経営トップと直接意見交換できる環境で企業経営の経験を積める
中途採用から新卒採用、人事制度構築まで幅広い人事業務に携われる
採用戦略の策定から実行まで一貫して担当できる裁量の大きさ
経営トップと直接意見交換できる環境で企業経営の経験を積める
中途採用から新卒採用、人事制度構築まで幅広い人事業務に携われる
採用戦略の策定から実行まで一貫して担当できる裁量の大きさ
💼 職種
採用担当者（人事・リクルーター）｜事務・管理
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
600万円〜850万円
🔧 業務内容
💰年収
600〜850万円
💵月給
50〜70.8万円
⏰残業時間
44時間/月
🕐勤務時間
09:00〜18:00（実働8h）
📝試用期間
3ヶ月
👥従業員数
407名
🏢設立年
2018年10月
事業拡大フェーズの企業で採用業務の中枢を担える、非常にやりがいのあるポジションです。中途採用業務の経験者は即戦力として、未経験者でも人材紹介や営業経験があればチャレンジ可能な点が魅力です。最大の特徴は、経営トップと直接意見交換しながら業務を進められること。採用戦略の策定から実行、採用ブランディングまで一貫して担当でき、人事としての専門性を高めながら企業経営の視点も養えます。年収600万円〜850万円に加え、賞与・インセンティブ・ストックオプションもあり、成果に応じた報酬が期待できます。将来的には新卒採用や人事制度構築にも携われるため、人事のゼネラリストとしてキャリアを築きたい方に最適です。完全週休2日制で時差出勤制度もあり、ワークライフバランスも重視されています。
採用担当者として培った経験は、人材紹介会社のリクルーティングアドバイザー、人事コンサルタント、組織開発コンサルタントなど幅広い領域で活かせます。また、企業の人事マネージャーやCHRO（最高人事責任者）としてキャリアアップする道もあり、経営戦略と人材戦略を結びつける重要なポジションへの成長が期待できます。採用ブランディングや採用広報の経験は、マーケティングやブランディング領域への転身にも有利です。
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💼 職種
採用担当者（人事・リクルーター）｜事務・管理
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
600万円〜850万円
🔧 業務内容
完全週休2日制（土日祝休み）で年末年始・夏季休暇もあり働きやすい環境
時差出勤制度があり柔軟な働き方が可能
賞与・インセンティブ・ストックオプション制度で成果に応じた報酬
交通費全額支給で通勤の負担なし
社会保険完備で安心して働ける環境
💬 コメント
💬 コメント
事業拡大に伴う中途採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。採用計画の立案から戦略策定、各種採用チャネルの運用、候補者面談、採用広報まで幅広く担当。経営トップと密に連携しながら、企業の成長を支える重要なポジションです。将来的には新卒採用や人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきます。
事業拡大に伴う中途採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。採用計画の立案から戦略策定、各種採用チャネルの運用、候補者面談、採用広報まで幅広く担当。経営トップと密に連携しながら、企業の成長を支える重要なポジションです。将来的には新卒採用や人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきます。
東京都
東京都
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
記述なし
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
記述なし
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(土、日)祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(土、日)祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
学歴不問
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
面接回数:3〜4回 提出書類:履歴書・職務経歴書
📋 選考フロー
面接回数:3〜4回 提出書類:履歴書・職務経歴書
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
【M&A業界について】 現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままですと多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。 この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。 M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。 2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。 国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。 【M&A総合研究所にいて】 当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。 その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になってます。 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
【M&A業界について】 現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままですと多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。 この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。 M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。 2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。 国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。 【M&A総合研究所にいて】 当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。 その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になってます。 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。
