NECグループのシェアードサービスセンターで人事のプロフェッショナルとして活躍
End to Endで企画・設計・開発・運用・検証まで担当可能
経営陣と近い距離で現地現物の課題抽出が可能
NECグループのシェアードサービスセンターで人事のプロフェッショナルとして活躍
End to Endで企画・設計・開発・運用・検証まで担当可能
経営陣と近い距離で現地現物の課題抽出が可能
💼 職種
人事マネージャー（L&D/OD領域・課長級）｜システムインテグレーター
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
930万円〜1,280万円
📊 仕事の規模感
大規模プロジェクト（NECグループ全体：約3,500名対象）
🏢 顧客層
システムインテグレーター、IT業界、シェアードサービス
🔧 業務内容
💰年収
930〜1280万円
💵月給
77.5〜106.7万円
⏰残業時間
30時間/月
🗓️年休
126日
🏖️有給
20日
🕐勤務時間
08:30〜17:15（実働7.75h）
👤平均年齢
44歳
👫男女比
男性2:女性8
📝試用期間
3
NECグループのシェアードサービスセンターで、人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして活躍できる希少なポジションです。年収930万円〜1,280万円の高待遇に加え、企画から実行まで一貫して担当できる裁量の大きさが魅力です。経営陣と直接連携し、NECグループ全体（約3,500名）に影響を与える大規模プロジェクトに携われます。女性管理職比率20%弱を達成し、チームの男女比2:8と女性が多く活躍する職場環境です。フレックス勤務・週3回テレワーク可能で、副業OKと柔軟な働き方が可能です。人材開発ディレクター（部長）候補や経営幹部候補へのキャリアパスも明確で、長期的なキャリア形成を目指す方に最適です。
人材開発（L&D）や組織開発（OD）のマネジメント経験は、大手企業の人事部門やHRコンサルティングファーム、人材開発支援会社への転職に有利です。特にタレントマネジメント、ジョブ型人材マネジメント、リスキリング・アップスキリングの企画・運用経験は、多くの企業で求められるスキルです。経営陣との折衝経験や複数プロジェクトのマネジメント実績は、CHROやHR部門の責任者へのキャリアパスにもつながります。
人材開発・組織開発の実務経験を活かし、HRテクノロジー企業やHRコンサルティングファームでのキャリア展開が可能です。タレントマネジメントシステムやLMS（学習管理システム）のプロダクトマネージャー、エンゲージメント向上ソリューションのコンサルタント、組織変革支援のアドバイザーなど、HR領域のプロフェッショナルとして幅広い活躍の場があります。特にデジタルリテラシーやデータ分析スキルを持つ人材は高く評価されます。
💼 職種
人事マネージャー（L&D/OD領域・課長級）｜システムインテグレーター
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
930万円〜1,280万円
📊 仕事の規模感
大規模プロジェクト（NECグループ全体：約3,500名対象）
🏢 顧客層
システムインテグレーター、IT業界、シェアードサービス
🔧 業務内容
💼 管理部門 > 人事
📍 神奈川県川崎市中原区
女性管理職比率20%弱を達成（NECグループで唯一）し、女性が活躍しやすい職場環境
チームの男女比2:8で女性が多い職場
年間休日126日、完全週休2日制で充実したワークライフバランス
フレックス勤務・週3回テレワーク可能で柔軟な働き方
副業OK（条件あり）でキャリアの幅を広げられる
ドレスコードフリーで快適な勤務環境
年収930万円〜1,280万円の高待遇
充実した研修制度（Linkedin learning、階層別研修、選抜研修）
メンター制度でキャリア入社者をサポート
カフェテリアプラン（年間8万円相当）で福利厚生充実
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）で子育て支援
人材開発ディレクター（部長）候補・経営幹部候補へのキャリアパス
💬 コメント
NECグループのシェアードサービスセンターにおける人材開発（L&D）または組織開発（OD）領域のマネージャー（課長級）として、約3,500名の社員に対するタレントマネジメント、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント向上、リスキリング・アップスキリングなど、人と組織に関する課題の企画・設計・開発・運用・検証をプレイングマネージャーとして管理・監督いただきます。経営陣と連携し、NECおよびNECグループ全体に対する役割を認識の上、戦略的な人材開発施策を推進していただきます。
💬 コメント
NECグループのシェアードサービスセンターにおける人材開発（L&D）または組織開発（OD）領域のマネージャー（課長級）として、約3,500名の社員に対するタレントマネジメント、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント向上、リスキリング・アップスキリングなど、人と組織に関する課題の企画・設計・開発・運用・検証をプレイングマネージャーとして管理・監督いただきます。経営陣と連携し、NECおよびNECグループ全体に対する役割を認識の上、戦略的な人材開発施策を推進していただきます。
神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
✨ 福利厚生
🏥 保険
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2023年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2023年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
🎓 学歴要件
大卒以上
💼 必須条件
経験
🌟 歓迎条件
経験
🎓 学歴要件
大卒以上
💼 必須条件
経験
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
【選考フロー】 書類選考（通過時に別途適性検査あり） ↓ 1次面接（部門） ↓ 2次面接（部門・人事） ↓ 最終面接 ↓ 内定通知（採用条件通知書 添付）
📋 選考フロー
【選考フロー】 書類選考（通過時に別途適性検査あり） ↓ 1次面接（部門） ↓ 2次面接（部門・人事） ↓ 最終面接 ↓ 内定通知（採用条件通知書 添付）
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。
👥従業員数
2,641名（2023年3月末現在）名
🏢設立年
2014/04/01
💎資本金
1億円（NEC全額出資）