・支払業務を中心に、金融機関対応補助や金融機関提出書類作成、予実管理、海外向け財務資料の作成(英語使用)、および買収先財務資料の分析やデューデリジェンスといったM&A関連業務まで幅広く担当していただきます。業務範囲は多岐にわたるため自主的な学習意欲が求められます。
💬 コメント
財務経理部長の直下で、日常の仕訳・入出金管理・月次決算・支払業務を中心に、金融機関対応補助や金融機関提出書類作成、予実管理、海外向け財務資料の作成(英語使用)、および買収先財務資料の分析やデューデリジェンスといったM&A関連業務まで幅広く担当していただきます。業務範囲は多岐にわたるため自主的な学習意欲が求められます。
〒530-0005
大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館17階1706号室
〒530-0005
大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館17階1706号室
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日祝休み(社内カレンダーに準ずる) ※有給休暇10日~20日 入社から半年経過後付与 滅多にありませんが休日出勤が発生した場合は必ず振り替え休日を取得いただきます
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
土日祝休み(社内カレンダーに準ずる) ※有給休暇10日~20日 入社から半年経過後付与 滅多にありませんが休日出勤が発生した場合は必ず振り替え休日を取得いただきます
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📋 選考フロー
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 <企業の特徴> 味へのこだわり 秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 <サービスとホスピタリティ> 「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 <成長と展開> 安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。
🌐 公式サイト
https://kamukura.co.jp/📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 <企業の特徴> 味へのこだわり 秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 <サービスとホスピタリティ> 「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 <成長と展開> 安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。
🌐 公式サイト
https://kamukura.co.jp/
