20代で警備員への転職を考えていませんか？結論から言うと、20代は警備業界で最も歓迎される年代です。体力があり、長期的なキャリア形成が見込めるため、多くの警備会社が積極的に採用しています。

この記事では、20代で警備員に転職するメリット・注意点・成功のポイントを解説します。

20代の警備員採用実態

警備業界は人手不足が続いており、20代の若手は特に重宝されています。

業界全体の年齢構成

警備業界は平均年齢が高い業界です。全国警備業協会の調査によると、警備員の年齢構成は以下の通りです。

• 40代以上が全体の約7割を占める
• 20代は全体の約1割程度
• 60代以上も約3割と多い

つまり、20代は業界内で希少な存在であり、それだけ採用されやすい状況にあります。

20代の採用比率・傾向

20代の応募者は、以下の理由から積極的に採用される傾向があります。

• 長期勤続が期待できる：定年まで30年以上働ける可能性
• 体力面で安心：夜勤や屋外業務にも対応しやすい
• 成長ポテンシャル：資格取得や管理職への昇進が見込める
• 新しいことへの適応力：研修や新システムの習得が早い

特に大手警備会社では、将来の幹部候補として20代を育成する方針を持つ企業も多いです。

企業側の採用姿勢

警備会社の採用担当者は、20代の応募者に対して以下の点を評価します。

• 真面目に長く働いてくれそうか
• 社会人としての基本的なマナーがあるか
• 資格取得やキャリアアップへの意欲があるか

経験やスキルよりも、人柄や意欲を重視する傾向が強いため、未経験でも十分にチャンスがあります。

20代ならではの強み

20代で警備員を目指すことには、他の年代にはない明確な強みがあります。

体力・柔軟性がある

警備業務は長時間の立ち仕事や、屋外での勤務が多い職種です。20代は体力面で有利であり、以下のような業務にも対応しやすいです。

• 24時間交代制の夜勤
• 夏場の交通誘導警備
• イベント会場での長時間勤務

体力があることは、配属先の選択肢を広げることにもつながります。

成長ポテンシャルが高い

20代は学習能力が高く、新しい知識やスキルを吸収しやすい年代です。

• 警備業務検定の合格率が高い傾向
• IT機器やシステムへの適応が早い
• 先輩からの指導を素直に受け入れやすい

この成長ポテンシャルは、企業から見ても大きな魅力です。

長期的なキャリア形成ができる

20代から警備員を始めれば、以下のようなキャリアパスを描くことができます。

• 3〜5年目：資格取得（施設警備2級など）で現場のリーダーへ
• 10年目：班長・隊長として現場管理を担当
• 15年目以降：指導教育責任者や管理職へ昇進

30代・40代で始めるよりも、時間をかけてキャリアを築けるのが20代の最大の強みです。

→ 詳しくは「警備員のキャリアパス完全ガイド｜一般警備員から管理職」で解説しています。

柔軟な働き方に対応できる

独身者が多い20代は、勤務シフトへの融通が利きやすいです。

• 夜勤や土日勤務への対応
• 急な現場変更にも柔軟に対応
• 遠方への出張や転勤も可能

この柔軟性は、会社からの信頼を得やすく、キャリアアップにもつながります。

20代の注意点・課題

20代で警備員になることには、注意すべき点もあります。

キャリア形成の意識を持つ

警備員は資格を取らなくても働ける職種ですが、20代のうちから資格取得を計画的に進めることが重要です。

• 入社1年目：施設警備2級または交通誘導警備2級を取得
• 3年目まで：1級資格にチャレンジ
• 5年目以降：指導教育責任者資格を視野に

資格を取らずに漫然と働いていると、年収も役職も上がりにくくなります。

→ 詳しくは「警備業務検定とは｜6種類の資格と取得方法を完全解説」で解説しています。

給与面の現実を理解する

警備員の初任給は他業界と比べて高くありません。

• 20代前半の平均年収：約280〜320万円
• 20代後半（資格あり）：約320〜380万円

ただし、資格取得や夜勤手当により、30代で年収400万円以上を目指すことは十分可能です。

→ 詳しくは「警備員の年収を徹底分析｜平均給与・業務別・年齢別」で解説しています。

社会人経験が浅いことへの対処

