企画から運用・検証までEnd to Endで担当できる裁量の大きさ
経営陣の人材育成・組織開発への理解が深く提案機会が豊富
メンター制度による入社後のサポート体制
企画から運用・検証までEnd to Endで担当できる裁量の大きさ
経営陣の人材育成・組織開発への理解が深く提案機会が豊富
メンター制度による入社後のサポート体制
💼 職種
人材開発(L&D/OD)主任|IT・通信(人事)
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
570万円〜910万円
📊 仕事の規模感
組織規模は数千名規模(会社全体約2,600名)。全社ES向上、LMS導入などの全社横断プロジェクトの企画・推進を担います。
🏢 顧客層
システムインテグレーター・ソフトハウス(IT/Web・通信・インターネット系)
🔧 業務内容
💰年収
570〜910万円
💵月給
47.5〜75.8万円
⏰残業時間
30時間/月
🗓️年休
126日
🏖️有給
20日
🕐勤務時間
08:30〜17:15(実働7.75h)
👤平均年齢
44歳
👫男女比
男性2:女性8
📝試用期間
3

本ポジションは、人材育成や組織開発の領域で企画立案から実行、効果検証まで主体的に担える経験者に最適です。経営層や現場と近い距離で仕事ができるため、上流設計や戦略的提案が好機となります。内製化を重視する組織風土のもとで、自ら市場や手法を調査し企画を実装できるプロアクティブな方を求めています。メンバー育成やプロジェクト推進力、ステイクホルダーとの合意形成力が評価されやすく、将来的にはグループマネージャーや経営幹部候補としてのキャリアも見込めます。フレックスやテレワークなど働きやすさも整備されており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を高めたい方に向いています。
本ポジションで培う人材育成や組織開発の企画立案・プロジェクト推進力は、ITベンダーや事業会社の人事、教育会社など幅広い業界で応用可能です。特にデジタル人材育成やLMS導入、エンゲージメント施策の設計運用は、現場統合やDX推進に直結するスキルとして他部門や他業界で重宝されます。
💼 職種
人材開発(L&D/OD)主任|IT・通信(人事)
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
570万円〜910万円
📊 仕事の規模感
組織規模は数千名規模(会社全体約2,600名)。全社ES向上、LMS導入などの全社横断プロジェクトの企画・推進を担います。
🏢 顧客層
システムインテグレーター・ソフトハウス(IT/Web・通信・インターネット系)
🔧 業務内容
💼 管理部門 > 人事
📍 神奈川県川崎市中原区
フレックス・テレワーク等柔軟な働き方が可能
充実した福利厚生とカフェテリアプランによる自己投資支援
AI&デジタル×L&Dの領域での挑戦機会
チームは女性比率が高く多様なキャリア背景のメンバーが在籍
💬 コメント
当社人事部のL&DまたはOD領域の主任として、タレントマネジメント、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキリング/アップスキリング等のいずれかの領域を担当し、企画・設計・開発・運用・検証までを主導するポジションです。経営層や現場と連携し、内製化を視野に入れた施策立案と実行を推進します。
💬 コメント
当社人事部のL&DまたはOD領域の主任として、タレントマネジメント、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキリング/アップスキリング等のいずれかの領域を担当し、企画・設計・開発・運用・検証までを主導するポジションです。経営層や現場と連携し、内製化を視野に入れた施策立案と実行を推進します。
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
✨ 福利厚生
🏥 保険
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2023年度) 休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2023年度) 休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
【選考フロー】 書類選考(通過時に別途適性検査あり) ↓ 1次面接(部門) ↓ 2次面接(部門・人事) ↓ 最終面接 ↓ 内定通知(採用条件通知書 添付)
📋 選考フロー
【選考フロー】 書類選考(通過時に別途適性検査あり) ↓ 1次面接(部門) ↓ 2次面接(部門・人事) ↓ 最終面接 ↓ 内定通知(採用条件通知書 添付)
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。


👥従業員数
2,641名(2023年3月末現在)名
🏢設立年
2014/04/01
💎資本金
1億円(NEC全額出資)