20代前半で入社する場合、社会人経験が浅いことがネックになる場合があります。

• 報告・連絡・相談の基本を徹底する
• 先輩や上司の指示を素直に聞く
• 時間厳守・身だしなみなど基本的なマナーを守る

これらは当たり前のことですが、若さゆえに軽視されがちです。基本を徹底することで信頼を得られます。

20代で転職成功するポイント

20代で警備員への転職を成功させるには、以下のポイントを押さえましょう。

長期勤続の意思をアピールする

面接では「長く働きたい」という意思を明確に伝えましょう。

アピール例

• 「資格を取得しながら、将来は現場責任者を目指したい」
• 「5年後、10年後も御社でキャリアを積んでいきたい」
• 「警備業界で専門性を高めていきたい」

採用担当者は「すぐ辞めないか」を気にしているため、長期的なビジョンを示すことが効果的です。

会社選びを慎重に行う

20代だからこそ、最初の会社選びが重要です。以下の点をチェックしましょう。

• 研修制度が充実しているか
• 資格取得支援制度があるか
• キャリアアップの実績があるか
• 正社員登用の道があるか（契約社員の場合）

大手警備会社は研修制度が充実している傾向があります。

→ 詳しくは「警備会社の選び方｜大手と中小・ホワイト企業の見分け方」で解説しています。

前職の経験を活かす視点を持つ

異業種からの転職でも、前職の経験は必ず活かせます。

面接では、前職で身につけたスキルを警備業務にどう活かすかを具体的に説明しましょう。

資格取得の計画を立てる

入社前から資格取得の計画を立てておくと、面接でもアピールできます。

20代におすすめの資格取得順序

1. 入社〜1年目：施設警備2級または交通誘導警備2級
2. 2〜3年目：1級資格
3. 5年目以降：警備員指導教育責任者

計画的に資格を取得することで、年収アップと昇進を実現できます。

よくある質問

Q1: 新卒で警備員になるのは不利ですか？

不利ではありません。むしろ、新卒で警備業界に入ることにはメリットがあります。

• 研修からしっかり教育を受けられる
• 長期的なキャリア形成ができる
• 将来の幹部候補として育成される可能性

大手警備会社では新卒採用を積極的に行っている企業もあります。

Q2: フリーターからでも正社員になれますか？

正社員採用は十分可能です。警備業界は学歴や職歴よりも、人柄や意欲を重視します。

ただし、以下の点を意識しましょう。

• フリーター期間中に何をしていたか説明できるようにする
• 「なぜ警備員を選んだのか」を明確にする
• 長期勤続の意思を示す

Q3: 第二新卒（早期離職）でも採用されますか？

採用されます。新卒入社後1〜3年で離職した「第二新卒」も、警備業界では歓迎されています。

• 若さと社会人経験の両方を持っている
• 早期離職を特別視しない業界文化
• 人柄と意欲を重視する採用方針

→ 詳しくは「第二新卒から警備員へ転職｜早期離職でも採用される理由」で解説しています。

Q4: 20代前半と後半で採用に差はありますか？

大きな差はありません。どちらも「若手」として歓迎されます。

• 20代前半：成長ポテンシャルを重視される
• 20代後半：ある程度の社会人経験を評価される

それぞれの強みをアピールすれば、採用されるチャンスは十分にあります。

Q5: 体育会系でないと難しいですか？

体育会系である必要はありません。警備業務に必要なのは、以下のような資質です。

• 責任感
• 時間厳守
• コミュニケーション能力
• 冷静な判断力

体力よりも、真面目に仕事に取り組む姿勢が評価されます。

次のステップ

20代で警備員への転職を決意したら、次は具体的な準備を始めましょう。

転職準備の5ステップ

1. 未経験から警備員になる完全ガイド｜採用条件・研修制度で全体像を把握
2. 警備会社の選び方｜大手と中小・ホワイト企業の見分け方で会社を選ぶ
3. 警備員の履歴書の書き方｜採用される記入例とポイントで書類を準備
4. 警備員の志望動機の書き方｜未経験者向け例文とポイントで志望動機を固める
5. 警備員の面接対策｜よく聞かれる質問と回答例を完全網羅で面接に備える

20代は警備業界で最も歓迎される年代です。未経験でも積極的に挑戦してみてください。